إقالة من قبل الموظف تحت الاختبار. إقالة من قبل صاحب العمل تحت المراقبة

العمل تحت المراقبة - ممارسة شائعة، مما يخلق ظروفا مواتية لتقييم قدرات مقدم الطلب. الموظف، بدوره، لديه الفرصة لاستكشاف مكان جديد ومعرفة ما اذا كان الموقف في هذه الشركة هو مثل. فترة التحقق تختلف إجراءات طرد مبسط، من دون شكليات لا داعي لها والتعدين المستمر. في نفس الوقت يتم حماية لحقوق العاملين جديدة بموجب التشريع بالطريقة نفسها، كما تفعل على أساس منتظم.

لماذا إدخال فترة تجريبية؟

الموظفين تأخذ على موقف بناء على سيرته الذاتية واجتازوا بنجاح المقابلة. ومع ذلك، فإن جودة عمله لا يمكن الحكم، وبعد فقط على المعلومات المقدمة. قد لا تتمكن من أداء الواجبات الموكلة إليها الموظف الجديد. للتحقق من اختصاص TC العمال (روسيا) ينص على فترة تجريبية - الفترة التي يمكن للسلطات تقييم مهارات الموظفين، وقوله - أن تقرر ما إذا كان سيظل في الموقع الجديد.

هذه الخطوة اختيارية ويتم تثبيت إلا بموافقة الطرفين. لإدخال فترة اختبار هو ضروري لتمكين العنصر المعني في عقد العمل. هناك، ومع ذلك، تحدد حقوق وواجبات الموظف خلال فترة التحقق. إقالة خلال فترة الاختبار يحدث في ظل إجراءات مبسطة، بغض النظر عن الجانب الذي كان المبادر لإنهاء اتفاق الاستخدام.

كمرحلة الفحص يستغرق وقتا طويلا؟

يتم تحديد مدة فترة اختبار من قبل أرباب العمل. وفقا لTC، وفترة الاختبار قد تستمر ما لا يزيد عن ثلاثة أشهر. فترة أطول المنصوص عليها المرشحون للمناصب التي تتطلب مستوى عال من التأهيل - إدارة شؤون الموظفين. يمكن أن تصل إلى ستة أشهر.

ووفقا لTC (روسيا)، لا دخل فترة الاختبار للأشخاص التالية:

• القصر؛
• النساء الحوامل.
• الأمهات مع الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سنة ونصف.
• الخريجين، لأول مرة الراغبين في الحصول على وظيفة في تخصص في موعد لا يتجاوز سنة واحدة بعد الحصول على درجة ذات الصلة؛
• الموظفين، حيث مكتب لا تتجاوز شهرين.
• المهنيين الذين يتم نقلها من وظيفة واحدة إلى أخرى في حدود المؤسسة أو ترتيبات أخرى في مكان العمل لأصحاب العمل.

لا يمكن زيادة مدة مرحلة الاختبار. إذا كان عقد العمل غير المبرمة لفترة قصيرة من الزمن (من يومين إلى ستة أشهر)، يجب ألا تتجاوز فترة التحقق 2 أسابيع.

العمال غير الشرعيين

غالبا ما يتم توظيف الشركات العمال دون تسجيل رسمي. في مثل هذه الحالات، لا يتم العقد، والمصنف لم يقم سجل المقابلة. لا يتم إخطار الهيئات العامة لأنشطة مثل هذا الشخص، ولكن لأنه خلال الفترة التي قضاها السلطات ليست ملزمة ليتوافق مع القواعد الرسمية ووضع ورقة. في هذه الحالات، لا يتم استخدام العمل على أساس تجريبي، إقالة تجري تحت إجراءات مبسطة - دون سند رسمي والتعدين إلزامي.

إذا كان الطرفان قد قرر توقيع عقد عمل بعد بدء الشخص للقيام بمهام في مكتبه، لا يمكن تعيين فترة الاختبار.

عطلة والمرضى

موظف خلال فترة التحقق، له نفس الحقوق التي يتمتع بها غيرهم من الموظفين. وبالتالي، فإنها يمكن أن تأخذ إجازة مرضية. يحظر فصل موظف تحت الاختبار في وقت المرض لقوانين الاتحاد الروسي، وبالتالي فإن صاحب العمل أن ينهي عقد العمل فقط على الإنسان الظهر. وإذا انتهت الفترة التجريبية أثناء غياب مبتدئ في مكان العمل، فإنه لا يحرم السلطات الحق في عزله.

