الحوادث - أن ... أسباب وقوع الحوادث. الإسعافات الأولية في حالة وقوع حوادث. إجراءات التحقيق وتسجيل حوادث العمل

الحوادث الصناعية - وهذه هي الأحداث التي أسفرت عن الفرد المؤمن تلقت الأضرار الصحية التي وقعت في أماكن العمل في أماكن العمل أو خارجها (في ظروف معينة). عواقب مثل هذه الحوادث عادة ما يكون العجز المؤقت أو الدائم، وحتى الموت. تعتبر الحوادث المرتبطة بالعمل حادث مماثل لا علاقة لها أداء واجبات العمل.

أسباب حوادث العمل

الموظفين من أي صناعة في درجات متفاوتة من المخاطر للحصول ضرر على الصحة. انها لا تعتمد على ما إذا كان الموظف يجلس في مكتب مريح في المكتب أو تعمل في إنتاج الخطرة. وضع استثنائي يمكن أن يحدث في أي مكان، ولم يتم إعدادها كل صاحب عمل لهذا الغرض. ووفقا لتحقيقات الحادث الإصابات المهنية، حددت الأسباب التالية من الحوادث:

• العنصر الفني - معدات معيبة أو أجزاء آلة خطرة (نقل العناصر، والكهرباء، وارتفاع أو انخفاض درجة حرارة المواد)؛
• ظروف العمل - الفوضى في مكان العمل، فإنه neergonomichnost، والضوضاء، واضطرابات التهوية ودرجة حرارة الهواء.
• الإجراءات المتعلقة بالموظفين - عدم وجود الخبرة في العمل، ونقص المعلومات عن تفاصيل الإنتاج وعوامل أخرى، والعمر، والحالة الصحية.
• الحالات الشاذة.

هذه الأسباب غالبا ما تثير الحوادث. هذا، بطبيعة الحال، ليست قائمة كاملة، ولكن الجزء الأكبر من تلك الحالات التي تؤدي عادة إلى وقوع إصابات.

التصنيف حسب شدة

إصابات أثناء أداء واجبات العمل، وتنقسم إلى مجموعات مختلفة. وشكلوا على أساس أسباب مماثلة، وطبيعة الضرر وعدد الأفراد المتضررين. أحد المؤشرات الرئيسية هي الدرجات من الحوادث من خلال شدة الضرر:

• ضوء - أصيب، أن تأثير بسيط أو مؤقتة على الحالة العامة والقدرة على العمل.
• أضرار كبيرة، الأمر الذي يتطلب الانتعاش طويل والعجز - الثقيل.
• قاتلة.

ويتم تعريف فئات حادث صناعي بها مع مساعدة من الأطباء. لهذا الغرض على شكل №315 / ي. إلا أنها تصدر إلى المؤسسة الطبية، والتي تناولت في المقام الأول الضحية طلبا للمساعدة، على الطلب الأول للمشروع.

كما تميز الحوادث المجموعة. هذه الإصابات الصناعية التي تلقتها اثنين أو أكثر من العمال نتيجة للحادث. التمييز والحوادث "الثقيل" مجموعة من الناس عندما كان شخص واحد بجروح خطيرة أو لقوا حتفهم.

وما ينطبق على إصابات العمل؟

ليس كل حدث سلبي، الأمر الذي يؤدي إلى ضعف الحالة الصحية، ويمكن أن يعزى إلى الإصابات المهنية. وهناك دور كبير في تحديد مكان واللعب وقت وقوع الحادث. الحوادث الصناعية - هو وقوع الأحداث السلبية:

• في منطقة العمل في المنزل إذا تم التغلب على المسافة في وسائل النقل الخاص بك؛
• في أماكن العمل خلال يوم العمل، بغض النظر عن ما إذا كان الموظف في مكان العمل أو الراحة.
• في فترات صيانة المعدات، فضلا عن أداء العمل التحضيري والأخير، حتى إذا كان يوم عمل هو أكثر،
• خلال أنشطة النظافة الشخصية التي نفذت في أراضي صاحب العمل.
• عندما أوامر باستخدام السيارات الخاصة أو الرسمية؛
• خلال القضاء على الحوادث والكوارث الطبيعية في مرافق القطاع العقاري.
• على الطريق إلى وجهة الرحلة وفقا لطريقه.

كما المتورطين في المؤسسة، ليست فقط أولئك الذين إبرام عقد العمل، ولكن كل من يشارك في الإنتاج. ومن المتدربين والطلاب أو الأشخاص الذين يخضعون لإعادة التدريب ونزلاء السجون والمرضى الذين يعانون من اضطراب عقلي، التي تشارك العمل. بشكل عام، فإن أي شخص يحمل واجبات العمل، بغض النظر عن الغرض (العمل والتدريب، والمبادرة الشخصية، العمل التصحيحية).

التحقيق في حوادث العمل

أي حادث الذي وقع نتيجة لمعايير العمل، وانطوت على انتهاكات الصحية، ينبغي بذل العام والتحقيق فيها. هذا الإجراء واجب على التنفيذ من قبل كل صاحب عمل. التحقيق في حوادث العمل يسمح لتحديد أسباب الحادث وتضار تعويضات مالية. وتستند عملية على أحكام №73 24. 10. '02 والفن. 227- 231 من RF LC.

