نظام الاختبار النفسي للمايرز بريغز اختبار الوصف والتصنيف والتوصيات

في الحياة اليومية، فمن الشائع جدا أن نسمع كيف هذا أو ذاك الشخص يسمي نفسه منطو أو منبسط. العديد من الأسئلة التي تطرح، ماذا يعني هذا، وكيف يعرف؟ وتبين أن هؤلاء الأشخاص تحديد نوع شخصيتهم وفقا لمايرز بريغز - نظام الاختبارات النفسية. هذه الاختبارات هي الاستبيان، والتي يمكنك بموضوعية ودقة تقييم الخصائص النفسية لل فرد.

وتشمل الاختبارات المستخدمة الأدوات التي تجعل من الممكن قياس الوظائف الأساسية العقلية (المهارات الحركية والذاكرة والانتباه). أولا وقبل كل شيء، وتستخدم هذه الاختبارات لإنتاج وصفا موضوعيا للاضطرابات وظيفية. وستكون نتائج اختبار تساعد على إجراء تشخيص وتحديد الطريقة المناسبة للعلاج أو العلاج، إذا لزم الأمر.

تاريخ الاختبار

تم تطوير الاختبار النفسي للنظام مايرز بريغز من قبل النساء الأميركيات كيترين بريغز وابنتها إيزابيل بريغز مايرز. التصنيف على أساس عمل الطبيب النفسي كارل غوستاف "الأنماط النفسية" يونغ. وقد وضعت الأم وابنتها نظام النفسي فريدة من نوعها، إضافة إلى الاختبارات الحالية من الجدول الجديد.

مايرز بريغز تصنيف تحظى بشعبية كبيرة في الغرب، ولكن في روسيا وأوكرانيا وليتوانيا على أفكار يونغ كانت طريقة socionic. بهذه الطريقة، ونظام القرعة مايرز بريغز من القواسم المشتركة، وإن كانت هناك بعض الاختلافات. هذه الاختلافات تتعلق أساسا بقضايا من نموذج وظيفي نوع.

ما هي الاختبارات النفسية

حاليا، وقد استخدمت على نطاق واسع الاختبارات النفسية في العمل. طرق الاختبار تساعد مديري الموارد البشرية لتحديد النقاط الحرجة من عدم الامتثال، لتقييم الخصائص النفسية والفسيولوجية للطالب، تتصل بشكل خاص لمتطلبات نوع العمل المنجز وآخر، وإرسال الموظفين الحاليين على التدريب المهني، وإذا لزم الأمر.

على سبيل المثال، مدير إدارة شؤون الموظفين في شركة كبيرة يستخدم الاختبار النفسي المقابلة. فهي ذات طبيعة مختلفة، ولكن في كثير من الأحيان تسأل عن أي شيء لتصوير. بعد تحليل الصورة، يمكننا تحديد المشاكل والتناقضات من الصورة حياة مقدم الطلب بشكل عام. عند استخدام تصنيف مايرز بريغز يكشف عن مزاجه، والأداء، ونؤكد للمرشح.

في الغرب، و 70٪ من خريجي المدارس تستخدم تعريف ID ماير-بريجز نوع الشخصية لتحقيق الهدف من اختيار مهنة المستقبل.

العمل على اختبار

يجري فتنت نظرية يونغ من أنواع النفسية، كاثرين وابنتها إيزابيلا جاءت إلى استنتاج مفاده أن هذه النظرية حقا يمكن أن تستخدم في التطبيقات. بدأوا في دراسة وبدأت في تطوير نطاق واسع، وكان الغرض منها لتحديد الفروق الفردية. في ذلك الوقت، كان هناك الحرب العالمية الثانية. قررت أمريكا لمساعدة الناس على فهم ليس فقط بأنفسهم "I"، ولكن أيضا تحديد ما هو نوع من العمل أكثر ملاءمة لنوع من هويتهم والمساهمة في حياة صحية وسعيدة.

البديل مكتوبة بخط اليد من كاترين وإيزابيلا اختبار تطبيقها على أصدقائهم ومعارفهم. العقود القليلة القادمة، فقد اتقن ذلك - تغيير الصياغة والمضمون. وفي وقت لاحق، وأصبح MBTI واحد من الاختبارات النفسية المستخدمة على نطاق واسع في العالم. انها حقا يكشف عن نقاط القوة ويفضله الشخص.

اختبار القياس

مايرز بريغز تصنيف فريد من نوعه، مع أي من أنواع لا يمكن اعتباره أفضل أو أسوأ من ذلك. تم تصميم النظام المقترح لتحديد الاختلالات والتشوهات. والغرض من التنمية - مساعدات لمعرفة الذات.

مايرز بريغز الاستبيان - هو بعض جداول مترابطة:

• الانبساط (E) -introversiya (I). قدم جونغ عبر هذا النطاق لوصف العمليات الناس رد فعل والتفاعل مع العالم الخارجي. المنفتحون تتفاعل باستمرار مع الآخرين، انهم يقضون معهم الكثير من وقتهم ويشعر في حالة جيدة. الآخرين، انطوائية، على العكس من ذلك، تركز اهتمامها على عالمه الداخلي، تعكس باستمرار وتحليل أنفسهم. هؤلاء الناس يشعرون بالراحة كما في العزلة. يمكنك يحمل خصائص كل منبسط وانطوائي، ولكن لا يزال سيتم التعامل معك إلى واحد من هذه الأطراف.
• الحس السليم (S) -intuitsiya (N). يركز هذا المستوى على جمع المعلومات من العالم الخارجي. كل الناس (انطوائية والمنفتحون) واستخدام الحس السليم، واتخاذ القرارات على أساس الحدس. على الرغم من هذا، استنادا إلى نظام مايرز بريغز يمكن تطبيقها على جانب واحد فقط. الناس الذين هم أكثر تركيزا على الحس السليم، في محاولة لاستخدام ما يمكنك الحصول عليها من الحواس الخاصة بك، وعموما الالتفات إلى حقيقة واقعة. يحصلون على المتعة من اكتساب الخبرة العملية، والتركيز على التفاصيل والحقائق. الناس الذين ينتمون إلى الحدس، ودفع أكبر قدر من الاهتمام لانطباعات والمخططات. وعادة ما وضع نظريات مجردة، والتفكير في المستقبل وممكن.

