الدافع مزق أرعن.

طرق لتحفيز الموظفين هي المجالات الثلاثة. الأكثر وضوحا من هذه هو الدافع المالي. أجور لائقة، والمكافآت والعلاوات لتحفيز النشاط من الموظفين، والملهم لهم تحسين الذات والبحث عن سبل لتحقيق أهدافها بكل الوسائل المتاحة. ومع ذلك، فإن هذا النوع من التحفيز قصيرة جدا ويتطلب تعديلات منتظمة ولا يؤثر على جميع الموظفين.

وغيرها من نوعين من الدوافع هي اجتماعية ونفسية. أول ينطوي على تلبية الاحتياجات الاجتماعية للموظفين، وهذا هو، فإنه يتطلب المديرين لتسمح للموظفين على التواصل في العمل، وخلق روح الفريق، وعقد اجتماعات منتظمة، وليس لتدمير الشبكات غير الرسمية، الخ يتم تناول الدافع النفسي مع القيم الشخصية للرجل: القدرة على التمتع الاهداف التي تحققت، حل المهام وهلم جرا بسرعة وبشكل صحيح.

طريقة شاملة للتصدي لجميع الأهداف من الجوانب الثلاثة من الدافع، لعدة سنوات الآن يستخدم شبكة من "مزق أرعن". طريقة بسيطة وفعالة ويهدف إلى توفير روح الشركات موحد بين الموظفين الشبكة، وتحسين نوعية الحياة للموظفين وعلى تحقيق الذات والسعي لتحقيق النمو المهني. هذا الأسلوب هو مسابقة "ملكة جمال مزق أرعن" - فريدة من نوعها في الحدث شكله، والذي يسمح ليس فقط لتحديد ومكافأة أفضل الموظفين، وبطريقة غير رسمية، ولكن أيضا لتحفيز الموظفين لتحقيق أفضل النتائج في عملهم.

وعقدت مسابقة "ملكة جمال مزق أرعن" للسنة الرابعة على التوالي. هذا العام ستجري في 7 ديسمبر. هذه المسابقة من المهارات المهنية، والمتنافسين على لقب "ملكة جمال مزق أرعن 2011" و "نائب ملكة جمال مزق أرعن 2011" هي أفضل من جميع النواحي العاملين في مخازن عشر. وسيحصل الفائزون في المسابقة على جوائز مادية قيمة.

"ملكة جمال مزق أرعن" - هي واحدة من طرق التحفيز عندما تعمل كل ما يمس تحفيز الموظفين: الرغبة في الفوز، والمهنية تحقيق الذات، ومزاج لنتائج عمل أفضل، الخ وبالإضافة إلى ذلك، كان الحدث نفسه مذهلة للغاية، إذا حضره موظفي الشركة، وقضاة لجنة التحكيم المسابقة، التي تشمل الإدارة والشركاء الأجانب للشركة. وبعبارة أخرى، مسابقة "ملكة جمال مزق أرعن" ليس فقط يسمح للموظفين لإظهار وإثبات نفسه مع نقطة المهنية والإبداعية للعرض، ولكن أيضا على التواصل مع الزملاء والقيادة، والتي بالتأكيد يوحد الفريق ويضع التعاون المثمر.