ما هو مستوى النظافة؟ المعايير الصحية ظروف العمل

يتم تنفيذ العمل الأنشطة البشرية في ظروف العمل، والتي تشمل عوامل معينة. في عملية من الجسم يمكن أن تؤثر على مجموعة متنوعة من الظروف البيئية، والتي يمكن أن تغير حالتهم الصحية، والضرر على صحة النسل. من أجل تجنب التعرض لهذه المخاطر موجودة مواصفات بيئة العمل الصحية. ومن تفاصيل الموقف المقررة، واصفا مختلف المخاطر وقواعد الطبقات ظروف العمل.

المعايير الصحية ظروف العمل. ما هو؟

حدود (RC) والحد الأقصى المسموح به لمعامل (MPC) تحديد مستوى عوامل الخطر في بيئة العمل لمدة ساعات العمل 8 ساعات في أسبوع عمل أربعين. يتم تضمينها في المعايير الصحية ظروف العمل. يجب أن القيم العادية لا تسهم في أي مرض، ولكن أيضا أن يسبب تغيرات في الحالة الصحية كموظف، وفي فترات لاحقة من حياة أبنائه. في بعض الحالات، حتى مع معايير النظافة في بعض الأفراد شديدة الحساسية قد تظهر انتهاكات الصحية.

وضع معايير صحية وصحية مع الأخذ بعين الاعتبار يوم عمل 8 ساعات. إذا كان التغيير هو عملية طويلة الأجل، وإمكانية العمل المتفق مع وجهة نظر شهادة صحة العمال. تحقق من البيانات الفحوص الطبية الدورية تؤخذ والامتحانات الأخرى في الشكاوى حساب الموظفين.

وتشير نسب الصرف الصحي الحد الأقصى للتركيز المسموح به، وجرعة من المخاطر البيولوجية والكيميائية، وتأثيرها على الجسم. تعريف مناطق الحماية، فضلا عن الحد التسامح التعرض للإشعاع. وقد صممت هذه المؤشرات لتوفير الرعاية وبائية من مجموع السكان، وضعت أساليب تستند إلى الأدلة.

تجربة العمل

نشاط العمل من الناس يعتمدون على الأدوات والأشياء من العمل، والتنظيم السليم من فرص العمل، والصحة، فضلا عن العوامل من مناطق الإنتاج وضعت المعايير الصحية.

عمليات التشغيل - قيمة تشير إلى وظيفة العامل، والتي تتميز كمية ونوعية العمل المنجز لفترة معينة من الزمن.

ومن العناصر المهمة في زيادة تحسين قدرات المهارات والمعرفة من خلال التدريب.

كفاءة عملية العمل، لعبت دورا هاما من خلال التخطيط الصحيح، وتخطيط مكان العمل، وحرية التنقل، والموقف مريح. المعدات يجب أن تفي بمتطلبات علم النفس الهندسي وبيئة العمل. وهذا يقلل التعب، وانخفاض مخاطر الأمراض المهنية.

الحياة وأداء الجسم هو ممكن مع التناوب المنتظم للفترات العمل والراحة والنوم شخص.

فمن المستحسن استخدام خدمات الغرف الإغاثة النفسية، غرف الاسترخاء لتخفيف الضغط النفسي والعاطفي.

الظروف المثلى للعمل

وبناء على المعايير الصحية وظروف العمل يمكن تقسيمها إلى أربع فئات رئيسية هي:

• الظروف المثلى (الدرجة 1)؛
• الشروط المسموح بها (الفئة 2)؛
• الظروف المعاكسة (الفئة 3)؛
• الظروف الخطرة (والمتطرفة) (الصف 4).

إذا كان في حقيقة القيم من العوامل الضارة تناسب حدود القيم مقبولة وأفضل، وظروف العمل وفقا لمتطلبات النظافة، ويشار إلى أنها على أنها من الدرجة الأولى أو الثانية.

تحت الظروف المثلى، أقصى قدر من الإنتاجية، والتوتر جسم الإنسان هو الحد الأدنى. يتم تعيين المعايير المثلى لعوامل عملية العمل والبارامترات من مناخ. متى يجب أن تطبق عوامل أخرى مثل ظروف العمل لا ينبغي أن تتجاوز مستوى الأمن.

الظروف المتاحة

ظروف مقبولة لعملية اليد العاملة مثل هذه المستويات من العوامل البيئية، والتي لا ينبغي أن تتجاوز المعايير الصحية المعمول بها.

