إجازة إضافية لأيام العمل الطويلة. الفن. 119 TC RF

عطلة العيد هو الموظف، شريطة ودفع ثمنها منظمته كل عام. الحق في ذلك مكفول لجميع الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد العمل. مكرس في القانون الأساسي للبلاد، من الدستور (الفقرة 5 من المادة 35،)، والتي ينظمها قانون العمل (الفصل 19). وبالإضافة إلى الرئيسية هناك العطل إضافية. لديهم فترات مختلفة تبعا لخصائص العمل.

هذه المقالة سوف تنظر العطل إضافية بشكل عام، وقدم ل أيام العمل الطويلة وخاصة (المادة 119 من قانون العمل).

الإجازة الأساسية والإضافية

وهكذا، فإن عطلة الرئيسية يعطى الموظف سنويا. الذي يستمر 28 يوما (التقويم)، باستثناء أيام العطل. ولكن هناك فئة من العمال الذين لديهم عطلة أطول. وهي تشمل، على سبيل المثال، الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما، والذي يوفر لمدة 31 يوما (التقويم).

بالإضافة إلى الأساسية يمكن توفير والأوراق الإضافية، التي تدفع أيضا من قبل المنظمة. التصرف نوعين من العطل المقدمة: يتم توفير واحدة، وفقا لRF LC، والآخر يمكن تركيبه أرباب العمل مباشرة. ويناقش الخيار الأخير في ختام عقد العمل.

إذا يتلقى الموظف ليس فقط السنوية الرئيسية إجازة مدفوعة الأجر، ولكن أيضا، وإجمالي مدة إضافية من كومة له مع إضافي.

لا يقتصر مدة كل واحدة والأخرى. وتقع على اجازته لا تدفع.

وبموجب هذا الاتفاق، وترك ويمكن تقسيم كلا الجانبين إلى أجزاء. ولكن، في هذه الحالة، واحد على الأقل من الأجزاء يجب أن تستمر أسبوعين على الأقل.

لوضع العطل إضافية؟

وينص القانون على فئات معينة، والتي هذا النوع من عطلة ينبغي أن يكون:

1. هذا، قبل كل شيء تلك التي تتعلق ظروف خطرة و / أو الخطرة العمل.
2. وهذا يشمل أيضا الحصول على وظيفة خاصة.
3. تطبيق فئة إجازة والعمال إضافية مع ساعات العمل غير النظامية.

وتقدم أيضا لأنها:

• العمل في أقصى الشمال.
• السفر إلى هذه المناطق على نحو الدوران.
• الرياضيين.
• المدربين؛
• مقدمي الرعاية الصحية من القطاع الخاص.

للمعلمين لكل 10 عاما من الأنشطة التعليمية بدون انقطاع يوفر عطلة خاصة. مدة إجازة إضافية في هذه الحالة يمكن أن تصل إلى سنة واحدة.

وهناك أيضا أوراق إضافية، والتي لديها محفزة، وليس التعويضية. على سبيل المثال، فإنها قد تمنح للخدمة طويلة، منذ وقت طويل العمل في نفس المؤسسة، وهلم جرا. شروط وإجراءات على النحو الذي يحدده القانون.

دعونا يسكن لفترة وجيزة على كل من هذه الأنواع على حدة، وبمزيد من التفصيل دراسة إجازة إضافية لأيام العمل الطويلة.

قاعدة: ظروف العمل الضارة

إجازة إضافية يمكن الاعتماد هؤلاء العمال الذين يشاركون في هذه الأعمال الضارة و / أو الخطرة:

• التعدين تحت الأرض.
• تعدين سطحي.
• البعض الآخر يرتبط بآثار سلبية على صحة الإنسان من خلال الفيزيائية والبيولوجية والكيميائية، وعوامل أخرى.

الحد الأدنى لمدة أسبوع له. ولكن، اعتمادا على المكتب الذي يأخذ الموظف، وانه يمكن الاعتماد على عطلة 6-36 أيام (العمل). وهكذا، إذا كان عدد أيام العمل في الشهر الموافق أسبوع العمل ستة أيام، وسوف عطلة إضافية لديهم مدة ستة أيام. في هذه الحالة، في الواقع، فإنه يتوافق مع سبعة أيام (التقويم)، إذا كنت تعول كيوم غير العاملين. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل إعطاء الموظف اجازة كبيرة.

المبررات: إن الطبيعة الخاصة للعمل

وهناك فئات من الموظفين الذين يرتبط إلى الطبيعة الخاصة لقانون العمل. قائمة المهن التي وافقت عليها الحكومة. على سبيل المثال، وتشمل:

• أطباء الأسرة والممرضات للعمل دون انقطاع لأكثر من ثلاث سنوات.
• الموظف إعارة إلى الشيشان والجمهورية.

كما أن الطبيعة الخاصة للعمل يمكن ان تصنف عمال المواصلات والنقل.

