القانونالامتثال التنظيمي

الراتب - ما هذا؟ راتب الموظف التي تشمل؟

يستخدم التوظيف كمية كبيرة من مخططات التسوية بين صاحب العمل والموظف. الراتب - وهذا هو واحد منهم، ولكن ليس الوحيد. ما هي أكثر من ذلك، ما مزاياها وعيوبها؟

أجور الخيارات

يمكن بسهولة الحصول على الخلط بين أرباب العمل أنفسهم والخلط بين موظفيها، من دون فهم، على سبيل المثال، الفرق بين الأجور والرواتب. وبطبيعة الحال، أي خيار يمكن أن يسمى المرتب وليس معرفة ما يتم ذلك، ولكن سيكون من الصحيح؟ ومن أكثر ذكاء للتفكير في ما يؤثر على مقدار الدخل، وهذا - لا. ربما، لتحقيق التزامات معينة ينبغي أن نسأل زعماء لزيادة الأجور؟ وذلك لفهم تعقيدات المصطلحات المتعلقة بالأجور، فمن الضروري.

الخيارات ليست كثيرة حقا. تمييز التعريفات، غير الجمركية ومتنوعة للأجور متباينة. وينقسم لأول مرة أيضا في أنواع مختلفة، في المقابل:

  • قطعة الشكل الذي من الممكن إجراء تقييم موضوعي مؤشرات العمل من خلال تحديد، على سبيل المثال، من معايير الإنتاج. هناك مخططات مختلفة من الحساب، استنادا إلى وظائف والعوامل التي تعتبر مهمة لأداء. على سبيل المثال، قد يتوقف الراتب على نتائج لا شخص واحد فقط، ولكن أيضا، على سبيل المثال، مجموعات،
  • تستند إلى الوقت بالشكل الذي يعتمد الأجر على مهارة العامل والوقت الذي تستغرقه. كما أنه ينطوي على النظام المحاسبي مختلفة.

فيما يتعلق بالأنواع غير الجمركية والمختلطة، عادة، فإنها لا تعني المؤشرات والعاملين في نتائج محددة، في نفس الوقت تقييم مشاركتهم في عملية الإنتاج من وجهة نظر الأداء. في أي حال، يجب أن تكون الدائرة حساب بسيطة واضحة. بعد كل شيء، وصاحب العمل يهتم في حقيقة أن العمل منتجا قدر الإمكان، بحيث اعتماد مبلغ من المال يدفع إلى وأمضى بعض الوقت أو الجهد يجب أن يكون واضحا تماما.

راتب

هذا هو واحد من الخيارات المستخدمة بشكل متكرر، والذي يشير إلى مجموعة متنوعة من التعريفات. يتم استخدامه بنجاح لفترة طويلة وفي مختلف المجالات. راتب الموظف - وهو جزء ثابت من الأرباح التي تدفع على شرط أن شهر وقد عملت بها تماما، وهذا هو، لم يكن هناك مرض والإجازات، وإجازة، وهلم جرا D. وبعبارة أخرى، هو "من الصعب" جزء من الراتب، على أن يقسم، حتى لو كانت النتائج العمل الصفر. حجم الراتب هو ثابت ومسجلة في عقد العمل، جعلت أية تغييرات باستخدام اتفاقيات إضافية مع الموظف.

مجالات التطبيق

الراتب الرسمي - وهو مفهوم يرتبط ارتباطا وثيقا مع الدولة، لذلك هذه العبارة هي مماثلة لkantselyarizm. والحق في المقام الأول يتم تطبيق مثل هذه الخطة الأجر في موظفي القطاع العام. وتشمل هذه الفئة الأطباء والمعلمين وموظفي الخدمة المدنية والعسكرية وهلم جرا .. في هذه الحالة، وهذا شكل من أشكال التسوية بين صاحب العمل والموظف غير مريحة للغاية ويمكن التنبؤ به. لمزيد من الراحة، حتى وضعت جداول الموظفين و جداول التعريفة، تبين المكونات رواتب للناس من مختلف المهن من خلفيات مختلفة.

