السلامة المهنية ما هو؟ قواعد حماية العمل. السلامة المهنية في مرحلة ما قبل المدرسة

حماية العمال هي مجموعة من المعايير التي تهدف إلى تشكيل ظروف عمل غير مؤذية وآمنة. يتم إصلاح الوصفات الطبية في مختلف الأعمال. دعونا ننظر كذلك في كيفية إدارة سلامة العمل.

قاعدة معيارية

وتنص المعايير التالية على المعايير الخاصة بالعمليات الخارجية:

• قواعد حماية العمل.
• تعليمات وأوامر الإدارات والوزارات.
• القوانين.
• الاتفاقات الجماعية.

وتتضمن هذه الأعمال معايير:

1. تنظيم تنظيم وتخطيط العمل في المؤسسات.
2. إنشاء مدفوعات تعويضات ومزايا للموظفين العاملين في إنتاج ضار (خطير).
3. المتطلبات الوصفية للسل والسل الإصحاح.
4. تحديد المسؤولية عن انتهاكات القوانين والأنظمة في عالم العمل.
5. تنظيم أنشطة السلطات الإشرافية والإشرافية.

حماية العمال في الاتحاد الروسي

وبما أن الوثيقة المعيارية الرئيسية في هذا المجال هي تك. في ذلك، يتم تغطية القضايا المتعلقة بحماية العمل بما فيه الكفاية وعلى نطاق واسع. وهذا يوحي بأن الدولة تولي اهتماما وثيقا للظروف التي يوجد فيها الموظفون اليوميون في العديد من المؤسسات. يحتوي تك على عدة أقسام. كل واحد منهم يتضمن المعايير التي تنظم تلك أو لحظات الإنتاج الأخرى. لذلك، ينظم القانون ساعات العمل، والنظام والانضباط، وحماية حقوق الموظفين، والشراكة الاجتماعية وهلم جرا.

أحكام عامة

وفي هذا القسم من المدونة، يتم الكشف عن مفهوم "حماية العمل" ذاته. ويشمل هذا التعريف حقوق الموظف في:

- الشروط التي تفي بمتطلبات النظافة والسلامة؛

- الترفيه؛

- التعويض عن الأضرار التي تلقاها أثناء أدائهم لأنشطتهم المهنية؛

التأمين الاجتماعي الإلزامي؛

- الحماية القضائية وما إلى ذلك.

اتفاقية

في تك تكرس هذه الوثيقة لقسم كامل. لذلك، يقال أنه عند إبرام عقد في وقت دخول المؤسسة، يجب كتابة خصائص ظروف الإنتاج فيها والامتيازات ومدفوعات التعويض (في حالة أن يتم العمل تحت تأثير عوامل خطرة أو ضارة)، ونظام الراحة والجدول الزمني للأنشطة (إذا كان وهي تختلف عن المقبولة عموما في الشركة)، وشروط وأنواع التأمين الاجتماعي. ويمكن إبرام الاتفاق مع المواطنين الذين بلغوا سن السادسة عشرة. ومن الممكن أيضا التوقيع عليه مع أشخاص يبلغون من العمر 15 عاما عندما يتلقون تعليما عاما أو يواصلون دراسة البرنامج الأساسي لشكل آخر، باستثناء التفرغ. في هذه الحالة، يتم توقيع العقد لأداء المواطن من السهل النشاط، الذي لا يسبب ضررا على صحته. وبموافقة الوالد أو الوصي أو الوصي، يمكن أيضا إبرام الاتفاق مع شخص يبلغ من العمر 14 عاما. يتم توقيع العقد في هذه الحالة لأداء نشاط سهل في الوقت الخالي من التدريب.

حماية العمال

ويعد هذا أحد أهم أقسام تك. وفقا لمواده، مع جميع الأشخاص الذين يأتون للعمل أو نقلهم إلى منصب آخر، يجب على رئيس المؤسسة أو الموظف الذي أذن به إجراء تعليمات على أوت. ويتعين على صاحب العمل توفير قواعد حماية العمال وموظفي المؤسسة - للتعرف عليهم. وتسجل حقيقة تنفيذ الإحاطة الإعلامية في المجلات ذات الصلة. بشكل دوري في المؤسسة يجب أن يتم التفتيش على حماية العمل. وهي تتضمن تدابير عملية لتحديد مستوى استعداد الموظفين للأنشطة الإنتاجية. وإذا كان الموظف يؤدي أنشطته في ظروف ضارة أو خطرة، فإن صاحب العمل ملزم بتنظيم تدريبه. فعلى سبيل المثال، تشمل حماية العمل في تشغيل التركيبات الكهربائية جلسات إحاطة موجهة، ودورات تدريبية، يحصل الموظفون في نهايةها على القبول في المرافق ذات الصلة.

