البطالة الاحتكاكية - هو "مكان" حيث كان الجميع

البطالة تنشأ عندما وظائف أقل من العمال. أيضا، يتم تقليل توظيف العمال يرجع ذلك إلى حقيقة أن قدم جديدة، خصوصا الآلي والتكنولوجيا.

ارتفاع حاد في معدلات البطالة شهدت خلال فترة الركود. يحدث هذا عندما يكون انخفاض حجم الإنتاج، والكثير من الأشخاص الذين شاركوا في السوق، والتي تطلق من وظائفهم.

إلى فهم أفضل لهذا المفهوم، والنظر في أسباب و أنواع من البطالة.

وهكذا، فإن أسباب:

1) يرجع ذلك إلى حقيقة أن الأطعمة المنتجة التقدم في الحساب، وينمو السكان في هندسية (ولكن هنا هناك "الطبيعية" التحكم في عدد السكان - الوباء والحرب والكوارث الطبيعية)؛

2) فقدان مكان العمل؛

3) جديد العاطلين عن العمل (الخريجين، على سبيل المثال).

فمن زاد فهو تطوع، وغير الطوعي، الهيكلي، الدوري، كامنة، المزمنة والبطالة الاحتكاكية. وهي ليست كل أنواعه، ولكن غالبا ما يتم تخصيصها في الاقتصاد.

البطالة الطوعية تعني إقالة موظف بناء على طلبه. اضطر مرتبطة انخفاض في الإنتاج، نتيجة للموظفين خارج العمل. البطالة الهيكلية يحدث عندما خفض بعض الصناعات وظهور الآخرين، عندما، خلال إعادة توجيه الشركات وانتقالها إلى المنتج الجديد تساوي الحاجة إلى إعادة تدريب الموظفين أو تخفيض بعض وتوظيف جديدة.

البطالة الدورية يحدث عندما حلت محلها دورات الأعمال. ومن المتغيرة باستمرار في مدى وتكوينها. مخفي والحرفيين والمزارعين والعمال الذين يعملون ليسوا متفرغين. A البطالة المزمنة - وكتلة ثابتة.

البطالة الاحتكاكية - عدم تطابق وقت الموظف ينتقل من مؤسسة واحدة إلى أخرى. ويحدث ذلك أيضا عند الانتقال من مهنة إلى أخرى، من صناعة إلى أخرى. البطالة الاحتكاكية - من الممكن أن أقول، النوع الأكثر غير مرغوب فيه من البطالة. الناس يبحثون عن ويتوقع للعمل، الانتقال من مكان إلى آخر، نقل من مركز عمل واحد إلى آخر.

البطالة الاحتكاكية - هو عدم وجود حركة العمالة اللازمة موضوعية تتعلق بالعمل. كما يحدث مع تغير الوضع الاجتماعي للموظف. يمكن اعتبار حالات عديدة من أجل فهم أفضل ما هو البطالة الاحتكاكية. الأمثلة على ذلك:

- إقالة من أجل تغيير المهنة.

- ينتقل العامل إلى مكان آخر، وبالتالي، وقال انه يجب ان يستقيل من المكان السابق.

- الرغبة في الحصول على شركة أخرى في نفس التخصص.

البطالة عواقب اجتماعية واقتصادية:

1) حجم الناتج القومي الإجمالي وراء ممكن؛

2) تأهيل الموظف مع الوقت الضائع.

خلال المعدل الطبيعي للبطالة يمكن الحديث عن عمل فعالة، مما يعني وجود علاقة معينة بين البطالة والتوظيف. يمكننا ان نقول ان هو بطلان نظام السوق وارتفاع معدلات البطالة والعمالة الكاملة.