يجوز لصاحب العمل تمديد فترة الفحص فقط على حساب الأيام التي كان الموظف لم يكن موجودا في مكان العمل. هذه القاعدة اختيارية وصالحة فقط إذا كنت ترغب في الرأس.

خلال فترة الاختبار، ويكون العمال أيضا فرصة لأخذ إجازة. ومع ذلك، فإن المدة الإجمالية للموظف إجازة يمكن أن تتخذ إلا بعد ستة أشهر من العمل. لذلك، وخلال فترة التحقق، يحق لهم أن تأخذ عطلة بضعة أيام فقط، والتي ستكون متناسبة مع فترة العمل.

إقالة من قبل الموظف تحت الاختبار

خلال فترة التحقق، يمكن للموظف تقييم الموقع الجديد ومعرفة ما اذا كان يناسب الموقف المقترح. مدة مرحلة الاختبار ما يكفي لجعل الشخص تتواءم مع المهام الموكلة إذا كان جدول أو الموظفين ظروف العمل راض. إذا قرر شخص في إنهاء العقد، يمكن أن تفعل ذلك في أي وقت قبل نهاية فترة التحقق.

ويتكون الفصل من قبل الموظف تحت الاختبار على أساس الأقوال التي تتكون. يجب أن تعطى الوثيقة لإدارة ثلاثة أيام قبل انتهاء اتفاق العمل. ليست مضطرة للموظف لتحفيز إقالته.

إعدام الوثائق

لرعاية من تلقاء نفسها هو ضروري لتقديم طلب للحصول على الفصل. فترة الاختبار لا تقترب بالضرورة نهايته. يجب أن تكون هذه الوثيقة بأي شكل من الأشكال. عندما جعل التطبيق يجب تحديد اسم صاحب العمل أن يصرف للموظف، وتاريخ الكتابة والانسحاب المزعوم (بعد لا تقل عن ثلاثة أيام من تقديم ورقة). يمكن ترك السبب يكون أي - عدم الرغبة في الاستمرار يعتبر سببا وجيها لترك العمل في هذه الشركة.

الفصل على طلب صاحب العمل

صاحب العمل الحق في إنهاء العقد إذا كان غير راضين عن موظف جديد. ويمكن القيام بذلك على حد سواء خلال فترة الفحص وعند انتهائها. إقالة خلال فترة الاختبار يجب أن يكون مبررا لأسباب قوية، تؤكد الأدلة أن الموظف غير قادر على التعامل مع مسؤولياتهم. إذا لم الموظف يتفق مع قرار صاحب العمل، ويجوز له الطعن في أمر الفصل في المحكمة واستعادة في منصبه. إذا كان الشخص لا يريدون العودة إلى مكان العمل، وقال انه يحق للمطالبة بتغيير في المحكمة في أسباب الفصل، لأن ذلك قد يؤثر سلبا على فرص العمل في المستقبل. لتجنب مثل هذه النتيجة، وأرباب العمل غالبا ما تقدم لكتابة بيان يزعم من تلقاء نفسها.

أسباب إنهاء العقد

إذا كان الطرد من قبل الموظف تحت الاختبار، كما سبق ذكره، لا يحتاج إلى مبرر مقنع، والدافع وراء إنهاء عقد العمل بناء على طلب صاحب العمل من سبب معين. سبب وجيه يمكن أن تكون على النحو التالي:

• واحد أو أكثر من الغياب.
• عدم الامتثال للقواعد، والذي ينبغي أن يكون معروفا للموظف المحددة في القانون أو قواعد للشركات؛
• التهرب من تنفيذ التخصصات التي تم الحصول عليها بعد وهلم جرا. د.

مبررات إقالة خلال فترة التحقق، وهو نفس تلك التي تطبق على الموظفين العاديين. يلتزم صاحب العمل أن يعلن عن نواياهم قبل ثلاثة أيام من انتهاء اتفاق العمل أو قبل التاريخ الذي النهاية (وفقا للاتفاق وقانون العمل) تحت المراقبة. اطلاق النار يمكن تبريره لأي من الأسباب المذكورة أعلاه. ويمكن الاطلاع على قائمة أوسع في تشريع روسيا.

إجراء لإنهاء عقد لمرحلة الاختبار

إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل يتطلب وثائق تصميم دقيق. أولا نحن بحاجة إلى توضيح أسباب إقالة وللتحقق ما إذا كانت صلبة، وفقا للتشريعات الروسية.