المبررات: إن العمل في إطار مؤتمر الأطراف

مدة إجازة إضافية لأولئك الذين يعملون في أقصى الشمال، هي أربعة وعشرين يوما (التقويم)، وبالنسبة لأولئك الذين يعملون في مناطق تعادل أقصى الشمال - 16 يوما (التقويم). نفس عطلة تعتمد لأولئك الذين يذهبون للعمل في مكان COP على أساس التناوب.

لهذه الفئات من الناس، إذا كانت تفكر في كيفية الحصول على أيام عطلة الخاص بك حتى للحصول على أكثر من مدته، ينبغي أن يسترشد المادة 322 من قانون العمل التي تنص على إجازة سنوي مركب. إجمالي مدة الإجازة قد لا تكون أكثر من ستة أشهر. وتشمل هذه الفترة الوقت إصدارها بدون أجر من أجل الوصول إلى واحد وعلى الجانب الآخر.

الجزء غير المستخدم من الإجازة، والتي تجاوزت ستة أشهر، يذهب إلى العام المقبل.

الترفيه تشغيل بشكل متزامن

من وضع الجمع يضم عددا من الموظف العادي العمل بموجب عقد العمل في أوقات فراغهم من العمل. ويحق لهؤلاء الأشخاص الإجازة السنوية مع الوقت المخصص لهذه المهمة الرئيسية. حتى لو كان العمل من وضع الجمع بين يستمر أقل من 6 أشهر، يتم توفير عطلة كسلفة.

الموظف لا يمكن في حيرة لحساب أيام عطلة في العمل بدوام جزئي بحيث يتزامن مع الرئيسي. حتى إذا تم توفير هناك مدة أقصر مما كانت عليه في المهمة الرئيسية، ثم واجب صاحب العمل لتوفير أيام عطلة المتبقية مع اطلاق العمل الأساسي. ومع ذلك، في هذه الحالة، تلك الأيام التي تتجاوز فترة العمل بدوام جزئي، وسوف ينظر بدون أجر.

إجازة إضافية لأيام العمل الطويلة

لفهم عام لقضية لتبدأ يجب علينا فهم، ما هي ساعات العمل الطويلة. هذا هو إجراء خاص يتم بموجبه تشارك عمال بناء على أوامر من إدارة لأداء مهامهم خارج ساعات العمل العادية.

ميزة هذا الوضع هو أن طبيعة العمل ينطوي على عدم القدرة على أداء جميع وظائفهم في غضون الوقت التشغيل.

الاتفاق الخاص أو العمل المحلي ينص على قائمة المواقع التي لديها عملية معينة. اعتمد هذه الوثيقة مع الأخذ بعين الاعتبار وجهات نظر النقابة، إن وجدت.

و عقد العمل مع الموظف يجب أن تتضمن أيضا معلومات حول هذا الوضع، كما يشير إجازة إضافية لأيام العمل غير النظامية ل نظام العمل والراحة. قبل الدخول في هذا الاتفاق، ويجب أن يكون الموظف على دراية الأنظمة المعمول بها في الطبيعة المحلية للأعمال، الذي يحتوي على قائمة من المواقف مع هذه العملية.

لا تنطوي على بدل عن ساعات العمل غير النظامية رسوم إضافية. التعويض الوحيد الذي يتم توفيره في هذه الحالة - إجازة إضافية.

وينظم الإجراء في الفن. 119 TC RF. في إجازة إضافية قدمت بموجبها، الذي يستمر لمدة 3 أيام على الأقل (التقويم) ويدفع. وبطبيعة الحال، يجوز لصاحب العمل تقديم اجازة الموظفين ولفترة أطول. لكنه متروك لتقدير له.

عندما يتعلق الأمر بتوفير العطلة وقال للعاملين في المنظمات التي تتلقى تمويلا من الميزانية الاتحادية، وافق أمرها RF المرسوم الحكومي №884 من 11 ديسمبر 2002. إذا يأتي التمويل من ميزانية الاتحاد الروسي، ويخضع هذا الإجراء وفقا لقانون هذا الموضوع، وإذا كانت الميزانية المحلية، وقانون MLA.

إجازة إضافية ليوم عمل غير منتظمة يمكن أن يكون الحد الأقصى لمدة. على الأقل، هذا الحكم طابع التوصية الواردة في الفقرة 8 من النظام "على الإجازة العادية والإضافية" من عام 1930، حيث لا تتجاوز مدة هذا النوع من الإجازة اثني عشر يوما. وإذا أخذنا بعين الاعتبار المادة من قانون العمل، الذي يضم أكبر مدة إجازة إضافية (أربعة عشر يوما)، فمن الواضح أن أكثر انه لا يمكن أن يكون.

