كما أنها تعتبر شهادة طبية؟ كيف نحسب إجازة مرضية بسبب الحمل؟

ربما، كل موظف مرة واحدة على الأقل في الحياة كان يحمل شهادة طبية. تماما لا تمنح الطبيعة البشرية السليمة، مرة واحدة على الأقل سنة أو سنتين، علينا أن نأخذ إجازة مرضية من أجل الاعتناء بشكل صحيح من أنفسهم. لا ينبغي لنا أن ننسى النساء والحمل والولادة والأمومة، التي هي أيضا محمية بشكل جيد من قبل تشريعات العمل. لذلك، والرعاية للعلاج لسبب واحد أو آخر - لا بأس به معيار الوضع. للوهلة الأولى يبدو أن: ما هو يمكن أن يكون هناك صعوبة؟ في الواقع، كثيرا ما تواجه المحاسبين مع تحديات مختلفة. النظر في كيفية يعتبر المستشفى لتكون مختصة والتي تحتاج إلى معرفته.

ما هي قائمة من العجز المؤقت؟

إجازة مرضية - وهذا هو وثيقة رسمية صادرة عن المؤسسة الطبية، وتأكيدا لمكانة المواطنين المعاقين. يمكن أن تكون محتويات فقط المبلغ الذي تلقى نداء للحصول على المساعدة الطبية (نسبة المشاركة إلى العيادة، المستشفى أو الطبيب على دعوة في المنزل). قائمة يعكس المعلومات حول المريض، له مكان العمل والموقف، وتاريخ العلاج والتشخيص التعليمات البرمجية. وبما أن العلاج يأخذ الملاحظات بشأن تمديد أو إغلاق المستشفى. وثيقة ثابتة الطابع الرسمي.

بعد الشفاء، يجب على الموظف العودة إلى العمل في يوم العمل التالي بعد تاريخ انتهاء إجازة مرضية. يقدم النموذج الطبي للمحاسب. استحقاق فوائد يتلقى الموظف بعض الوقت بعد تسوية ومستحقات.

الذي لديه الحق في "الذهاب إلى المستشفى؟"

بالطبع، لا أحد يحرم المواطن للحصول على الرعاية الطبية ويكون على العيادات الخارجية أو علاج المرضى الداخليين. والسؤال الوحيد هو، ما إذا كان يمكن الاعتماد على تعويض الأرباح التي سيتم الحصول عليها إن لم يكن المرض؟ الشرط الرئيسي واضحة جدا - أن يكون رسميا المستخدمة. فقط عقد العمل، وضعت وفقا لقانون العمل وتوفير مواطن "حزمة الاجتماعية"، يمكن ضمان 100٪ دفع ورقة من العجز المؤقت.

إذا رغبت في ذلك، فرد له الحق في أن يخصم المبلغ في FSS، الذي يولد نفس التجربة، مما يؤثر على دفع المستشفى الفوائد. والأهم من ذلك هو لأصحاب المشاريع والمنشآت التجارية الصغيرة، والعمل حصرا "على أنفسهم".

والشرط الثاني، بالطبع، هو توفير وثيقة الطبية الأصلية مؤكدا المرض وعدم القدرة على أداء واجباتهم. بعد الانتهاء من هذين الشرطين قد استوفيت، الموظف يدفع محاسب له، الذي يسأل: "ماذا يعتبر إجازة مرضية"

بالنسبة لبعض الحالات، ووضع وثيقة عن العجز؟

نتوقع لهذا البدل إلا في الحالات التي ينص عليها القانون. ليس كل مرض أو العلاج (وخصوصا الوقائية) سيكون أساسا لدفع بدلات وأيام شارة العمل الرسمية. إجازة مرضية مفتوحة إذا:

• عامل (.. مدفوع غير المقيمين) مريضا أو جريحا، في اتصال مع الذي لأداء واجباتهم لا يمكن (وهذا يشمل حالات مثل الإجهاض أو تركيب طرف اصطناعي)؛
• طفل مريض دون سن 7-15 سنة، أو عضو آخر من الأسرة، التي كانت في حاجة إلى الرعاية.
• يتم إغلاق مركز الرعاية النهارية إلى الحجر الصحي.
• عين الصحية والإجراءات الوقائية في المرحلة الأخيرة من العلاج؛
• موظف مريض الذي أقيل من الشركة لمدة لا تتجاوز 30 يوما قبل مرضه، وفي حالة عدم وجود وظيفة جديدة.
• موظف يمضي إجازة الأمومة (على افتراض دفع إجازة الأمومة).

في كل هذه الحالات استضافت رسميا من قبل مواطن لديه الحق في الحصول على دفع أجورهم لعدة أيام "مريضة". والاستثناءات الوحيدة هي تلك الإصابات والإصابات التي وردت نتيجة لالكحول وتعاطي المخدرات أو خصيصا ملحوظ.