وبالإضافة إلى ذلك، يمكن تطبيق الدوائر الجزئية مع راتب في مجال المبيعات. بالإضافة إلى جزء صغير، ولكن ثابتة من الأرباح، ويتلقى الموظف المكافآت تبعا لتأثير أنشطتها. على سبيل المثال، يجب على صاحب العمل أن يدفع له نسبة من المعاملات والعقود المنجزة.

وينبغي أيضا أن نتذكر أن الراتب - هو مجموع الأرباح قبل الضرائب. ولذلك فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار أن يتم تسجيله في عدد عند توقيع عقد العمل، في أي حال لا يعكس حجم الأموال التي يمكن الحصول عليها على أساس العمل.

ما يتكون من؟

كما هو الحال بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية، وكذلك في المنظمات التجارية تحت الراتب علم عن نفسه. وهذا جزء من أرباح يتضمن فقط المبلغ المحدد من قبل رب العمل. حتى قبل بضع سنوات، والراتب لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور، ولكن التشريع يسمح لها - إذا كان الراتب الشهري لا يزال أعلى من هذه القيمة. من أجل تحقيق ذلك، هناك البدلات المختلفة، واسعار، والمكافآت، وهلم جرا. D.

عندما يتعلق الأمر الى موظفي القطاع العام، فإنه يأخذ بعين الاعتبار المؤهلات والخبرة، منطقة الشروط الخاصة وغيرها من العوامل، وليس مجرد وظيفة. ثم صغيرة، على ما يبدو، ومقدار الأرباح التي يمكن أن تنمو عدة مرات. الراتب نفسه يمكن أيضا أن تدفع في بعض الحالات غير كاملة، على سبيل المثال، إذا كان قد ذهب الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية. ولكن في أي حال، يجب أن تكون كمية الأرباح المستحقة لشهر فوق القانون الحد الأدنى للأجور.

الأمر نفسه ينطبق على الهياكل التجارية. وهناك نسبة من المبيعات والمعاملات في نهاية الشهر الجائزة وبدلات أخرى مصممة لجعل العمل في دفع أكثر شدة. في البداية، لا يشمل الراتب من كل هذا.

الفرق مع معدل

في فهم غالبية سكان بين المصطلحين هي في الأساس لا يختلف، ولكن الأمر ليس كذلك. معدل - هو مجموع الراتب قبل خصم الضرائب، ولكن مع معاملات تطبيقها بالفعل والبدلات والمكافآت. هذا أقرب إلى ما الموظف نرى في الواقع كيف دخلك. شيء آخر - معدل التعريفة الجمركية. الراتب - في هذه الحالة مرادفا. من السهل أن تضيع، ولكن من الأفضل عدم القيام بذلك، لأن الفرق بين المبلغين، وطلاء من هذه الشروط، يمكن أن تكون هائلة.

مزايا وعيوب من الراتب

في مثل هذا نظام الأجور له ايجابيات وسلبيات لها لكلا الطرفين: صاحب العمل والموظف. أولا، هذا المخطط هو أكثر تحفيز من مستقر الدخل بدوام كامل دون الأخذ بعين الاعتبار نتائج العمليات. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يسمح للشركة أن تكون نهج أكثر مرونة وكفاءة لقضية الإنفاق الرواتب.

ومع ذلك، وهذا شكل من أشكال الدفع يستتبع صعوبات للمحاسبين. بدلا من شحن وتحمل نفس المبلغ الذي لديك لتحديث باستمرار البيانات المتعلقة البدلات على الأرباح من بعض الموظفين.

لأولئك الذين هم موظفون من الراتب - أنها ليست دائما مريحة مخطط، حتى مع العلاوات جيدة ومنتظمة، أولا وقبل كل شيء يتعلق الشركات التجارية. فمن المستحيل لتخطيط النفقات على المدى الطويل، لأن عدد حسابية معقدة من الأرباح في الأشهر المقبلة. لا يزال هناك ما يسمى الركود الموسمية، عندما الراتب يمكن أن يكون ولم تفعل سوى القليل جدا. من ناحية أخرى، عملت بشكل جيد، فمن الممكن أن نتوقع تقييم عالية للغاية من قبل رب العمل، ومن حيث المال.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.birmiss.com. Theme powered by WordPress.