الحد الاستقطاع من الأجور. أنواع وترتيب الخصومات

كل شخص يعمل يجب أن يعرف ذلك يعني خصم من الأجور. حتى لا يكون مبلغ معين، والتي تخصم من الدخل الشهري للمواطن لحالات حددها قانون العمل والقوانين الاتحادية. بل هو أيضا المكان المناسب ليكون الحد الاقتطاعات من الأجور، و بعض الأنظمة. ومع ذلك، كل هذه الأمور يجب أن يقال في النظام.

المادة 137 من RF TC

هناك شيء من هذا القبيل الحماية القانونية لطلب تقديم العروض. ولكن قبل الانتقال إلى مناقشة حقيقة يعني وجود قيود على الاقتطاعات من الأجور، وينبغي أن تنطبق على المادة 137 والعشرين من قانون العمل. وهو يسرد الحالات التي يجوز سحب مبلغ معين من الدخل الشهري للشخص.

وهكذا، فإن صاحب العمل الحق في اقتطاع المال من ممارسة GP ومن أجل تعويضهم مسبقا لم تنته. ويمكن أيضا أن تفعل ذلك في nevozvraschonnoy السداد أو مبالغ غير المستخدمة تحويلها إلى حساب الموظف بسبب نقله إلى وظيفة أخرى أو إرسال في رحلة عمل.

أكثر المسموح اقتطاعات من أجور العمال لعودة الأموال المدفوعة لهم أيضا. يحدث هذا بسبب عد محاسب أخطاء.

أيضا، يجوز لصاحب العمل بخصم مبلغ معين عندما يترك الموظف قبل الانتهاء من سنة في العمل في الشخص الذي تلقت بالفعل إجازة مدفوعة الأجر.

ومع ذلك، فإن القرارات فيما يتعلق بترتيب ينبغي أن يكون هناك اقتطاعات من أجور العمال، يلزم الإدارة لاتخاذ غضون شهر بعد يعتبر اليوم الأخير للعودة تقدم / الدين / دفعات محسوبة الأمية.

المادة 138 من RF TC

كما يجب الآن إجراء محادثات مباشرة حول الحد من الاقتطاعات من الأجور. يجب أن لا يتجاوز المبلغ الإجمالي الشهرية 1/5 من دخل الفرد. الاستثناءات هي الحالات "الخاصة" التي ينص عليها القانون الاتحادي. فهي تسمح للخصم 50٪ من الراتب. ولكن هذا هو الحد الأقصى. حتى لو يتم تنفيذ عملية حسابية كمية معينة في عدة وثائق التنفيذية.

وهناك عدد من الحالات التي يتم تعيين الحد من الاقتطاعات من الأجور إلى 70٪. صلتها الناس العاملين في عقوبة التصحيحية ظيفة معينة، فضلا عن المواطنين، ودفع إعالة الأطفال للأطفال القاصرين. 70٪ من الراتب يمكن خصمها من الدخل من يعوض الأضرار في المال أكثر الأفراد التي لحقت الصحة / حياة شخص آخر أو ممتلكات ثمينة.

ولكن لا يجوز أن يخصم من المال مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من الفوائد التي لا يجوز فرض الإعدام في اتصال مع القانون الاتحادي.

استثناءات

هناك الحالات التي ينطبق عليها الوصف عن ذكر سابقا، ولكنها ليست الخصومات المسموح بها من الأجور. يذكر قانون العمل أيضا عنهم.

وهكذا، فإن الوضع مع الفصل. إذا ترك شخص العمل بسبب رفض أن يتم تحويلها إلى آخر، لا يتم إجراء أية عقوبات. الأمر نفسه ينطبق على الموظفين جعلت زائدة يرجع ذلك إلى حقيقة أن صاحب العمل لم يعد بحاجة خدماتها.

لم يتم عقد المزيد من كميات عندما بتصفية الشركة أو رجل الأعمال الفردية قرر أن يغلق عمله. نفس الحال ينطبق على تقليص حجم العاملين، الهجوم الطوارئ، وتغيير ملكية العقار، استدعاء الموظف على الجيش / الخدمة المدنية واستعادة وظائف الإنسان، التي أجريت في وقت سابق هذا العمل.