الذي يدفع الفائدة؟

السؤال من الذين وعندما يكون الحق في فتح قائمة الإعاقة والحصول على الأموال بسبب والموضحة ومغلقة. ولكن ماذا يحدث بعد تاريخ من ورقة إلى المحاسبة قسم؟ ويعتقد المستشفى، والأهم من ذلك، من يدفع الفاتورة؟ منذ 3 سنوات انخفض دفع الرسوم على استحقاقات العجز على عاتق صاحب العمل. بالطبع، حصلت الشركة أيضا ثم تعويض من صندوق التأمين الاجتماعي، على قدم المساواة تماما لدفع مبلغ إجازة مرضية.

بعد عام 2013 ولم يتغير ترتيب يومنا هذا الدفع قليلا. الآن، لهذه العملية يستجيب بشكل كامل مباشرة إلى FSS. مطلوب كيان فقط لإعداد وتقديم المستندات المطلوبة.

صالح منح من أول يوم من أيام إجازة مرضية. وفي نفس الأجر مرة في الأيام الثلاثة الأولى تقع على عاتق صاحب العمل. مبلغ الفترة المتبقية من القوائم FSS.

وهي تعتبر أيام المرض: القواعد وميزات

لالمبلغ الذي هو مستحق للموظف في إجازة مرضية، ويؤثر بشكل مباشر على مدة التأمين والراتب الإجمالي، والذي يحسب في فترة الفاتورة. وفي هذا الصدد، هناك عدد من القواعد وخصوصيات حساب. في واحدة ونفس الشركة يمكن أن تدخل في وقت واحد في المستشفى اثنين من الموظفين وحتى على واحد ووقت واحد. ومع ذلك، فإن الدفعة النهائية المستلمة من قبلهم، سوف تختلف.

ويعتقد أن من حق المستشفى؟ تلتزم التسلسل التالي في الحسابات:

1. تحديد فترة التسوية.
2. حساب الأرباح لفترة محددة.
3. حساب مجموع الأرباح اليومية المتوسط.
4. حساب دفع المعدل اليومي بناء على الأقدمية.
5. لتحديد المبلغ الإجمالي الواجب دفعه.

في تعريف المدفوعات المستشفى تزال تمثل فترة التأمين. وهي مقسمة إلى ثلاث فئات الوقت: أقل من 5.5 سنوات، 5،5-8،5 سنوات، أكثر من 8.5 سنوات. العجز بسبب موظف 60 و 80 و 100٪ على التوالي أعلى أنتج من سعيد الأقدمية مجموعه المستشفى الفوائد. لا تخلط بين التأمين والأقدمية. على الفرد قد يكون 5 سنوات أو أكثر، ولكن صاحب العمل بحسن نية للوفاء بالتزاماتها لنقل الأموال في صندوق التأمين الاجتماعي، في اتصال مع وفترة التأمين هي فترة أقصر بكثير من العمل.

في الحالات التي يكون فيها ذهب الموظف إلى المستشفى، لا ينبغي أن عدم وجود خدم ستة أشهر، ومجموع المدفوعات تتجاوز 1 الحد الأدنى للأجور (من 1 يناير 2016 هو 6204 ص).

تحديد الفترة المقدرة

كما أنها تعتبر شهادة طبية؟ أول خطوة، بغض النظر عن أسباب افتتاحه والآخر إدخال البيانات غير تحديد الفواتير الفترة. لدفع العجز المؤقت فوائد قيمة 2 السنوات السابقة بعد تاريخ المرض. نتأمل على سبيل المثال كيف يعتبر المستشفى ليكون في عام 2016. وفترة التسوية تكون 2015 و 2014. ويستثنى من الإبلاغ الوقت لا تحتاج أي شيء. عدد الأيام وفقا لالتشريعية أعمال اعتباره 731. الحق أن يستبدل فترات لفي وقت سابق تمنح إلا في الحالات التي يكون فيها العامل كان في إجازة لرعاية الطفل أو إجازة الأمومة.

قلق آخر من العمال والمحاسبين الشباب "ويعتقد المستشفى خلال عطلة الاعياد؟" كسب ورقة من مدفوعات العجز المؤقت اعتماد لكامل فترة المرض، بما في ذلك أيام العطل ونهاية الأسبوع.

حساب من متوسط الدخل والمبلغ الإجمالي للمدفوعات

المرحلة التالية في حساب استحقاقات المرض - تقرير من متوسط الدخل. مع العلم قاعدة الإيرادات لمدة عامين، فمن السهل لحساب متوسط الأجر اليومي. ومن الجدير بالذكر أن قيمة الراتب السنوي له حد. في عام 2015 الذي بلغ 670،000. P. وإذا تجاوزت قاعدة الإيرادات حجم مجموعة، ينبغي أن تستخدم في حساب قيمة الحد وفقا لLC RF. حساب متوسط الأجر اليومي هو بسيط للغاية لأداء: الدخل للفترة المحاسبية مقسوما على 731.

