عطلة طالب من النظام وعينة

من أجل تحسين مهاراتهم أو الحصول على معارف إضافية، وكثير تحاول الجمع بين العمل والدراسة. محظوظ هم أولئك الذين قرروا دراسة قريبة من المنزل، لأن عملية التعلم لا يؤثر على عمل الطالب، ولكن لأولئك الذين تصرفوا خارج المدينة، لدينا الكثير أكثر تعقيدا. بعد كل شيء، وإذا كان بعض المحاضرات التثبيت الذي لا يزال تخطي عدم ظهور الدورة مهددة بالطرد. لذلك، فإن العديد تحاول حل المشكلة عن طريق استخدام عطلة الرئيسية، والوقت مريضا أو حصل قبالة. ولكن ليس الجميع يعرف أن مثل هؤلاء الطلاب لاجتياز الدورة الامتحانات ويجب على صاحب العمل أن يوفر عطلة الطالب، بأجر.

الحق في مغادرة في الإجازة التي يمنحها قانون العمل، ولكن لديه كما في كل مكان عدد من القيود عند تقديم:

- يتم منح إجازة الطالب فقط في المكان الرئيسي للعمل، وإذا كان الشخص لديه بدوام جزئي أو بدوام جزئي، سيكون لديك لإيجاد حل لمشكلة خاصة. قضية أخرى، وإذا كانت أحكام عطلة مقدما المنصوص عليها في العقد أو الاتفاق.

- ينبغي أن يكون التدريب مختلفة عن غيرها من أنواع الإجازات. على سبيل المثال، إذا كانت المرأة على الأمومة، ثم يعطيها ترك الدراسة سوف تحتاج إلى يقطع عنه. عن طريق القياس، أن يتم حل قضية الإجازة السنوية. ومع ذلك، استثناء واحد - اجازة الطالب يمكن تركيبها حتى النخاع. في هذه الحالة، لك حاجة فقط كتابة بيان إضافية حول الجمع بينهما.

هناك أوقات عندما يتم تدريب الموظف وليس في واحد ولكن في العديد من المؤسسات، في مثل هذه الحالة كافة الضمانات ويدفع التعويض فقط فيما يتعلق بالتعليم في الجامعة نفسها.

من خلال توفير ودفع للحصول على إذن لحضور الدورة القادمة للنفس المتطلبات فيما يتعلق الرئيسية، مع استثناء من أحكام في إجازة مرضية. إذا قدمت خلال هدأ يحدث أي شدة المرض، إجازة مرضية لا يدفع، ولم يتم زيادة عدد الأيام عطلة.

وبالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر للموظف أن يطالب دفع للسفر في كلا الطرفين في المؤسسة التعليمية. إذا كان الموظف هو طالب جامعي، الطريق تدفع بمعدل 100٪، إذا كان يحصل على خاص الثانوي التعليم، ثم دفع نصف سعر التذكرة.

من أجل الحصول على اجازة الطالب يجب أن تتحقق شروط معينة:

أولا، المؤسسة التي يتم تدريب الموظف أن يحصل اعتماد الدولة. ومع ذلك، فإن صاحب العمل لديه السلطة التقديرية لتجاهل هذه النقطة.

ثانيا، تمنح هذه الإجازة فقط لأولئك الذين يحصلون على التعليم المناسب للمرة الأولى.

ثالثا، على إجازة دراسية يمكن تطبيقها موظف بدوام كامل، وليس فقط، ولكن الموظفين الذين هم على الاختبار.

رابعا، يجب على الموظف تقديم شهادة من جامعة النجاح الأكاديمي وعدم وجود "ذيول" في الجلسة السابقة.

جعل إجازة التدريب

للقيام بذلك، يجب عليك تقديم طلب الحصول على عطلة طالب مع دعوة المرجعية المرفقة من المدرسة. في هذه الشهادة تشير إلى سبب والفترة التي يجب أن تكون مزينة عطلة.

طلب للحصول على عطلة الطلاب. عينة

اسم المؤسسة

من: موظف اسم

موظف موقف

تطبيق

يرجى تزويدي إجازة مدفوعة الأجر من 28 ديسمبر 2012 حتى 20 يناير 2013 لحضور الدورة القادمة في (اسم الجامعة).

تاريخ

توقيع

من أجل التأكد من مرور الدورة، يجب أن تعود إلى مكان العمل لإنتاج تأكيدا الشهادة. هذه الوثيقة هي دليل قاطع على أن الموظف هو حقا في الدورة.