دفع إجازة الأمومة

مسألة إجازة الأمومة كيف وفي أي وقت يتم الدفع، ورعاية أي ممثل من الجنس اللطيف، الذي هو في موقف للاهتمام. في انتظار التجديد في الأسرة ويرافق دائما من قبل إجازة مدفوعة الأجر في العمل والمفاجئة عطلة دفع يمكن تخفيف الحالة المزاجية للمرأة الحامل، وهو غير مرغوب فيه للغاية في هذه الولاية.

ووفقا للمادة 255 من قانون العمل، والحد الأدنى لل فترة إجازة وإجازة الأمومة هي قبل 70 أيام من ولادة الطفل و70 يوما بعد ولادة الطفل. عندما يحصل معقدة أم شابة الولادة ترك من 86 يوما بعد ولادة الطفل. للقيام بذلك، يجب أن يدلي ببيان وضعها بشكل صحيح وتقديم صاحب العمل مع شهادة الطبيب الصادرة في جناح الولادة، الذي ولد الطفل الذي طال انتظاره. إذا كانت المرأة تنتظر أكثر من طفل واحد والتوائم أو ثلاثة توائم، وقالت انها تحصل على عطلة طويلة في يوما 84 قبل التاريخ المتوقع للولادة الأطفال، و 110 يوما بعد أن أصبحت أما. وينص التشريع على حساب مجموع إجازة الأمومة.

وهكذا، إذا كان امرأة وطفل في وقت سابق مما كنت أتوقع، يضاف الفرق بين طول إجازة الأمومة المدفوعة الأجر، التي ينبغي أن تستخدم قبل ولادة الطفل، والعدد الفعلي للأيام قبل التسليم إلى عدد الأيام التي تم تضمينها في إجازة الأمومة بعد الولادة. يجب أن يتم دفع عطلة خارج على نفس معدلات. يتضمن دفع إجازة الأمومة ليس فقط دفع امرأة من متوسط الراتب الشهري باستثناء البدلات، ولكن أيضا توفير مختلف العلاوات والتعويضات، التي سيحصل في حال تنفيذ وظيفة العمل بشكل طبيعي. في حالة بدوام دفع إجازة الأمومة ينبغي الاضطلاع بها في جميع مراكز العمل.

إذا كانت المرأة تريد "توسيع" العطلات الخاصة بك بمناسبة الحمل والولادة، لديها دائما الحق في تقديم طلب لصاحب العمل مع طلب عطلتها السنوية الأساسية مباشرة قبل إجازة الأمومة أو مباشرة بعد ذلك. لا يجوز لصاحب العمل أن يرفض لها دون سبب واضح. وهكذا، في هذه الحالة، وساعات الحد الأدنى من الراحة ستكون 168 يوما متتالية. دفع إجازة الأمومة تحدث في وقت واحد قبل أن تبدأ. عن طريق تقديم شهادة عجز المرأة الحامل يتلقى دفع ثمن الأمومة كامل ترك تماما. إذا تأخذ المرأة الإجازة الأساسية بعد ولادته فورا، ودفع له هو في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل انتهاء إجازة الأمومة. في الواقع، قد يكون هناك الحالات التي يكون فيها مبلغ الفائدة لا يمكن قياسها في الوقت الذي كان فيه إجازة الأمومة المدفوعة الأجر. على سبيل المثال، تولت أول امرأة أن إجازة الأمومة تستمر 140 يوما، ولكن التسليم مصحوبا بمضاعفات بسبب الذي حصل على الحق في مرحلة ما بعد الولادة إجازة أمومة لمدة أطول. في هذه الحالة، يجب على الأم الشابة تقديم شهادة صادرة لها في جناح الولادة، في أي وقت مناسب لها. يلتزم صاحب العمل بدفع إجازة الأمومة على الفور عن طريق إعطاء النساء مرجعا.

وبموجب القواعد الجديدة للتشريع الروسي، إذا يعتبر إجازة أمومة مدفوعة الأجر الآن لا الاثني عشر شهرا الماضية من العمل، وآخر أربع وعشرين. متوسط الراتب من الأم الحامل إلى أن تدفع البدلات، تحدد على أساس من راتبها على مدى العامين الماضيين. ومع ذلك، وحتى نهاية عام 2012 لا تزال المرأة الحق في اختيار قواعد لحساب متوسط الأجر للإجازة الأمومة، التي من شأنها أن تطبيقه لها. وقالت إنها يمكن كتابة بيان على تطبيق إليها من الطريقة القديمة المتمثلة في احتساب دفع إجازة الأمومة. يحق لصاحب العمل أن ترفض لها وملزمة لتلبية مثل هذا البيان.