يوفر العمل نهاية الأسبوع الزيادات في الأجور؟

القانون والواقع هما شيئان مختلفان في بلدنا. ومع ذلك، فإن تطور المجتمع والدولة يتطلب معرفة المواطن بحقوقه والقدرة على حمايتهم.

وفقا للدستور وقانون العمل، كل شخص، يحق للموظف أن يوم الراحة الأسبوعية. يسمح واحد أو يومين، وهذا يتوقف على أسبوع عمل (خمسة أو ستة أيام). أنشئت قانون العمل في الاتحاد الروسي الأحد كيوم راحة على القاعدة الأساسية عند أسبوع العمل إلى 6 أيام. إذا كان أيام عمل في الأسبوع خمسة، يجب أن عطلة نهاية الأسبوع تذهب مباشرة. ويعتبر العمل في عطلة نهاية الاسبوع كما حدث استثنائي. ولكن هذا لا يعني أن لا يأتي يوم الأحد لخدمة عمال مترو الانفاق، و المرافق العامة أو الأطباء. في الحالات التي يكون من المستحيل لوقف عملية الإنتاج، وتوفير عطلة نهاية الأسبوع الموظف، ولكن الخطة الخاصة. شروط الانتاج جدولة ثابتة في اتفاق جماعي، وأنه اتفق مع اللجنة النقابية.

هناك ظروف عندما يقع العمل في عطلة نهاية الأسبوع. ما هي الحقوق للعامل إذا، بدلا من يومين، وقال انه لا تستقر الا واحد في هذا الأسبوع؟ أولا، معظم هؤلاء الموظفين إعطاء إجازة، والراحة في يوم آخر من أيام الأسبوع بدلا من إنفاقها. في هذه الحالة، يتم احترام القاعدة رئيسية هي: موظف لديه اثنين من إخراج. إذا لم يعط من الوقت، ثم دفع ثمن العمل المنجز خلال عطلة نهاية الأسبوع بمعدل مزدوج. وتنطبق نفس القاعدة إذا جذبت العمل على العطل مثل 9 مايو، أو 8 آذار.

دعونا نبحث في الوضع على عمل خاص الموعد المحدد. العمل في عطلة نهاية الأسبوع في مثل هذه الحالة هو ممكن، وبالتالي من الضروري والتعويض أيضا. سوف تغيير الانتاج الرسم البياني لا تزال توفر أيام يتم الترتيب لها مسبقا في أي عامل يستريح ووتشارك في حل مشاكلهم. وهكذا، وبذلك له بالخروج الخطط الشخصية، وبالتالي يتطلب التعويض النقدي.

إذا يتلقى الموظف أي راتب بمعدل والعمل بالقطعة، التي تعمل على نفس القاعدة. يجب أن تدفع العمل نهاية الأسبوع أكثر من ذلك. على سبيل المثال، مربع واحد جمعت في أيام الأسبوع يكلف 400 روبل، وبالتالي فإن نفس العمل في عطلة نهاية الأسبوع، وسيتم دفع مبلغ 800 روبل. وينص القانون فقط الحد الأدنى للدفع في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، والتي يمكن تعديلها بالاتفاق الجماعي.

منذ يسمح التشريع إجازة تعويضية إذا تم تنفيذ العمل عطلة نهاية الأسبوع خارج، وأرباب العمل وغالبا ما تستخدم بالضبط طريقة الحساب هذه، لأنها أكثر ربحية ويتطلب أي تكاليف إضافية. وتجدر الإشارة إلى أن العمل الإضافي ويدفع أيضا بسعر أعلى.

الحقوق المذكورة أعلاه التي ينص عليها القانون، لا تنفذ دائما في الممارسة العملية. ويفسر هذا من قبل مجموعة من الأسباب. أولا، والعمال لا يعرفون القانون. ثانيا، الخوف من فقدان وظائفهم، فإنها لا تثير مسألة دفع إضافية. أرباب العمل تنتهك قواعد قانون العمل، الشعور الكامل الإفلات من العقاب به.

دعونا نتذكر أن قانون العمل يهدف إلى حماية مصالح جميع المشاركين في عقد العمل. معرفة حقوقهم، لا يمكن للعامل أجر يدعي بأمان لهم مقدما.