وظائف التشغيل من الجسم يجب أن تعاد بالكامل بعد راحة لبداية التحول الجديد. العوامل البيئية لا يكون لها تأثير سلبي على صحة الإنسان، وحتى على المدى الطويل، وكذلك صحة ذريته. يجب أن تكون الدرجة المقبولة من الشروط متوافقة تماما مع القانون والسلامة في مكان العمل.

الظروف الضارة والمتطرفة

قواعد الصحية والمعايير الصحية وخاصة تنبعث منها ظروف العمل الضارة. فهي تتميز العوامل الضارة الإنتاج. كانت تتجاوز متطلبات المعايير، ويكون لها تأثير سلبي على الجسم، وكذلك ذرية بعيد المنال.

لالظروف القاسية هي تلك التي خلال يوم العمل (أو أي جزء منها) عوامل الإنتاج الضارة تشكل تهديدا لحياة العمل. هناك خطر كبير من الإصابات المهنية الحادة، شديدة.

أن درجة الخطورة

الجودة الصحية من معايير العمل الدرجة حصة (3) ظروف عمل خطرة على عدة مستويات:

• 1 درجة (3.1). هذه المصطلحات تصف مستوى الانحراف من العوامل الضارة على المعايير الصحية، مما تسبب تغيرات وظيفية. فإنها تميل إلى استعادتها لفترة أطول من بداية نقلة جديدة. هناك خطر وقوع أضرار على الصحة عند التعرض لعوامل ضارة.
• مرحلة 2ND (3.2). مستويات ضارة من هذه العوامل تسبب تغيرات الوظيفية التي غالبا ما تؤدي إلى الأمراض المهنية الناجمة عن. ويمكن أن يعبر عن مستواه ذوي الإعاقة (المؤقتة). بعد التعرض لفترات طويلة لعوامل ضارة، وغالبا ما تنشأ بعد 15 عاما من الأمراض المهنية تعبر عن رئاتهم تشكل المرحلة الأولى.
• الصف 3 (3.3). ظروف العمل الضارة، مما يؤدي إلى تطوير خفيفة الى معتدلة شدة الأمراض المهنية مع فقدان الأداء الوظيفي. هو تطوير الإنتاج وذلك بسبب الأمراض المزمنة.
• 4 درجة (3.4). الظروف الضارة التي تؤدي إلى الأمراض المهنية الشديدة، التي تتميز فقدان العجز الكلي. عدد متزايد من الأمراض المزمنة، مستواها خلال فقدان مؤقت للكفاءة.

يشارك في تخصيص بعض ظروف العمل إلى أي فئة، فضلا عن درجة ضررها من مختبرات الأبحاث المتخصصة، التي لديها الاعتماد المناسب للحصول على شهادة من ظروف العمل العمل.

المخاطر

المعايير الصحية والقواعد والمعايير الصحية اللازمة لتضمينها في محتوى قائمة من العوامل الضارة. هذه هي العوامل عملية العمل، وكذلك البيئة التي يمكن أن تسبب الأمراض المهنية، انخفاض مؤقت ومستمر في الأداء. تحت نفوذهم زيادة الإصابة بالأمراض المعدية والجسدية قد يضر بصحة ذرية. من العوامل الضارة تشمل:

• العوامل الكيميائية، والهباء، في كثير من الأحيان تأثير الفيبرينوجين.
• الضوضاء في مكان العمل (الموجات فوق الصوتية، والاهتزاز، الصوتية)؛
• العوامل البيولوجية (الاستعدادات البروتين، microspores ومسببات الأمراض)؛
• والصغير في غرفة الإنتاج (والتقليل من معايير النظافة الهواء أو المبالغة والرطوبة والهواء الحركة، والإشعاع الحراري)؛
• الإشعاع والمجال الكهرومغناطيسي غير المؤين (مجال الكهرباء، المجال الكهربائي تردد الصناعي، بالتناوب المجال المغناطيسي، مجال الترددات الراديوية)؛
• الإشعاع الإشعاع المؤين.
• بيئة ضوء (الضوء الاصطناعي والطبيعي)؛
• كثافة اليد العاملة وشدة (ممارسة الحيوية، رفع الأحمال الثقيلة، والموقف العمل، حمولة ساكنة، والتشريد، يميل الجسم).

