8 ساعات يوم عمل. لماذا يوم العمل يستمر 08:00

حاليا في روسيا، شريطة العادي أسبوع العمل، الذي لا يمكن أن يكون أكثر من 40 ساعة. هذا ينص على أن المادة 91 من TC. وهذا هو السبب في وجود هو يوم العمل 8 ساعات، حيث كل فرد في المنظمة على أداء مهامها. استراحة الغداء لم يتم تضمين في فترة زمنية معينة ولم يتم دفع.

من التاريخ

في نوفمبر 1917، حدثا هاما جدا في روسيا، التي غيرت حياة العديد من العمال في ذلك الوقت. صدر المرسوم الذي أنشأ ساعات العمل 8 ساعات. وبحلول ذلك الوقت، وكان في كثير من البلدان النضال المضني للحد من نوبات العمال.

في المستقبل، فقد يوم عمل 8 ساعات أهميتها، وفي السنوات 1928-1933 ونفذ من الانتقال إلى فترة 7 ساعات من الأداء. وكانت مدة أسبوع العمل 42 ساعة. بعد الحرب العالمية الثانية تم إعادة تثبيت ساعات العمل 8 ساعات. ثم ألغيت انه مرة أخرى. إلا أنه في عام 1991 صدر قانون لحماية حقوق العمال، الذي كتب أن طول أسبوع العمل لا يمكن أن يتجاوز 40 ساعة. وهذا أمر ضروري الموحدة في الشروط والأحكام.

استراحة

وفقا للتشريعات العمل الروسي، كل موظف لديه الحق في الراحة وجبة. فواصل في يوم العمل 8 ساعات لا يمكن أن تستمر لأكثر من ساعتين. لكن الغداء لا يمكن أن يكون أقل من ثلاثين دقيقة. كما تجدر الإشارة إلى أن كسر للراحة وجبات غير المدرجة في عامل الوقت في العمل. وبالتالي لم يدفع لها.

مثال

موظف يذهب إلى العمل في الموعد المحدد 8:00 حتي 17:00. في الواقع، لم تف بواجبها من 8 ساعات في اليوم. لأنها لديها أسبوع العمل لمدة خمسة أيام. وبالإضافة إلى ذلك، ساعة واحدة أعطيت للراحة وتناول الطعام. وهذا منصوص عليه في لوائح القانون والعمل. عدم الامتثال لها أنها لا تستطيع ذلك. إذا قمت بتعيين يوم عمل لها دون تناول طعام الغداء، فإنه سيكون انتهاكا لقوانين العمل.

هل إنتاجية

في الحياة الحديثة، في مسألة تخفيض أو زيادة في يوم عمل وعموما على طول أسبوع العمل حادة جدا. وبطبيعة الحال، اعتادوا كل مؤسسات الدولة والبلدية إلى حقيقة أن يوم العمل يبدأ في 08:00 وينتهي في 05:00. وسواء كانت منتجة؟ وكم يمكن القيام به خلال هذا الموظف الوقت؟ ويعتقد العديد من رجال الأعمال أن كان الشخص قادرا على العمل بشكل جيد وكفاءة فقط لبضع ساعات. بعد ذلك، العبد يصرف ببساطة. لذلك، عندما يوم العمل 8 ساعات للموظف من الصعب الوفاء بجميع أوامر الإدارة بكفاءة وسرعة.

منذ وقت ليس ببعيد، في عام 2010، وعرضت ميخائيل بروخوروف إلى زيادة مدة الحالية من أسبوع العمل لطالما 20 ساعة. ومع ذلك، فكرته ليست دعم كبير. بعد كل شيء، يجب على الإنسان، ولكن العمل راحة والقيام، وأشياء أخرى لا تقل أهمية.

كيفية التخطيط ساعات العمل

المسألة التي أثارها كثير من بلادنا المواطنين الذين لديهم وظيفة. 8 ساعات يوم العمل يعني أن الشخص لديه لأداء واجبات معينة ودليل تعليمات طوال هذا الوقت. ولذلك، فمن المهم أن لا يكون مشتتا ولم تشارك في الشؤون الشخصية. خصوصا أنه لا ينبغي أن تفعل في الحالات التي يكون فيها رئيس المنظمة ليست جيدة جدا لموظفيها.

