التنظيم القانوني

أنشطة إدارة الهيئات لديها محتوى متنوع جدا. السلطة التنفيذية في سير العمل، ويدخل في علاقة خاصة مع الكيانات والمنظمات والمواطنين. وهكذا يقوم التنظيم الإداري والقانوني. يوفر التفاعل السيطرة على أنشطة كيفية إدارة وسيطرة الجانب. ويتم تنظيم قانوني من قبل مختلف الأنظمة والقواعد (SDA والمعايير الصحية، على سبيل المثال). في بعض الحالات، قد ظائف الإدارة تختلف بعض الخصوصية. في هذه الحالات، وتنظيم القانوني لقواعد أي غير الإدارية والقطاعات الأخرى (العمل والمالية والإجراءات الجنائية، على سبيل المثال).

وفي هذا الصدد، موضوع فرع إداري تنظيمي يمكن توضيح لتحديد أن تتم السيطرة إلا من خلال تلك العلاقات الاجتماعية، التي لا تخضع لأحكام الفروع الأخرى.

موضوع القانون الإداري تنقسم مشروط في العلاقات داخل النظام والتفاعل مع السلطات العامة، والكيانات القانونية الدولة.

وفي ضوء تلك أو غيرها من شروط تشكيل العلاقات الإدارية يتم تحديدها من قبل وظائف خارجية أو داخلية التنظيم الإداري والقانوني.

وتنطوي عملية إدارة تنظيمية موحدة استخدام فعل واحد، الأمر الذي يعكس إرادة الحكومة. هذا العمل - التنظيمي. الفرص والمسؤوليات الفردية تجعل نفسها الموضوعات، ضد من يتوجه الوثيقة.

مرحلة تنظيمية تعتمد على سلوك الكيان القانوني. العملية المعقدة هي ثلاث مراحل. قد يكون سلوك غير قانوني أو قانوني.

المرحلة الأولى تشمل التأثير الكلي للقواعد القانونية. يبدأ التنظيم القانوني لتعريف محتوى وصياغة إطار للسلوك من هذا الموضوع، وكذلك الظروف لتشكيل الواجبات والمسؤوليات والفرص والمسؤوليات وغيرها من الامور. وهكذا، تبدأ آلية صنع القانون.

في التنظيم القانوني المرحلة الثانية المتعلقة مظهر من الواجبات والحقوق للموضوع معينة، وهذا هو لبدء آلية قانونية. كشرط ضروري هو نظام من الحقائق القانونية (أو الواقع)، وهذا مرتبط عن طريق تنظيم مقدما شروط معينة من التبعات القانونية. وهكذا، تبدأ آلية للعمل على تنفيذ القواعد القانونية.

الإطار القانوني الحالي ل إعمال حقوق يبدأ من تاريخ المواطن إلى السلطات المختصة وصدور قرار من الوكالة لتلبية متطلباتها. على سبيل المثال، عند الإشارة إلى موضوع صندوق التقاعد، وفقا للقواعد، تم تعيينه من قبل المعاش. صياغة اللوائح الفردية على تعيين ودفع هو تفريد قواعد مشتركة فيما يتعلق المواطن الفرد. من خلال التنظيم المناسب للأطراف المشاركة ضبط العلاقات إيابا الحقوق القانونية الذاتية والواجبات.

بعد اتخاذ قرار بشأن التقاعد يصبح مواطنا حاملا لل(الفرد) حق شخصي لتلقي المدفوعات. في هذه الحالة، تناط مؤسسة الضمان الاجتماعي واجب شخصي الاستحقاق ودفع المعاشات التقاعدية.

وكقاعدة عامة، فإن التنظيم القانوني لآلية عمل يستنزف نفسه تنفيذ القواعد القانونية.

المرحلة الثالثة من الرقابة التنظيمية ينطوي على استخدام العقوبات. في هذه الحالة هناك سوء السلوك. الأساس القانوني لاستخدام العقوبات يخدم انتهاكا للأحكام القانونية من القاعدة، التي تنص على المسؤولية عن الانتهاكات.