التعويض - هو احتمال أن أي عودة

في كثير من الأحيان في الحياة على الناس أن تفقد شيئا. يمكن أن يكون أي شيء: السكان الأصليون، والأشياء المفضلة، والوقت، والمال، وهيبة وأكثر من ذلك. في معظم الأحيان، وفقدان لا يمكن أن تعاد، ولكن يمكنك محاولة ليحل محله مع الفوائد التي يمكن أن تخفف الألم من الخسارة. ويسمى هذا التغيير التعويض.

أنواع التعويض

في الواقع، فإن التعويض - وهو نوع من الفرصة لاعادة المفقودة، إلا في قدرات مختلفة. قد لا تكون الفوائد يعادل تماما. ولكن "أي شيء" - إنها أفضل من "لا شيء". ويمكن تقسيم جميع التعويضات المعروفة إلى أربعة أنواع:

1. تعويض إيجابي - وهذا هو المكافأة التي يتلقاها الشخص في مقابل شيء فقدت أو غاب. فمن المؤكد أن يكون شيئا ممتعة وإيجابية. فقط في هذه الحالة، والناس سوف تكون قادرة على الموافقة على ذلك. وبالإضافة إلى ذلك، يجب رسم تتوافق بالضرورة مع مصالحهم ورغباتهم.
2. التعويض السلبي - ردا سلبيا على الإجراءات والأفعال معينة. فمن المؤكد أن السلوك البشري يمكن أن تسبب على الفور رد فعل أو احتجاج عن الإدارة الجماعية على وجه الخصوص. ونتيجة لذلك، فإن الشخص الذي يجعل تأثير سلبي يعرف أن الجواب تتبع بالضرورة رد فعل سلبي.
3. عقوبة محددة. في هذه الحالة، من حيث إدارة الإنتاج يجعل من الواضح للموظف، وكيف لا تتصرف. وإلا فإن آثار غير مرغوب فيها عواقب الخاصة بها.
4. باستثناء التعويض - القدرة على إطفاء الإجراءات غير المرغوب فيها في طريقة سلوك موظف معين. على سبيل المثال، والناس من المدرسة استخدمت عرض بشكل متفاخر معرفتهم العالية والتعبير عن رأي شخصي في أي مناسبة. في سياق المعلمين العملية التعليمية التعامل معها بشكل إيجابي. ولكن في فريق العمل من الناس لا يفضلون. لا عجب يقولون أن المهمة الأكثر ناكر للجميل - هو إعطاء المشورة حيث لا تسأل. لسبب مع مثل هذا الموظف، يمكنك ببساطة لا تستجيب لكلماته. لن إقرار لعب دور الفرامل وتجعل الشخص أكثر عرضة للحفاظ على آرائهم لأنفسهم.

أموال التعويضات

في بعض الحالات، والعمل يحتاج العمال، ولكن لا يمكن أن توفر لهم كل ما هو ضروري. في هذه الحالة، الموظف، وهناك نفقات غير مخطط لها إضافية، التي اضطرت الشركة لإعادته. التعويض وعادة ما يتم في شكل من المال، والمبلغ هو تماما أو يناظر التكاليف المتكبدة جزئيا. ويسمى هذا النوع من سداد "تعويض مالي". على سبيل المثال، وظفت منظمة موظف للعمل في مدينة أخرى. بعد انتقاله سيكون عليه أن يعيش في مكان ما. ومع ذلك، فإن صاحب العمل لا يمكن أن توفر له شقة خاصة أو مكانا في نزل، والموظف غير قادر على شرائه. في هذه الحالة، سوف اضطر للانسحاب أو لاستئجار المساكن. ولكن هذه التكاليف تتطلب موارد كبيرة. لذلك، تتعهد الشركة أن تدفع له تعويضا عن اضطر توظيف مسكن. النقد تدفع شهريا بمعدل المنصوص عليها في القوانين أو اللوائح الوطنية. الموظف، بدوره، إلى تأكيد النفقات يجب تقديم نسخة من عقد الإيجار إدارة الشركة.

عطلة النقدية

وفقا لقوانين العمل في البلاد، كل موظف لديه الحق في اجازة يستحقها عن جدارة. وتنص المادة 115 من قانون العمل لمدة العطلة السنوية من 28 يوما. وبالإضافة إلى ذلك، ونحن إنشاء العديد من أوراق إضافية، والتي يتم توفيرها في الزيادة في حجم القانون. ونتيجة لذلك، فإن وقت العطلة السنوية يزيد، ويمكن للموظف تعظيم يستعيد قوته لمزيد من العمل. مدة العملية الحسابية وباستثناء عطلة نهاية الأسبوع والأعياد، ويتم تحديد المبلغ على أساس متوسط الدخل. هناك أوقات عندما يسأل أحد الموظفين للحصول على إذن قبل الحصول على العمل أو حتى رفض، وليس ممارسة حقهم في مغادرة البلاد. في مثل هذه الحالة، فإن الشركة لديها الحق في تعويض ذلك لأيام عطلة من الناحية النقدية. التعويض عن الإجازات في عام 2013 مطابق تقريبا لالسابق عام 2012. بناء على طلب خطي من الموظف امكانية تلقيهم تعويضا عن كل يوم ما يزيد على ثمانية وعشرين، التي وضعتها الدولة. في الواقع، كما تبين أن هذه الأموال لتعويض يمكن أن يكون إلا اضافية عطلة. عندما رفض يتلقى الشخص التعويض في اليوم الأخير مع التسوية النهائية. خلاف ذلك، ودفع مبلغ من المال بناء على اتفاق مع صاحب العمل.