اضرب هذا الرقم في تجربة التأمين، والعثور على المبلغ المستحق للإعانات العجز المؤقت لمدة يوم واحد. عن طريق زيادة كمية الدفع لعدد أيام المرض، وتحديد الراتب الاجمالي المرضى. حيث أنها تعتبر تعويضا عن فترة المرض في حالة القياسية، واضحة. النظر في حالات أخرى.

باستخدام SMIC

ليس كل موظف تراكمت لديها الخبرة في العمل لمدة سنتين. وأحيانا ليس من الممكن معرفة متاح وحجم الدخل السابق. في النهاية، كل هذه الأشياء لأول مرة: بداية الوظيفي، وراء فلسا واحدا من الراتب الرسمي، وهو الآن مريض في العمل؟ فقط لهذه الحالة يستخدم الحد الأدنى من معدل العائد. يتم استخدام قيمة للمواطنين الذين هم أقل من مجموعة الأرباح اليومية. كيفية النظر بشكل صحيح المرضى من الحد الأدنى للأجور؟

وبما أن قاعدة الإيرادات باستخدام القيمة المحددة. في عام 2016، وهو يساوي 6204 ص. هذا هو الحد الأدنى للأجور شهريا. لمعرفة يتم ضرب الدخل لمدة 2 سنوات من قبل 24 شهرا، ومن ثم حساب الأيام الدفع عن طريق قسمة 731. كما تعتبر أيام المرض مع البيانات الأولية المذكورة أعلاه؟ نحن إجراء حسابات:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203.688 ص. في يوم واحد.

إذا كان الموظف لديه خبرة والتأمين، ويتم زيادة قيمة، ثم المسؤول عن المبلغ الإجمالي من المدفوعات بموجب أيام الإجازات المرضية. الأقدمية افترض يساوي 9 سنوات، وعدد أيام - 12 (بما في ذلك عطلة نهاية الأسبوع لمدة 3 أيام). الحسابات المضي قدما على النحو التالي:

• 203.688 × 12 = 2445 ص. - المبلغ الإجمالي في غضون 12 يوما من العجز المؤقت (تعتبر عطلة نهاية الأسبوع في المستشفى).

في حالة متوسط الأجر اليومي أقل من التأمين سيتم احتساب وفقا للالفوائد المستحقة.

ويعتقد المستشفى للحمل؟

يبدأ الحساب مع كل من نفس العناصر: متوسط الأجور والرواتب اليومية وفقا لقاعدة الإيرادات لل2 السنوات السابقة. يمكن أن تؤخذ أيام نطاقات إجازة الأمومة من 140 إلى 194. وفي الأعوام السابقة، فترة التسوية. وهي تعتبر الإجازات المرضية والأمومة، إذا كان الراتب الرسمي لا؟ المساعدات معدل الحد الأدنى للأجور ويأتي مرة أخرى. وهي تستخدم متوسط الحد الأدنى للأجور اليومية. ووفقا لحسابات التي تنتجها أعلاه، ونحن نعلم بالفعل أنه للدفع في عام 2016 يساوي 203688 ص.

وبالإضافة إلى ذلك، وفيما يلي قواعد لافتتاح المرضى إجازة ودفع يجب الوفاء بها:

• كانت المرأة لديها الحق في الذهاب في إجازة أمومة لمدة 30 أسبوعا (لالحمل المتعدد - 28 أسبوعا).
• يتم على أساس الاستحقاق فوائد "الأمومة" في غضون 10 أيام عمل من تاريخ إجازة مرضية والطلب؛
• لا ينبغي أن يكون مبلغ صرف أقل من SMIC المعدل اليومي مضروبا 24 (4889 ص) وأكثر من 718000 ص.؛
• لا يتأثر فترة التأمين بمقدار فوائد للحمل والولادة؛
• العمال لتحقيق المصالحة بين الحق في الحصول على إجازة الأمومة على اثنين من أماكن العمل، وإذا كانت أقدمية كل منهم هي 2 سنة أو أكثر.

لحساب البدل سيدلي به المدفوعات صاحب العمل للFSS. SP ينبغي أن تأخذ الرعاية من هذه مقدما. على هذا ترتيب معين يعتقد المستشفى لغايات الحمل.

رعاية طفل مريض

قواعد الحساب والخطوات هي نفسها. ولكن من الضروري أن تأخذ في الاعتبار حقيقة أنه، على خلاف دفع العجز بسبب مرض الموظف، لا يتم دفع مرض الطفل أو غيرها من أفراد الأسرة للفترة بأكملها. على مبلغ التعويض المتضررين من العمر والمرض. ويعتقد المستشفى لرعاية الأطفال؟ جدول يبين عدد أيام من دفع المعوقين.