الرجل يجب أن تعلم للقيام بهذا العمل الأكثر أهمية أولا، ومن ثم التعامل مع الوثائق المتبقية (عندما يتعلق الأمر إلى مكتب).

مثال

استقرت الشركة ثلاثة موظفين جدد. وفقا لذلك، وهو متخصص في الموارد البشرية المزيد من العمل الذي كان لا بد من القيام به على الفور. وبالإضافة إلى ذلك، كان من الضروري التوقيع على اتفاقيات إضافية لعقود العمل القائمة. كانت تعمل المتخصص على حد سواء، في النهاية لم يكن لديهم أي شيء.

جدول المواعيد

كل منظمة أو مؤسسة لديها جدول ساعات العمل. ويسمى الرسم البياني. وهو يعكس بداية العمل ونهايته. يجب أيضا تحديد ساعات العمل في عقد العمل مع الموظف. في الواقع تتعدى على حقوق المواطن هو ببساطة غير مقبول. ما هو؟

دعنا نقول شخص يعمل في المنظمة، تعيين 8 ساعات يوم عمل. مدة الرسم البياني عمله يجب أن يقتصر على فترة معينة من الزمن. بعد أن تأخر الموظف في مكان العمل هو أمر غير مقبول. لديه الحق في الراحة وممارسة شؤونهم الخاصة.

وعلاوة على ذلك، في عشاء 8 ساعات قد يكون يوم عمل لا تقل عن 30 دقيقة. مكرس هذه القاعدة في قوانين العمل.

الفئات الأخرى

وكقاعدة عامة، أسبوع العمل 40 ساعة. وهذا يعني أن كل يوم عمل من ثماني ساعات هو ضروري. ولكن القاعدة العامة هناك دائما استثناءات. على سبيل المثال، بالنسبة لبعض فئات العمال متوسط ساعات العمل في اليوم الواحد يمكن أن يكون أقل.

وهكذا، والمؤسسات التعليمية، والموظفين لا يمكن أداء الواجبات الرسمية لأكثر من 36 ساعة في الأسبوع. وفقا لذلك، وقتهم أقل من ثماني ساعات.

العاملين في المؤسسات الطبية يجب أن لا تعمل أكثر من 39 ساعة في الأسبوع. لذلك، عندما يعمل مدة خمسة أيام في الأسبوع من أدائها في اليوم لن يكون أكثر من سبع ساعات ونصف الساعة.

الأشياء الجيدة

خلال ساعات العمل، وهو 8 ساعات، وموظف لديه الوقت للقيام الكثير من الحسنات وأداء جميع المهام الإدارية، وربما حتى لزيارة المؤسسات الأخرى. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن لا ننسى أن المواطنين الذين يعملون في مؤسسات مثل هذا الجدول الزمني يمكن أن تترك بأمان إلى المستشفى، أخذ إجازة. في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد، كما أنها لم يكن لديك للعمل. لأن الأجر الذي قد الثابتة والمنصوص عليها في عقد العمل.

إدارة المنظمة قد يرى دائما المزايا يوم العمل من ثماني ساعات إلى أن المرؤوسين في كل وقت تحت سيطرتها، وبالتالي، فإن تحقيق أفضل اجباتهم ولن تكون قادرة على العودة إلى ديارهم في وقت سابق.

وبالإضافة إلى ذلك، مع هذا الشخص الرسومات المستدام يمكن أن تجعل من الوقت لتناول طعام الغداء. عندما اليوم لمدة ثماني ساعات، وقال انه لا تقل عن ثلاثين دقيقة، ولكن في معظم المنظمات، يتم منحها ساعة. لم يتم دفع هذه الفترة من الزمن، ولكن الموظف يحصل على فرصة للاسترخاء، والهروب، ودفع غرامة، غداء مهل. فمن حق مشروع له، والتي يتم توفيرها من قبل تشريعات العمل والعقد. وللانقضاض عليه، لا يمكن للمرء.

