الخصومات على الأموال من خارج الميزانية للاتحاد الروسي

أما أصحاب العمل الذين ليس لديهم الحق في خفض التعريفات الجمركية على المساهمات في الأموال الخارجة عن الميزانية في الاتحاد الروسي، فإنهم يدفعونهم بمعدل عام قدره 30 في المائة. وفي الوقت نفسه، تنقسم هذه التعريفة إلى جزأين: التضامن والفردية. وتشكل المبالغ التي تقع على جزء التضامن الجزء الأساسي من المعاش التقاعدي. ونظرا لجزء التضامن من التعريفة، على وجه الخصوص، تمول أنشطة صندوق المعاشات نفسه. وفقط المبالغ التي تقع على الجزء الفردي، تشكل معاش موظف معين.

وتجدر الإشارة في وقت واحد إلى أنه ليس من الضروري دراسة التعريفات الجمركية للتضامن والأجزاء الفردية للمعاش، وهذه المعلومات ليست مطلوبة للمحاسب. وبالنسبة لهم، لا توجد كيانات منفصلة، سواء بالنسبة للتأمين أو للأجزاء الممولة من التعريفة على اشتراكات المعاشات التقاعدية في الأموال الخارجة عن الميزانية في الاتحاد الروسي. ولا تدرج المعلومات الشخصية عن مقدار الاشتراكات المستحقة للجزء المشترك والفردي للتعرفة. حتى أكثر من ذلك - المعلومات حول حجم هذه التعريفات يمكن أن يخلط بينك عند حسابها.

ويبلغ الحد الأقصى للمساهمات في الأموال غير المتعلقة بالميزانية للاتحاد الروسي لكل موظف الآن 000 512 روبل. وتخضع المدفوعات للموظف الذي يزيد عن هذا المبلغ للاشتراكات في وحدة الاستخبارات المالية بمعدل 10٪. وعلاوة على ذلك، فإن هذه الاستقطاعات لا تشكل معاش الشخص، لأن جميع 10٪ تنتمي بالكامل إلى جزء التضامن من التعريفة.

جميع المدفوعات التي تتطلبها رف لك لإنتاج لصالح الموظف يمكن تقسيمها إلى ثلاث مجموعات وفقا لمبدأ بالضبط ما تكبده من خسائر أثناء أداء واجبات وظيفته. وأي من هذه المجموعات ينتمي إلى هذه المدفوعات أو تلك، يعتمد إلى حد كبير على ما إذا كان من الضروري فرض رسوم التأمين على أموال من خارج الميزانية.

وتتألف المجموعة الأولى من المبالغ التي يتمثل الغرض منها في تعويض الموظف عن القوى البدنية والعقلية التي أمضىها في مكان العمل للوفاء بواجباته في العمل. وهذا يعني، بعبارات بسيطة، المرتب.

المجموعة التالية هي مدفوعات الضمان التي ينص عليها التشريع. ويتمثل هدفهم في تعويض أرباح الموظفين التي فقدها أو لم يتلقها بسبب عدم تمكنه من العمل في مكان العمل لأسباب صحيحة. على سبيل المثال، كان في رحلة عمل أو في عطلة عادية.

على الرغم من أن الموظف لم يكن في العمل، المنظمة فقدت له على أي حال، يدفع ثمن العمل المفقود. وهذا هو، في جوهره، وهذا هو نفس دخل الموظف، فضلا عن الراتب. ولذلك، يجب أيضا أن يتم تقييمه مع المساهمات في الإجراء العام، شريطة أن لا يتم تضمين القانون في عدد من المدفوعات المتميزة. نعم، وقانون الضرائب في الاتحاد الروسي يشمل هذه المدفوعات إلى نفقات لدفع العمل، المقبولة لأغراض الضرائب.

وإذا كان بعض الضمان ضمان غير المدرجة في قائمة معفاة، هل هذا يعني أنه يحتاج تلقائيا إلى تقييم؟ وفي عام 2010، اعتبرت الهيئات الرقابية والأموال الخارجة عن الميزانية أن هذا غير ضروري. وأوضحوا في رسائلهم أن سلامة الموظف من متوسط دخله هي التزام يحدده القانون، ولا تخضع هذه المدفوعات لدفع الاشتراكات. وبناء على ذلك، لا ينبغي استحقاق المساهمات المقدمة إلى الاتحاد الروسي من الأموال الخارجة عن الميزانية.

وفي آذار / مارس 2011، تحدث "القسم الاجتماعي" الرئيسي على العكس تماما. وفي رأيه أن جميع هذه المبالغ من متوسط الأرباح التي تدفع وفقا للقانون تخضع الآن للضرائب. وكل ذلك لأنه منذ عام 2011 تغير تعريف الكائن: فهو يشمل جميع المبالغ المدفوعة في إطار علاقات العمل، وليس فقط بموجب عقود العمل. وعلاوة على ذلك، استخدمت هذه التفسيرات كأساس لرسائل الخدمة الثابتة الساتلية، التي دعا الصندوق أيضا إلى تقديم مساهمات لمتوسط الدخل المدفوع لأولياء أمور الأطفال المعوقين لأيام إضافية، والعاملات الحوامل، والجهات المانحة.