إجازة مرضية مدفوعة الأجر للطفل أو غيرها من الأمراض الأسرة

عمر	مدة الإجازة المرضية	الحد الأقصى لعدد أيام مدفوعة الأجر في السنة التقويمية
إلى 7 سنوات	لا تقتصر على	الخارجية والداخلية المعاملة مع الطفل المدفوعة لمدة لا تتجاوز 60 يوما. إذا يرتبط الرعاية مع المرض المحدد في قائمة وزارة الصحة في روسيا لدفع يكون 90 يوما. في حالة الحجر الصحي في رعاية الطفل، وإجازة مرضية مدفوعة الأجر للفترة بأكملها
7-15 سنة	لا يزيد عن 15 يوما	ومن المقرر خلال 45 يوما قضى على إجازة مرضية لرعاية الأطفال الدفع. إذا يرتبط المرض بفيروس نقص المناعة البشرية أو الأورام، FSS يدفع فوائد لجميع أيام المعوقين
طفل معاق أكثر من 15 سنة	لا تقتصر على	وتضاف الأموال لمدة 120 يوما من الإجازات المرضية لرعاية الأطفال المعوقين، أو البقاء معه في المستشفى
أقارب آخرين	لا أكثر من 7 أيام	SIF يدفع لمدة 30 يوما من الإجازة المرضية بسبب مرض أحد الأقارب

العيادات الخارجية العلاج غير المدفوعة بالكامل فقط أول 10 أيام، كل لاحقة المرضى إجازة المدفوعات يتم تخفيض بنسبة 50٪.

ويتم العلاج بالمياه المعدنية (باستثناء السل) وصفها من قبل الطبيب امتدادا للإجازة مرضية خلال الفترة بأكملها، ولكن لا يوما أكثر من 24 ساعة.

مثال على حساب العجز المؤقت

نظرة مفصلة على كيف يعتبر مستشفى الأمومة. خلال الأولية البيانات التي اعتماد ما يلي المعلومات: موظف وصيف 2016 ويمضي إجازة الأمومة لمدة 140 يوما. المكاسب التي تحققت فترتين السابقة 605000. P. حساب كمية من فوائد للحمل والولادة. نبدأ الحل على مراحل:

1. قاعدة إيرادات الفوائد المعروفة الفترة الحساب. نحسب كمية من الأرباح اليومية متوسط: 605000 ÷ 731 = 827.6 ص.
2. نجد المبلغ الإجمالي للفائدة: 410.4 × 140 = 115869 ص.

وفي هذه الحالة، إذا كان متوسط الدخل اليومي أقل من 203688 صفحة، أو قاعدة الإيرادات على مدى العامين الماضيين، كان من المستحيل تحديد ما من شأنه أن حساب تبدو هذه: 203.688 × 140 = 28516 ص.

مريضة في إجازة: مشكلة أو مكافأة؟

واحدة من الحالات غير القياسية، وهذا المرض هو موظف، الذين ذهبوا في إجازة. مثل والذهاب إلى العمل ليس من الضروري، ولكن بقية على هذا النحو بسبب حالة صحية سيئة لا. ويعتقد المرضى في اجازة؟ إذا كانت إجازة مدفوعة الأجر السنوي العادي - لا تقلق. إذا كان هناك سيتم دفع ورقة من فوائد العجز المؤقت. بالإضافة إلى ذلك، موظف لديه الحق في تأجيل إجازاتهم في وقت آخر، أو توسيع نطاقه ليشمل عدد أيام تعطيل.

لا ننسى، أن دفع إجازة مرضية في إجازة أو على أساس عام، لا تنتج في الحالات التالية:

• الحوادث الناجمة عن الكحول أو المخدرات.
• مقصود الضرر بصحتهم.

إذا كانت عطلة اتخذ دون محتوى أو وقت إجراء الفحص الدورة، المستشفى سوف تدفع، ولكن عدد أيام الإجازة السنوية لن تتأثر.

"الدفع للمستشفى تعتبر؟" - واحدة من الأكثر شيوعا الموضوعات ذات الاهتمام ليس فقط الموظفين، ولكن أيضا أرباب العمل. الجميع يهتم مصلحتهم الخاصة: أولا تحتاج إلى دفعة لأسباب صحية، وهذا الأخير لا ترغب بدفع مخصصات اجتماعية من دون جدوى. في منح الإجازات المرضية وعدم وجود انتهاكات في "فتح - إغلاق" يلتزم كيان محاسبي لإجراء عملية حسابية وفقا لقانون العمل. شرط الفريضة هي وجود فرص العمل الرسمي ودفعات شهرية لFSS.