• التفكير (T) -chuvstvo (F). يتوقف النطاق في تلك اللحظات التي الناس على اتخاذ قرارات وإدارة المعلومات التي تم جمعها من قبلهم. أي شخص يفضل الحديث، ويركز على بيانات موضوعية. عند اتخاذ القرارات، والناس ثابت وموضوعي ومنطقي. أولئك الذين يعتمدون على الحواس، يتم تنفيذ جميع الإجراءات على أساس عواطفهم.
• حكم (J) -vospriyatie (P). هذا النطاق يغطي أساسيات التفاعل الإنساني مع العالم الخارجي. قرارات قوية ومتوازنة من الناس الذين اعتادوا على التفكير. يميل إلى إدراك مفتوحة للغاية ومرنة وقادرة على التكيف السريع.

أنواع مايرز بريغز

ويصنف شخصية في 16 أنواع، اعتمادا على نتائج الردود على الاستبيان: ISTJ، ISTP، ISFJ، ISFP، أي أن أف جي، المعالج- infp، ألعقل ألمدبر intj، الحزب التركماني، ESTP، ESTJ، ESFP، أي أس أف جي، ENFP، ENFJ، ENTP، ENTJ. كل نوع تكشف عن ملامح الشخص، والأذواق لها، والاحتياجات والقدرات والإيجابية والصفات السلبية.

ما هو الفرق بين نظام مايرز بريغز من الأدوات الأخرى؟

والفرق الرئيسي يكمن في حقيقة أن النساء الأميركيات وضعت النظام، من حيث المبدأ، ليس اختبارا. الاستبيان ليست مجموعة من الاستجابات التي تكون صحيحة أو غير صحيحة. جميع أنواع متساوية تماما، ولا متفوقة على الآخر.

ثانيا، على عكس أدوات النفسية الأخرى - وهذا هو ما لم تتم مقارنة النتائج مع أي لوائح. بدلا من ذلك، يوفر النظام معلومات عن تفرد الفرد.

أسئلة الاختبار النفسي

أسئلة في المقام الأول، والتي تحددها اختبار للتطبيق. اختبار الإجراء نفسه يجب أن تستوفي شروط صارمة. يشمل أول هذه توافر المعدات، ومثال على ذلك يمكن أن تكون بمثابة برنامج اختبار أو الكمبيوتر. وهناك شرط آخر - أجراه مؤتمر الأولية للاختبار. وأخيرا، توقيت الاختبار.

وبالإضافة إلى هذه المتطلبات لموثوقية نتائج الاختبار يجب أن تتم من قبل الخبراء. لهذا السبب، وهذا الأسلوب هو أساسا الشركات الكبيرة استخدام التي يمكن أن تدفع تكلفة الوكالات المتخصصة التي تتعامل مع هذه القضايا. في الشركات الصغيرة لإجراء MBTI يمكن أن يكون مدير الموارد البشرية الذي هو تعليم علم النفس.

الموثوقية وقبول النظام

نظام مايرز بريغز (شخصية تصنيف) يفي بجميع المعايير الأساسية للموثوقية والمقبولية. ومع ذلك، وفقا لبعض الدراسات أنه يمكن تحديد أن كان لم يثبت بشكل صحيح وثبت.

وقد أظهرت الدراسات أيضا أن حوالي نصف المستطلعين الذين خضعوا للاختبار مرة ثانية، حصلت على نتائج مختلفة تماما. ولم يتم إجراء دول مجلس الوطني للبحوث أن يدرس مايرز بريغز في برامج التوجيه المهنيين خارج، وهذا هو، وكلها تقريبا من التصنيف على أساس تقنيات neutverzhdonnyh.

انتقادات اختبار

المتراكمة التجريبية دليل على المهنية علماء النفس قد أظهرت أن بعض أنواع من المقاييس مايرز بريغز لا تعمل على مستوى السريرية التشخيص. مؤلف آخر نسخة معدلة من أنظمة الاختبار النفسي EF Abelskaya يعتقد أن نتائج مقبولة للبحث السوسيولوجي، ولكن ليس بالنسبة للفرد. انها تبرر هذا من حقيقة أن قد تفشل مثل هذه الأخطاء في تحديد نوع معين من شخص.

اكتب مؤشر مايرز بريغز انتقد أكثر بسبب التوزيع الطبيعي للردود، وهذا هو، في ظل هذا النهج ويمكن أن يعزى الكثير من الناس إلى أنواع مختلفة مع اختلاف طفيف في القياسات. كما يحسن هذا الوضع ظهور أخطاء في القياس.

يلخص، يمكننا أن نقول بثقة أنه على الرغم من كل الانتقادات والأخطاء المحتملة، واختبار ما زال أوصى للذهاب للمعرفة الموضوعية من الصفات الفردية، ومزاجه، والخصائص والدوافع، والمواهب، نقاط القوة والضعف. سوف المعلومات الناتجة يسهل إلى حد كبير على الحياة والتفاعل مع الآخرين.