وكالة إعلانات أو مدير الاعلانات؟

وكالة إعلانات أو مدير الاعلانات؟

في الشركات الكبيرة، وليس هناك من شك، والإعلان والتسويق الإدارات بالنسبة لهم - مطلوبة.

وبالنسبة للشركات الصغيرة؟ الوقت أصحاب الأعمال الصغيرة تفتقر في كل شيء، وأمين هذه المسألة الهامة باعتبارها المنظمة و تنفيذ الحملات الإعلانية، ليست تهمة.

هل الأفضل أن أنتقل إلى مساعدة من وكالة إعلانات أو استئجار الموظفين الخاص بك؟

كلا حلول لها مزاياها وعيوبها. دعونا نبحث لهم.

الخيار 1. توظيف اختصاصي التسويق.

الايجابيات:

• الموظف يعمل لقاء رسم رمزي.
• ويمكن شحن العمل "مجاور".
• متخصص يكرس طوال الوقت، والتي قد تسمح بمزيد من المهام لحلها.
• أفكار المعلن المعتاد احتل مشروع واحد فقط، من دون الحاجة إلى أن يصرف من المشاريع الأخرى.

سلبيات:

• يقوم الموظف الجديد يتطلب ليس فقط الراتب واشتراكات الضمان الاجتماعي، ولكن أيضا مساحة عمل منفصلة، والمعدات المكتبية وهلم جرا. D.
• البحث حقا المهنية المختصة وليس من السهل جدا مع الكثير من الخبرة. واذا وجدوا الأسئلة التي من المرجح أن المقابلة لمؤهلاتهم، أو احترام الذات.
• ليس كل الشركات لديها الحاجة إلى دعم الإعلان المستمر. في هذه الحالة، سوف يكون بالملل الموظف لمجرد الحصول على أموال.
• وهناك جزء كبير من العمل لا يزال يتعين القيام المنظمات طرف ثالث أو لحسابهم الخاص. انها الإبداعية، وتصميم، وظيفة الفيديو، صنع الاعلان في الهواء الطلق، لافتة الطباعة، وإنتاج الهدايا التذكارية وهلم جرا. D. في الواقع، المعلن المعتاد له دور تنسيقي.
• في كثير من الأحيان موظفين من إدارات التسويق توزيع أوامر، وليس على أساس مزايا مقاول، وذلك لأسباب من مصلحتهم الخاصة.

الخيار 2. العمل مع وكالة إعلانات.

الايجابيات:

• تجربة رائعة والموظفين متعددي المهارات. وكقاعدة عامة، فإن وجود في التخلص من وكالات التصنيف والبحث وهلم جرا. E.، السماح زيادة كفاءة تخصيص ميزانية الدعاية.
• وكالة إعلانات يعتني جميع الموافقات، وسير العمل، والتسليم من المواد الترويجية، و السيطرة على الطريق الصحيح من الإعلانات، وهلم جرا. D.
• معرفة أعمق للسوق. من المهم وخصوصا عندما كنت في حاجة للعثور متخصص نادر، لالتقاط أي تذكار غير عادي، على وجه الاستعجال إنتاج أي شيء، وهلم جرا. D.
• انت لا تدفع إلا للعمل المنجز.
• وكالة لا يحتاج المتعاقدين عمولات، وذلك يأخذ عمولة منها.

سلبيات:

• وكالة العمل يصعب السيطرة عليها.
• في حالة وجود عمولة الوكالة ميزانية الدعاية الكبيرة يمكن أن تكون رواتب الموظفين أعلى بشكل ملحوظ.

في الواقع، العديد رفض على الفور الخيار الثاني، معتبرا أن العمل مع وكالة إعلانات - انها مكلفة للغاية. ولكن هذا هو أكثر أسطورة من الحقيقة.

في الواقع، وكالة إعلانات للعمل من أجل الإرادة الحرة لا، وكذلك الموظف التعاقد.

ولكن أولا، معظم الوكالات المعنية في تنفيذ الحملات الإعلانية، لدينا تخفيضات على وكالة في وسائل الإعلام، ومشغلي الاعلان في الهواء الطلق والمنتجين "الاعلان في الهواء الطلق"، وهلم جرا. D. في أكثر الأحيان، لجنة، والذي يدفع العميل وكالة، هي 5-15٪ .

ثانيا، وكالة ليست مجرد إنفاق المال الخاص بك، فإنه سيتم تحسين ميزانية الدعاية ويقود الحملة بالكامل إلى المشترك "القاسم الدلالي." ويمكن للالمتوسط إجراء حملات إعلانية ضرب ليس فقط على الميزانية وإنما أيضا على صورة الشركة.

ماذا تختار؟

نصيحة العالمية، كما هو الحال دائما، لا.

إذا احتياجاتك تتفق إلى حد ما في مجال الإعلان ورتابة على مدار السنة، فمن المنطقي أن نبحث عن موظف جديد.

حسنا، إذا كنت تعمل بنشاط على تعزيز 2-3 مرات في السنة، أو احتياجاتك وتتنوع ويمكن التنبؤ بها، يجب أن تكوين صداقات مع وكالة إعلانات جيدة.

كيفية اختيار وكالة جيدة؟ جميع مرة أخرى كما هو الحال دائما: الخبرة في العمل والتوصيات والمحافظ الاستثمارية، والشعور الداخلي، بطبيعة الحال.

المختص و إعلانية فعالة بالنسبة لك!