التحقيق تكون جميع الأحداث التي أدت إلى إصابة أي نوع (تي في. H. وردت من شخص آخر) نشأت بسبب تأثير خارجي والتي أسفرت مستمر أو مؤقت العجز أو الوفاة، أو تحتاج إلى نقل إلى وظيفة أخرى.

إجراءات صاحب العمل عند الإصابات المهنية

الحادث هو الوضع الشاذ خطيرة تتطلب إجراءات فورية. صاحب العمل أو ممثله القانوني يجب أن:

• تنظيم الإسعافات الأولية ونقل الضحية (إذا لزم الأمر) في المستشفى.
• اتخاذ تدابير عاجلة للقضاء على وقوع حادث أو غيرها من حالات الطوارئ التي يمكن أن تؤدي إلى وقوع إصابات لأفراد آخرين.
• تأكد من سلامة الأوضاع وقوع الحادث، إذا كان لا تهدد صحة الآخرين، أو لجعل تثبيت الوضع (التصوير الفوتوغرافي والفيديو)؛
• المشار إبلاغ السلطات في الفن. 228 من قانون العمل وغيرها من الأنظمة أو القانون الاتحادي، في الحادث.
• في حالة الإصابة الشديدة أو الموت إخطار أقارب المتضررين.
• اتخاذ جميع التدابير اللازمة لتنظيم وسير التحقيق.

الموظفين، في المقابل، ملزم بإبلاغ في الوقت المناسب في حالات الطوارئ وحالات الطوارئ في مكان العمل، وحالتهم الصحية وأعراض مرض مهني.

إنشاء لجنة للتحقيق في الإصابات المهنية

إجراءات التحقيق في الحوادث يتطلب الإنشاء الفوري للجنة، التي يتم تحديدها اعتمادا على شدة الحادث التكوين. العدد الإجمالي للأعضاء لا تقل عن (3) ويشكل عدد فردي. من بينها، لا ينبغي أن يكون هناك شخص هو المسؤول عن حماية السلامة والعمل في الموقع الحادث. يحق لكل من الضحايا أو من ينوب عنه ليكون عضوا في اللجنة.

إجراءات التحقيق في الحوادث (.. في المجموعة ر ح) مع الآثار الصحية "خفيفة" ينطوي على تشكيل لجنة، تضم بالضرورة:

• رئيس الشركة أو نائبه (ممثل)؛
• أعضاء النقابة على حماية العمال من الموظفين.
• متخصص حماية اليد العاملة.

في حالة الإصابة الموظفين من ممثلي النقابات الفردية واستبدالهم بأشخاص من الضحية، والمهندسين السلامة المهنية يمكن التعاقد على أساس تعاقدي.

إذا إصابات بدنية خطيرة أو أدت إلى الموت، لجنة خلقت بمساعدة من:

• الدولة. مفتشي العمل.
• سلطات إنفاذ من رعايا الاتحاد الروسي الذي وقع فيه الحادث.
• الأشخاص المؤمن.
• أعضاء النقابة.

في الحالة الأولى لجنة يرأسها رئيس، في الثانية - مفتش العمل. الأشياء التي هي تحت سيطرة Rostekhnadzor، تخضع لقراراتهم.

ترتيب وتوقيت التحقيق

اللجنة بعد تشكيل تبدأ في اتخاذ إجراءات فورية لتتكون في فحص مكان الحادث، و شهود عيان الاستطلاع والتعرف على الأنظمة التي تميز حالة المرافق والمعدات. بالاتصال الذي جرى التحقيق مع التنظيم النقابي، الذي يوفر معلومات حول النسبة المئوية للذنب الموظف على ما حدث. بناء على هذه المعطيات، يحدد جنة من الظروف والأسباب المسؤولين ويتأهل الحادث بأنه إصابات إنتاج أو عدم إنتاج.

الحصول إصابات "خفيفة" تلزم لجنة لاستكمال التحقيق في غضون 3 أيام من يوم وقوع الحادث. حالات "الثقيلة" تتطلب 15 يوما. إذا العجز لم يتم كشف الموظف على الفور، وتستمر هذه العملية لمدة شهر من تاريخ تقديم الطلب المتضررين.

التسجيل الإلزامي مصنوعة من حوادث العمل، والتي يجري تطويرها وفقا للشكل في سجل الحادث. الإحتفاظ بنسخة من التحقيق من قبل صاحب العمل لمدة 45 عاما. في وضع الأسباب التي أدت إلى مجموعة والإصابات الخطيرة، والوثائق يتم إرسالها إلى أجهزة معينة.

الإسعافات الأولية في حالة وقوع حوادث

يجب أن يكون كل شركة تعليماتها الخاصة للرعاية الطارئة الأولية لضحايا الحوادث. الموظفين بحاجة إلى أن تكون ماهرا في النفس والمساعدة المتبادلة. في حالة حدوث حالة طارئة يجب تقييم بوعي ما يحدث، اتصل المؤهلين، وإذا كان هناك واحد في الشركة، واستدعاء سيارة اسعاف. إذا كان ذلك ممكنا، وضمان سلامة الضحية وتقييم حالته (النبض، وأنماط التنفس، ولون البشرة، وجود العقل، وهلم جرا)، كما ذكرت من قبل الأطباء.

وينبغي إجراء تحقيق وتسجيل الحوادث تحت الإشراف المناسب. على المحك هو سلامة حياة العمال. لا ينبغي لنا أن نشجع على رغبة صاحب العمل للتنصل من المسؤولية.