منظمة الدفع

منظمة لدفع أي مشروع يتكون من ثلاثة مكونات التي ترتبط ارتباطا وثيقا بعضها البعض. وتشمل هذه اللائحة من العمل، و نظام التعرفة، فضلا عن أشكال مختلفة من الأجور للعاملين في إنتاج السلع.

الرواتب للموظفين هو عامل تحفيز يزيد من مصلحة الموظفين إلى أقصى كفاءة هذه العملية. أجر لائق مساهمة الموظفين يزيد من الإمكانات الخلاقة لدى كل موظف وتأثير ذلك على تسريع التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمجتمع.

تقنين أجور يساعد على وضع الصوت تقدر تكاليفها. وتستخدم هذه القيم لتحليل نتائج العمل. المعايير المطبقة هي المعايير. وهي تستخدم لأغراض الأجر والحوافز النقدية للعمال. هذه القيم تأخذ في الاعتبار مساهمة كل عضو من أعضاء الفريق بشكل عام نتائج العمل. اقتصاديا مبررا تقنين تنظيم والأجور يساعد على إنشاء تعويض عادل لمساهمة كل موظف في إنتاج المنتجات النهائية.

A المحاسبة أكثر دقة لنوعية وكمية مشاركة الموظفين في عملية الإنتاج المستخدمة في الرواتب ترتيب معين. يتم استخدامه لمختلف فئات ومجموعات من العمال وفقا للأنظمة المتقدمة وأشكال المكافأة.

تنظيم الأجور في المؤسسة تتم في ظروف السوق في ظل ظروف عددا من المبادئ الأساسية:

- اعتماد الأجور على نوعية وكمية من المشاركة في سوق العمل المستثمرة، شريطة أن تكون الأموال الاعتبار للمرة يجب أن يكون حصل من قبل المؤسسة عملت.

- تشجيع المستخدمين الأفراد في شكل حوافز مادية.

- زيادة في التعويض الجماعي أثناء أداء النمو.

- زيادة أهمية المكافآت اعتمادا على حجم الدخل المكتسب من قبل المؤسسة.

- تحسين النهج المتبع في إدارة العمل والخبراء، التي ينبغي أن تكون في تتناسب تناسبا طرديا مع مبادرتهم، توقيت المهام، فضلا عن فعالية القرارات.

- تحقيق النسبة المثلى من مستويات الأجور للعمال والموظفين، فضلا عن إدارة الشركة.

- عملت توافر فهم بناء تعويضات مادية لكسب الوقت.

منظمة الدفع في وجود علاقات السوق لديها إمكانات كبيرة مظاهر الاستقلال الاقتصادي لأي مشروع. الشركات مع أشكال مختلفة من الملكية، قد إدخال نظام التعرفة التي وضعت من تلقاء نفسها. الحد الوحيد هو الحد الأدنى للأجور، ووضع على مستوى الدولة. رسوم التعرفة من أي مؤسسة يجب أن لا تتجاوز هذه القيمة.

منظمة دفع كيان تجاري بما يلي:

- تحديد وتشكيل نظام الأجور للمرة عملت.

- تشمل رسوم عن المشاركات محاذاة (الصفقات)، فضلا عن التوسع في المناطق المخدومة.

- لكل فئة فردية تشمل الموظفين العلاوات.

- لضبط لمديري والضباط ورواتب المتخصصين.

- لتحديد اتجاه من المزايا الموجهة اجتماعيا واستخدامات الرواتب .

- لتطوير وإنتاج وبيان الأحكام المتعلقة استحقاق العلاوات للموظفين.

تنظيم الأجور هو أمر بالغ الأهمية لتحسين كفاءة المؤسسة. وينبغي أن تستهدف الجماعية العمل على الأداء النهائي للعملية، والحفاظ على الموارد وتعظيم جودة المنتجات.