وبالطبع، لا يسمح خصم من دخل الناس المعترف بها غير قادرة أو ميتا / عداد المفقودين يمكن تعقبها.

خطأ

ومن الجدير بالذكر أن لم تدفع دائما في زيادة المدرجة الموظف يمكن استرداد. هناك ثلاثة أسباب، وقد سبق ذكرها واحدة منها (خطأ العد مستمر).

والسبب الثاني السعي للحصول على المال "إضافية" هو مجرد موظف من النبيذ أو عدم الامتثال لمعايير العمل. ولكن فقط إذا كان من المسلم به من قبل الكيان تشارك في النظر في النزاعات العمالية الفردية. جاء ذلك في المواد 155th و157th من قانون العمل.

والسبب الثالث أن يعتقد الإجراءات غير القانونية التي ترتكب من قبل شخص. ولكن، مرة أخرى، ينبغي إنشاء لجنة من قبل المحكمة.

نفقة الزوجة المطلقة

إذا كنا نتحدث عن أنواع اقتطاعات من الأجور، وسوف يكون الأكثر شيوعا. لذلك لا بد أن نشير إلى موضع اهتمام النفقة فرد.

تعريف التشريع إجراءات واضحة لجمع والمبالغ. وهنا ما يبدو خصم النفقة من الأجور:

• في 1 طفل قاصر تمثل 25٪ من الدخل الشهري الإجمالي.
• 2 الأطفال - 33٪.
• في 3 أو أكثر - 50٪.

لنفترض أن الرجل يكسب في الشهر 30 000 ص. في هذه الحالة، فإنه يشكل دفع الأطفال 7500، 9900 و 15000 على التوالي الدفات. للمواطن بدخل يبلغ 50 ألف النفقة من راتب ما يوازي 500 12 و 16 500 و 25 000.

من المهم معرفة ما إذا كان الشخص في الدين، والقانون له الحق في استرداد منه 70٪ من الدخل.

تغيير مبلغ النفقة

ومن الممكن أيضا. ولكن فقط في حالات معينة. إلا أنه بعد أعطت المحكمة ظروف الحياة بين الزوجين السابقين.

عقد أمر التنفيذ من يجوز الأجور في حجم أصغر، إذا كان الشخص لديه عدة أطفال من زيجات مختلفة. يجب أن أعطيكم مثالا. لنفترض أن الرجل لديه ثلاثة أطفال من قبل النساء مختلفة. في هذه الحالة، كل واحد منهم وقال انه دفع 16٪ من راتبه.

انخفاض في المئة

كان ذلك ممكنا. فإن نسبة خفض في حال كان دافعها ساءت الوضع المالي. ولكن على أي حال، لتحديد الحجم الجديد للمدفوعات أن تذهب إلى المحكمة مع المطالبة. سوف يحتاج كلا الزوجين السابقين لتقديم شهادة من دخلها، واستخراج من السجل المنزل، وشهادة ميلاد / جواز سفر الطفل وإثبات المواطنين الزواج / الطلاق.

ستتم مراجعة نسبة وتخفيض في حالة أن المحكمة يأتي إلى استنتاج مفاده أن في وقت سابق مبلغ معين للشخص الواحد لعقد أي لفترة أطول. لأنه كبير جدا ويضعف مركزها المالي.

أنواع المدفوعات

الحديث عن الإبقاء على أمر التنفيذ من الأجور، ناهيك عن الاهتمام، مع ما مصادر أخرى للدخل يمكن جمع الأموال. بالإضافة إلى الدخل الأساسي، وتشمل قائمة الأقساط والبدلات و"مكافآت" للعمل في ظروف صعبة والأقدمية.

كما يأخذ بعين الاعتبار جميع أنواع البدلات والرواتب والتي قد تدفع للبلديات والموظفين العموميين. تؤخذ بعين الاعتبار المعاشات والمنح الدراسية والإتاوات للمؤلفين. وبعد الربح وردت من رجل يضع أمواله في عقد الإيجار أو الإعلانات. وكسب المال على حسابه خلال الفترة من الإعاقة.

