الاقتطاع من المرتبات: القانون والممارسة

خصم من الأجور بناء على مبادرة من رئيس غير مقبول، وليس بما في ذلك الضرائب والظروف المبينة في القانون: الإبقاء على أوامر التنفيذ، لعطلة غير المنفقة، مسبقا، في حالة الأخطاء العد والفرز في حالة الشعور بالذنب ثبت للموظف (يتم تنفيذ القاعدة العاملة). في الجزء الثالث من قانون العمل كل بوضوح عن (المادة 137). للمحامين وهذه القاعدة هي ثابتة، وأنه من الصعب أن نتصور أن رئيس كان يجهل ذلك ومنع هذا التعسف فيما يتعلق موظفيها. ومع ذلك، فإنه يحدث.

حالة مفيدة من الممارسة القضائية

الرأس، بحجة أن معايير العمل لا تنفذ، بدعم في مسألة نائبه، وقدم الخصم من الراتب (جزء كبير من المبلغ). وبموجب القانون، بل هو عمل غير مقبول، حتى لو كان مدير يعتقد أنه صالح. وكان هذا العمل غير القانوني على نحو مضاعف، لأنه حتى في الحالات التي يمكن أن تظل قانون المرتبات، وأكثر من 20٪ من الراتب ما زالت ليست مؤهلة. فقط في حالات خاصة - 50٪، 70٪، عندما يتعلق الأمر أن أذكر بالسند التنفيذي: النفقة والتعويض عن الضرر الحاصل (من المحكمة).

ويشير إلى جهلها فإنه لا معنى له تماما: حددت محاكمة خطأ من صاحب العمل وأمرت بدفع أضرار مادية، ونظرا لأجور الموظفين بالكامل.

القانون هو القانون

دراسة الحالة المذكورة أعلاه يمكن أن تتحول لصالح صاحب العمل. إذا أخذ في الاعتبار متطلبات قانون العمل. الموظف الذي فشل في الوفاء القاعدة العمالية، وبالتأكيد يجب عمل صادرة عن راتبه، وإذا ثبت ذلك. الإعدام خارج نطاق القانون أداء دون أدلة، دون تدخل من طرف ثالث (في هذه الحالة مفتش العمل) أمر غير مقبول في بلادنا.

وفيما يتعلق مسبقا غير المنفق لقضاء عطلة عندما يترك موظف، الاحتفاظ يمكن أن تكون مصنوعة من الراتب (موظف يتلقى فقط قضى يوما). عقد لمدة أيام عطلة غير المكتسبة بصورة مشروعة (المادة 137). ومع ذلك، هناك الحالات التي لا الموظف في إقالة خطأ اضطر، وبالتالي لا يتم الاقتطاع من المرتبات: بسبب الحالة الصحية والتصفية وغيرها من القضايا المدرجة في المواد 77 و 81 و 83 من قانون العمل.

كثير من الناس يعتقدون بسذاجة ان الحادث أصدرت أكثر من الراتب وضع يمكن أن تبقى معهم ( "من الضروري للنظر في أفضل!" - يقولون في مثل هذه الحالات). في الواقع، وفقا للقانون RF الأجور يمكن خصم المبلغ الإجمالي أيضا، إذا كان السبب تعول الخطأ، الذي لا يحدث ...

وكجزء من الخصومات قانون العمل يكشف ليس فقط في ما الحالات يمكن أن تعقد، وبعضها ليس كذلك، وأحجام محتجزات (من 20٪ إلى 70٪) - المادة (138).

عملية تنفيذية

كما يجب أيضا أن يسترشد جزء من الاقتطاع من المرتبات لأمر التنفيذ بموجب القانون الاتحادي، في المادة 99 من القانون الاتحادي №229 يشار حجم الخصومات لأوامر مختلفة من التنفيذ (مختلف القرارات الصادرة عن المحاكم). ووفقا للمحكمة مع مواطن العمل قد تعافى من عدد راتب تسبب الأذى لشخص، في دفع النفقة. الأسباب المتطلبات في السلطة التنفيذية أوراق المحضرين توجه الأوراق في المنظمة. وبعد ذلك متروك للمحاسب. بعد الضريبة أن يخصم من أمر التنفيذ بما يتفق بدقة مع متطلبات المنصوص عليها فيه. ولكن يجب أن لا يزال يتذكر أن 70٪ من الراتب قد يكون خصم إلا في حالات معينة (دعم الطفل للأطفال القصر، على سبيل المثال). عادة، الاقتطاع من المرتبات ليست أكثر من 20٪. يتم إجراء استقطاعات لطالما لن يتم تسديد واجب المواطن (المحدد في الحكم و أمر التنفيذ).

عقد بناء على طلب الموظف

قد يرغب الموظف لتحويل الأموال إلى حسابات مصرفية الشركات في دفع لقاء خدماتهم مباشرة من راتبك. لهذا الغرض نكتب بيان لقسم المحاسبة، وبعد ذلك المبلغ المقابل من الراتب سيتم خصم وتحويلها إلى حساب المستلم.