سلبيات

معظم الناس يعملون في الشركات والمؤسسات، والذي حدد يوم عمل 8 ساعات (الغداء عادة ما تستغرق ساعة واحدة)، وهو مناسب تماما. ومع ذلك، لا يزال كثير من نعتقد أنه سيكون من الأفضل لتقصير فترة الأداء. هذا ينطبق بشكل خاص الأشخاص الذين يعملون في العمل البدني الثقيل هذا. ويرجع ذلك أساسا إلى حقيقة أن الناس تعبوا جدا، بحيث لا يكون لدينا الوقت لإكمال المهمة. للموظفين وهذا هو ناقص، ولكن لقادة عديمي الضمير من المنظمات، على النقيض من ذلك، هو زائد كبيرة. بعد كل شيء، والتعب بعد يوم عمل 8 ساعات شخص لن يطالب العالي موقف والراتب، لأنه لن يكون لهذا الوقت قبالة. انه غير قادر على النمو وتحديد الأهداف وأهداف جديدة.

الأشخاص الذين يعملون على الجدول الزمني القياسي، غالبا ما يمضون أوقات فراغهم في المنزل أمام التلفزيون والكمبيوتر، وأنهم لا يريدون الانخراط في مجال الرياضة. في موقف يومين من يذهبون إلى المتجر للتسوق والحصول على الكثير من الأشياء والمنتجات غير الضرورية. لأنه بعد العمل لا يريدون دائما أن تذهب إلى السوبر ماركت لجزء جديد من الفواكه والخضروات.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن موظفي المكاتب خلال النهار لمدة 8 ساعات جدا بسرعة زيادة الوزن. بعد كل الوقت الذي تحتاجه لقضاء الجلوس على طاولة بالقرب من جهاز الكمبيوتر، وفي وقت الغداء أريد أن أكل شيء لذيذ. حركة العمال هو الحد الأدنى.

الناس الذين يعملون 8 ساعات يوميا، وغالبا ما يصابون بالمرض. وفي هذا الصدد، يتم تخفيض دخولهم، وزيادة التكاليف.

في بعض الحالات، والوقت ويمكن تخفيض

عادة، عندما الأسبوع لمدة 40 ساعة، يوم عمل 8 ساعات. في هذا الوقت أنه لا يشمل وجبة غداء، وهو ما يعني عدم دفعها. قبل عطلة ساعات العمل ينبغي تخفيض ساعة واحدة. ويرد هذا الحكم في قانون العمل. وبالإضافة إلى ذلك، والأفراد الذين يعملون في مؤسسة أخرى في الجمع، ويكون للعمل هناك لأكثر من أربع ساعات. في عطلة نهاية الأسبوع، ويسمح لهم بالعمل التحول الكامل.

وبالإضافة إلى ذلك، قد يتم تخفيض يوم العمل من ثماني ساعات لفئات معينة من الموظفين. على سبيل المثال، النساء في موقف الأمهات مع أطفال دون سن 14 أو المعوقين و 18 سنة، وأولئك الذين يهتمون لأقارب المرضى. المواطنين الذين هم في إجازة لرعاية الأطفال، ولكن علينا أن نواصل نشاط خدمة يجب أن يتم تعيين نصف يوم (4 ساعات).

مهم

وعلى الرغم من أن الغالبية العظمى من الناس يعملون في شركات لمدة 8 ساعات يوميا، وأدائها لهذا لا ينمو. لأن الموظفين الذين لديهم راتب ثابت، بغض النظر عن الأداء، ليست مهتمة بالقيام بواجباتهم بسرعة أكبر. T. ل. هذا لا يؤثر على أجورهم. هذا على الرغم من حقيقة أن نشاط خدمة كله تحت سيطرة الإدارة. وينبغي أن يكون الغداء في يوم العمل 8 ساعات لا تقل عن ثلاثين دقيقة، ولكن ليس أكثر من ساعتين.

جميع الموظفين، ويحق للعاملين في هذا الوضع لعطلة وإجازة مرضية. ودفع هذا الأخير يعتمد على طول الرقيق.

المواطن الذي يعمل ثماني ساعات في اليوم، وليس دائما يمكن أن تؤدي مباشرة مهامها. ولكن حتى في هذه الحالة، مدير لا يمكن اعتقال له في مكانها بعد ساعات العمل.