من أجل تأكيد وقائع سوء الأداء من واجب الموظف في العثور على أدلة من إهماله أو الانتهاكات. ويمكن التأكد من ذلك عن طريق الزملاء والعملاء الذين ليسوا راضين عن عمله والتقارير والمذكرات التفسيرية بشأن التغيب عن العمل.

ينبغي تحديد مبرر لإنهاء عقد العمل في الإخطار، وتسجيله في المجلة. الوثيقة بعد ذلك كرس الموظفين قبل ثلاثة أيام من إقالة أو إنهاء الاختبار. في التاريخ المحدد في الإشعار، يجب على صاحب العمل يوقع على أمر مماثل لتسجيله في مجلة والحصول على توقيع الموظف.

حساب قطع

بعد وضع النظام على صاحب العمل أن يدفع الرجل مع كل المبلغ اللازم. إقالة من قبل الموظف تحت الاختبار يتطلب أيضا نقل الأموال. المدفوعات التي بالتالي يتلقى الموظف، هي تلك التي يتم نقلها للموظفين على أساس منتظم. ويشمل هذا المبلغ:

• الأجور.
• التعويض عن المرضى.
• التعويض عن الإجازات.

يحق لكل موظف إلى 28 أيام عطلة في السنة. ومع ذلك، والطرد خلال فترة الاختبار يحدث قبل أن يصبح الموظف مؤهلا للحصول على إجازة كاملة. في مثل هذه الحالة، يتم حساب التعويض بما يتناسب مع فترة عملها. إذا كانت الشركة توفر عدد أكبر من أيام في إجازة، وأخذوا في الاعتبار عند حساب التعويض. لأحد أيام عطلة موظف سابق غير المستخدمة يتلقى مبلغا مساويا لأجره اليومي. الحساب هو كما يلي:

• 28 (يوما لقضاء عطلة كاملة) 12 (السنة) * N (أمضى شهرا).

على سبيل المثال، إذا كان الموظف يعمل لمدة 3 أشهر، وبعد ذلك قرر ان يتقاعد، وكان يحق له الحصول على تعويض عن أيام الإجازات، 7 (28: 12 * 3).

العمل خارج

عند انتهاء عقد الموظف العادي يجب تنفيذ مهامه لمدة أسبوعين، إذا كان ذلك مطلوبا من قبل صاحب العمل. خلال هذا الوقت كان يمكن العثور على شخص آخر لهذا المنصب شاغرا. مدة العمل الإضافي مختلفة، إذا كان هناك فصل تحت المراقبة. اختبار في هذه الحالة يستمر لمدة 3 أيام.

وينطبق هذا المبدأ عندما يتم إنهاء عقد العمل خلال فترة التحقق. إذا حدث إنهاء العقد بناء على مبادرة من السلطات أو موظف في نهاية فترة الاختبار، والعمل بها ليس من الضروري.

يمكن لأي شخص أن يرفض أيام إضافية في الحالات إذا:

• غير المعوقين، والنساء الحوامل، وكبار السن، الأم لثلاثة أطفال أو طفل صغير إلى 14 سنوات؛
• هو المرض الذي يعوق أداء واجبهم.
• رعاية أحد أفراد الأسرة معاق أو مريض.
• وقد أدخل إلى المستشفى التدريب.
• التقاعد وغيرها.

إذا كان الشخص لا يعبر عن الرغبة في الاعتزال في نهاية فترة تحت الاختبار واليوم التالي ذهبت إلى العمل، فإنه تلقائيا يصبح الموظف على أساس دائم الأساس. في مثل هذه الحالات، يحدث إنهاء العقد من قبل قواعد مشتركة، مع فترة العمل من أسبوعين.

التاريخ الوظيفي

هذه هي الخطوة الأخيرة في إنهاء العقد، الذي سيقام بعد صدور النظام واستلام المبالغ اللازمة للموظف. إقالة خلال فترة الاختبار ينتهي منها دخول في المصنف. وينبغي أن تشمل سبب الفصل. إذا حدث ذلك بمبادرة من صاحب العمل، وأشارت الدراسة بأنها "نتيجة الاختبار غير مرضية." إذا كان الموظف قد قرر ترك المنظمة، والسبب يمكنك تحديد رغبتك الخاصة. وينبغي أن تظل نسخة من كتاب العمل في الشركة حيث عمل الموظف.