فريق العمل الجيد - مفتاح نجاح الأعمال التجارية

في نفس الطريقة التي يعامل بها الملك يجعل حاشيته، فإن أي زعيم الحديثة قيام فريق العمل، الذي صنعه. وليس من المستغرب أن الفريق سيعتمد على نجاح فوري للأعمال والترويج لها. منذ وقت ليس ببعيد، فقد أصبح التعبير تماما معروفة ستيف جوبز أن أي ضابط يجب أن يكون محددا في الأمر ليس هو الناس الذين يستمع وأداء، ولكن بالنسبة لأولئك الذين سوف تكون قادرة على أن تكون سباقة واقتراح رئيس ماذا وكيف يمكنك ان تجعل حقيقة واقعة. وغني عن القول أن الآن الكثير من الاخطاء، وبسبب العمل يبدأ في توليد الإيرادات في وقت لاحق من ذلك بكثير مما كان مخططا له. وغالبا ما يكون السبب في ذلك هو مجرد فريق العمل.

مراحل فريق التطوير

إدارة الموارد البشرية تعني الحاجة إلى التركيز في مجال علم النفس الإدارة، وخاصة إذا كنت التقدم بطلب للحصول على دور القائد الرسمي. بالطبع، يتم إعطاء بعض الناس هذه القدرات بحكم طبيعتها، ولكن وحداتهم. ومع ذلك، من أجل جعل عملها أكثر كفاءة، والجميع الذي يخص لرجال الأعمال يجب أن يعرف المراحل الأساسية لتشكيل الفريق:

1. صقل - هذه هي المرحلة الأولى، عندما كان الناس للتعرف على بعضهم البعض والتكيف. هنا وهناك "الاختصارات"، وهناك أول ويكره.

2. معركة - هو صراع على القيادة غير الرسمية. هنا من المهم أن تنتبه إلى الرأس، كما المرؤوس والاستماع إلى زعيمهم، والرأس هو الأفضل لإقامة علاقة وثيقة معه.

3. الكفاءة - لا يمكن القول أنه في هذه المرحلة من العمل الجماعي وإظهار أقصى قدر من الكفاءة، ولكن الرغبة في النمو، للعمل بشكل أفضل وتجربة سوف تنمو.

4. الكفاءة - هنا يكون بالفعل فخور فريقه، والموظفين، وإذا لزم الأمر، وتكون قادرة على العمل دون تدخل الإدارة مباشرة. وتركز التركيز على ترشيد ساعات عمل الموظفين وتحقيق أهدافهم.

5. المهارة - الفرق الرئيسي مع المرحلة السابقة هي أن جماعية العمل ونقل إلى حد كبير إلى حوار غير رسمي. وهذا هو ميزة واضحة، كما يتم حل المهام والمشاكل أسرع بكثير.

6. الشيخوخة والموت - ويحدث عندما لا تتطور فريق. تغيير الوقت والمتطلبات اللازمة لمهارات المتخصصين يؤدي إلى تأخر في اتصال مع والموظفين لا يمكن أن "البقاء واقفا على قدميه." ومن ثم التوجه اتخاذ أساليب أكثر راديكالية - على سبيل المثال، وإعادة تنظيم.

ما يجب القيام به لفريق المتقدمة

كما ترون، فإن أفضل مرحلة في تطور الجماعية - "المهارة". في هذه الحالة، فإن مهمة كل مدير هو أن تأخذ دورا مباشرا في حياة الجماعية. لكي لا تضطر إلى مشاهدة "الشيخوخة"، يجدر بنا أن نتذكر أسرار التالية التي من شأنها زيادة كفاءة إدارة الموارد البشرية:

1. مهما للغاية من الموظفين المؤهلين كان لديك في البداية، كل شخص لديه مجال للنمو. لذلك، والتدريب، وينبغي إجراء دورات تدريبية خاصة على التضامن والرغبة في تطوير الذات بصورة منتظمة.

2. مراقبة بعناية كيف تتطور جماعية العمل. نسعى جاهدين لضمان أن الموظفين لا يحصلون على التعلق على أي مرحلة واحدة.

3. من أجل تسهيل العمل الخاص بك، يمكنك استئجار طبيب نفساني جيد، الذين سوف تساعد على حل المشكلة مع المسائل الإدارية. ولكن من المهم أن الخبير جاء للفريق في المرحلة الأولى من تشكيلها.

4. تذكر أن ذلك النجاح في عالم الأعمال يعتمد على كيفية بشكل صحيح اخترت الموظفين ما المهام التي وضعت لها، ومدى سرعة الناس على تطوير في هذا المجال من النشاط التي يعملون فيها.