وبالإضافة إلى ذلك، عند تحديد مدة العطلة، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار تواتر العام لإشراك الموظفين في مهام عملهم. عندما تكون متاحة، ونادرا ما سيكون أيضا باختصار ترك. وفي الوقت نفسه، إذا كان الموظف يعمل بانتظام تزيد من القاعدة، وإجازة إضافية يجب أيضا أن تتخذ مناسبة.

الحق في إجازة إضافية هذه الفئة من العمال

يجب أن نعرف أن جاذبية هو وقت العمل يجب أن ينعكس العامل مسؤوليات العمل في الوثائق ذات الصلة. وهذا هو، وتصدر ترتيب المقابلة إذا لزم الأمر. في الممارسة العملية، وغالبا ما يحدث ذلك عندما لا يكون صدر أمر قضائي، الموظف يرفض إجازة إضافية. ومع ذلك، و عدد أيام العمل في الشهر، والمعالجة الفعلية لا يحرم الموظف الحق في الحصول على إجازة إضافية، إذا قدمت أصلا لهذه العملية.

عطلة، وليس الأعمال ذات الصلة

وبالإضافة إلى هذه الفئات من العمال الحق في إجازة إضافية الممنوحة للمواطنين وغيرها من التخصصات، بغض النظر عن أي نوع من واجبات الوظيفة الموكلة إليهم. لهذه الفئة من الناس هم أولئك الذين خضعوا لإشعاع للاختبارات في موقع التجارب النووية في سيميبالاتينسك وكارثة تشيرنوبيل.

في كل وقت، كم يوما من عطلة تستمر منهم، وقال انه يدفع من الميزانية الاتحادية.

جعل عطلة إضافية

امر على إجازة تمنحها شكل موحد. ولكن بالإضافة إلى ذلك ليتم إعداد مذكرة-حساب الرواتب والمدفوعات الأخرى في تقديم الإجازة السنوية. عامل عطلة ينبغي أن يتلقى 3 أيام قبل العيد. في بطاقة الشخصية وتسجيل المعلومات التي يتم منحها إجازة لفترة معينة من العملية، وعدد الأيام والتواريخ وأسباب ذلك.

وبالإضافة إلى ذلك، توضع علامة في جداول زمنية.

ميزات PIT

عطلة الأجور المدرجة في الدخل للموظف. هكذا أبقى PIT كالمعتاد. يوفر قانون الضرائب الإيرادات التي لا تخضع لهذا النوع من الضرائب. ومع ذلك، عطلة إضافية لا يذكر. لذلك، يتم تطبيق الإجراء العام في هذا الصدد، والتي يتم الاحتفاظ حتى لو تشارك الموظف في الأعمال الخطرة و / أو الخطرة.

ولكن بالنسبة للأشخاص الذين خضعوا لإشعاع للاختبارات في موقع التجارب النووية في سيميبالاتينسك وكارثة تشيرنوبيل، دفعت عطلة نهاية الأسبوع اضافية. يتم تخصيص التمويل اللازم لذلك من الميزانية. لذلك، وهذا المبلغ دفع لا يخضع للضريبة على الدخل الشخصي.

مساهمات والأعياد إضافية

وخلال كل هذا الوقت، كيف يدوم يتم تضمين عدة أيام من عطلة المدفوعات في قاعدة حساب المساهمة. الدفع يخضع لرسوم والإجازة الأساسية والإضافية لنفسه.

ويستثنى من ذلك مرة أخرى، الأشخاص الذين تعرضوا للإشعاع في موقع سيميبالاتينسك للتجارب وفي موقع كارثة تشيرنوبيل. لا تعتبر مدفوعات لهم في علاقات العمل.

دفع

أحيانا شخص لأسباب خاصة بهم ليست على استعداد لأخذ إجازة. انه يعمل بجد، وتبحث عن فرصة لكسب دخل إضافي، على سبيل المثال، واتفقا على العمل في غير أيام العمل (كما هو معروف، يتم الدفع من العمل في يوم واحد وغير التجارية لا تقل عن معدلات مزدوجة). وبالإضافة إلى ذلك، إذا كان الموظف لم تمارس حقه في إجازة إضافية، ويجوز له الحصول على تعويض. يرصد هذا المبلغ في حساب الشركة، حيث تم تزيين انه.

في حساب للعطلات العام تؤخذ في الاعتبار:

• الراتب الأساسي.
• البدلات والمكافآت، ودفع للعمل على يوم عطلة.
• دفع لقضاء عطلة الماضية.
• دفع العجز.

ولكن لن يتم النظر فيها:

• دفع مبلغ مقطوع.
• الدفع مقابل الخدمات التي لم تكن لها علاقة بالعمل.

وهكذا، يمكن للعامل الحصول على تعويض بدلا من التخفيف الابتدائي والثانوي. في هذه الحالة، يجب أن تدفع لمدة 24 يوما على الأقل (التقويم).

إذا تم رفض الموظف، لا بد له أيضا الحصول على تعويض عن كل يوم من أيام الإجازة غير المستخدمة.