ولكن بعض الأموال لم تذهب إلى خصم من الأجور. ويتضمن قانون العمل أيضا لهم في مواقعهم. يحظر جمع الأموال من المبالغ الممنوحة للشخص لتغطية نفقات السفر. أكثر إلى العاصمة الوالدين، والمساعدة المالية، والتعويض عن الدفن والمحتوى انجبتهم أو النساء الحوامل. الرجوع أيضا إلى هذه القائمة من المبالغ المدفوعة للمواطن كتعويض عن الأضرار التي لحقت به.

أساس

ويتم تحديد أنواع أنه من الاقتطاعات من الأجور وفقا لها. ومع ذلك، فهي هناك ثلاثة فقط. فما هي أنواع:

• المطلوبة.
• كلف في قيادة المبادرة.
• موظف المتفق عليها، وصاحب العمل.

وإذا كان هناك ضرورة للحفاظ على كمية معينة من الإنسان، أن يؤخذ بعين الاعتبار الأولويات، التي يحددها القانون. وتعافى الأول المواطن شيء الاحتفاظ إلزامي. ما هي الضرائب. وفي هذه الحالة، فإن حجم الاقتطاعات من الأجور معروفة للجميع - هو الشهري ثلاثة عشر في المئة.

ثم، بعد خصم الضرائب، دفعت المبالغ التي يتم تحصيلها من قبل وثيقة التنفيذية. وآخر شيء الناس عقد القوائم المقدمة من الإدارة. ومن المثير للاهتمام أن الأجور والتي تبلغ يتم استردادها، تعتبر الإيرادات مع الأخذ بعين الاعتبار ضريبة الدخل الشخصي. تحمل راتب البشري هو 40 000. ولكن بعد أن يدفع المبلغ المطلوب 13٪، فإنه لا يزال 34800 ص. ولكن مع سيتم خصم هذا المبلغ والنفقة واستقطاعات أخرى.

ترتيب الأولويات

هذا الموضوع يجب ان يعودوا. إجراءات الخصم من الأجور هو من مصلحة معينة. يجب أن يكون راضيا الخطوة الأولى المتطلبات المتعلقة بالصيانة والمدفوعات للإنصاف.

ثم يلتزم المواطن لتلبية متطلبات أحكام معينة من علاقات العمل. وهذا يشير إلى مكافآت أعضاء التعاونيات الإنتاجية والمحامين والكتاب لاستخدام أعماله، الخ الاحتفاظ، تركها كلها أقل شيوعا.

في المركز الثالث يأتي مخصصات صندوق التأمين الاجتماعي. وأكثر من ذلك إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. ثم، لجعل المدفوعات في أموال الموازنة العامة للدولة. وأخيرا، فإن آخر شيء مواطنا لإجراء عمليات نقل مبلغ الاستقطاعات من أجور تحت الوثائق التنفيذية.

ومن المهم أن نلاحظ هذا النظام. يشترط القانون وجود شخص لتلبية متطلبات كل بدوره بعد سوف يتم سداد الدفعات السابقة.

الاحتفاظ كنوع من العقاب

يحدث هذا النوع من العقوبات أيضا في كثير من الأحيان. نحن نتحدث عن العقوبات، التي تجري في العديد من المؤسسات. وعادة ما تصدر في الحالات التالية:

• مع تأخير منهجي.
• إذا لم الموظف يتوافق مع اللوائح المحلية معين من معدل الإنتاج.
• على فترات منتظمة مغادرة مكان العمل.
• عندما يطبق على الضرر غير المتعمد لممتلكات المؤسسة من خلال الإهمال.

في الحالات الأكثر خطورة (على سبيل المثال، وسرقة الأشياء الثمينة أو الكشف عن الأسرار التجارية) الاقتطاع من المرتبات لا يقتصر على الوضع. عادة عن الانتهاكات الجسيمة يجب أن يكون التحقيق الإداري.

كما ترون، فإن القانون بالتفصيل وبوضوح يصف القضايا المتعلقة بحجب الأموال من الدخل الشهري الشرعي للمواطن. وإذا كان سيكون وضعا هذه المعرفة سيكون مفيدا هناك، فمن الأفضل أن تقرأ بعناية القانون الاتحادي ذات الصلة وقانون العمل. وسوف يساعد المواطنين على معرفة المزيد عن حقوقهم.