تبعا لمدى طويل له تأثير واحد أو التصنيع الخصائص الأخرى، يمكن أن تذهب إلى فئة خطرة.

فصول العلاقة

المعايير الصحية والمعايير الصحية تعني ظروف العمل العادية التي تنطبق على 1 أو إلى فئة 2ND. إذا تم تجاوز المعايير المحددة، ثم، وهذا يتوقف على قيمة وفقا للوائح المنصوص عليها على عوامل معينة أو ظروف العمل مجملها يمكن أن تنطبق على واحدة من درجات الدرجة الثالثة (ظروف خطرة) أو إلى فئة 4TH (ظروف خطرة).

إذا جوهر واحد يحتوي على عدد قليل من الآثار الضارة المحددة على الفور (الحساسية، مسرطنة، وما إلى ذلك)، وظروف العمل تم تعيينه على درجة أعلى من الدرجة الخطر.

لتهيئة الظروف للطبقة، ويزيد من لجنة السياسة النقدية بعد تسجيلها خلال وردية واحدة، إذا كانت الصورة النمطية للعملية التصنيع. إذا المعايير الصحية (GN) تجاوزت الطابع العرضية (الأسبوع والشهر) أو لديك صورة غير سمة من عملية الإنتاج، والتقييم الواردة في التنسيق مع الجهات الاتحادية.

في ظروف خطرة (المتطرفة) من عمل عمل الطبقة 4TH محظور. الاستثناءات هي كارثة، التعافي من الكوارث، فضلا عن الأنشطة الرامية إلى منع وقوع الحوادث. عندما يتم هذا العمل في الدعاوى وقائية خاصة، في ظل ظروف أمنية مشددة واللوائح على العمل.

الفئات المعرضة للخطر

لمستويات عالية من المخاطر المهنية وتشمل هذه الفئات من العمال الذين هم في مستوى عوامل التأثير، وهو ما يتجاوز المعايير الصحية من الدرجة 3.3. العمل في هذه الظروف يزيد من مخاطر المهنية الأمراض، وحدوث أشكال حادة. الجدول 1 و 2 من هذه المجموعة تشمل معظم الصفقات المعادن الحديدية وغير الحديدية والتعدين وغيرها من المشاريع. قوائم التي وافقت عليها لجنة القرار № 10 من 1991/1/26 العام.

لعالية المخاطر فائقة فئات هي عمال الإنتاج، حيث يمكن أن تتسبب في ظروف قاسية وحادة، وتدهور مفاجئ من الصحة. وتشمل هذه فحم الكوك وإنتاج الحديد والصلب، فضلا عن نطاق الأنشطة في بيئة غير مألوفة للبشر (في الهواء، وتحت الماء، تحت الأرض، في الفضاء).

مرافق الإنتاج الخطرة

أنشأت الحكومة السجل، الذي يسجل خطورة (وفقا لظروف العمل) مرافق الإنتاج. يتم التعرف على مصدر الخطر الذي النشاط، إذا كان يتضمن ميزات اثنين: احتمال الأذى عن الآخرين، وعدم السيطرة الكاملة على جزء من الرجل.

المواد الخطرة هي نفسها مصدر خطر محتمل بالنسبة للآخرين، وللعمال. في معظم الأحيان، وتشمل هذه المنظمات الصناعية، والذي يستخدم الكهرباء عالية الجهد، والطاقة النووية. وهذا يشمل بناء وتشغيل المركبات وبعض المناطق الأخرى.

التقييم الصحي للعمالة

التقييم الصحي للعمل تنفيذها وفقا للمبادئ التوجيهية، الأهداف الرئيسية هي:

• رصد ظروف العمل، والامتثال للمعايير الصحية.
• تحديد الأولوية في تسيير profmeropriyaty، وتقييم فعاليتها؛
• على صعيد تنظيم إنشاء البنك ظروف العمل البيانات؛
• تحليل العلاقة مع صحة موظفيها ظروف العمل. المسوحات الخاصة. التشخيص.
• التحقيق في الأمراض المهنية؛
• تقييم المخاطر المهنية لصحة العمال.

إذا وجدت أي انتهاكات للمعايير الصحية، يجب على صاحب العمل أن يضع مجموعة من التدابير لتحسين ظروف العمل. وينبغي أن تكون المخاطر الممكن، القضاء أو تخفيضها إلى الحد الآمن.