حقوق وواجبات العاملين في مجال السلامة الصناعية

ويكفل رئيس المؤسسة، أولا وقبل كل شيء، سلامة العمال. وتوفر التشريعات للموظفين حقوقا معينة وتمكنهم من الاضطلاع بمسؤولياتهم في مجال الرعاية الصحية. أهمها:

• الحق في الحصول على مكان عمل خال من تأثير العوامل الخطيرة أو الضارة، والحصول على معلومات عن ظروف عمله، وتوفير وسائل الحماية على حساب صاحب العمل، لتقديم طلب إلى السلطات الإشرافية المصرح بها لأداء التفتيش على ظروف العمل.
• التزام الموظف بمراعاة المتطلبات والقواعد المعمول بها. وعلى وجه الخصوص، يجب عليه أن يتبع توصيات العاملين الصحيين، وأن يبلغ السلطات عن حدوث حالات الطوارئ، وأن يبلغ فورا عن الحادث.

متطلبات صاحب العمل

وفي كل مؤسسة، يجب وضع برنامج لحماية العمال. وهي تشمل جميع التدابير لضمان ظروف آمنة. وينبغي تنسيق البرنامج المعني بالسلامة والصحة المهنيتين مع السلطات الإشرافية والالتزام به بدقة في المؤسسة. ويتعين على رب العمل، في جملة أمور، ما يلي:

• توفير أماكن للعاملين تحت سيطرته، آمنة للحياة وصحة الناس.
• تنظيم الفحوص الطبية العادية على حساب الشركة.
• ولإجراء جلسات إحاطة بشأن التدابير والقواعد المتعلقة بالسلامة، من أجل إصدار شهادات العمال في الوقت المحدد.
• تزويد الموظفين بوسائل الحماية المناسبة.

في عدد من المؤسسات، والفحوص الطبية هي إجراءات إلزامية عند التسجيل في الدولة. وعلى وجه الخصوص، تشمل حماية العمال في وزارة الشؤون الاجتماعية استقصاءات منتظمة للأخصائيين. هذه التدابير ضرورية لضمان سلامة ليس فقط للمربين أنفسهم وغيرهم من الموظفين، ولكن أيضا الأطفال في المؤسسة. وفي هذه المنظمات، تحقق السلطات الإشرافية بعناية من كيفية تنفيذ حماية العمال. في داو، يجب على المتخصصين الخضوع شهادة، ومعرفة تعليمات على مرض السل، تكون قادرة على ضمان سلامة التلاميذ.

النظام والانضباط

وينص هذا القسم من المدونة على معايير أساسية تهدف إلى تنفيذ المتطلبات ذات الصلة بالسل. وينطوي انتهاك الانضباط في العمل على فرض المسؤولية على الأطراف المذنبة - من الملاحظات وتوبيخ الفصل. وإذا لم يمتثل صاحب العمل للمتطلبات، يجوز تطبيق تدابير إدارية عليه.

الحد الأدنى للسن

يتم تنظيم ميزات ضمان ظروف عمل آمنة للأشخاص دون سن 18 عاما في قسم منفصل من تك. وهو يدرس، من بين أمور أخرى، القيود والفوائد التي تتعلق بقضايا أوت بالنسبة لكل فئة عمرية. وعلى وجه الخصوص، لا يسمح باستخدام عمالة المواطنين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما في المؤسسات التي تعاني من ظروف قاسية أو مؤلمة أو ضارة. ولا يسمح لهم بالمشاركة في أنشطة تحت الأرض، فضلا عن القدرة على الإضرار بتطورهم الأخلاقي. يحظر إرسال الموظفين الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة من عمرهم في رحلات عمل، أو إشراكهم في العمل الإضافي، أو العمل الليلي، أو العمل في العطل، أو في عطلة نهاية الأسبوع. وتمنح الإجازة السنوية لهؤلاء الأشخاص مدة لا تقل عن 31 يوما (تقويميا).

الاتفاقات والمعاهدات الجماعية

وينص هذا القسم على إمكانية الدخول في عقد الالتزامات المتبادلة بين صاحب العمل والموظف فيما يتعلق بتحسين الظروف وحماية العمال. ويتعلق ذلك، من بين فئات أخرى، بالمراهقين والنساء. ويحدد أيضا حق الموظفين في تقديم مقترحات عند وضع اتفاقات جماعية وقبولها.

التأمين الاجتماعي

القيمة الأساسية في توفير أوت لديها قانون اتحادي ينظم إجراءات التأمين الإجباري للموظفين ضد الحوادث أثناء أدائهم لأنشطتهم في المؤسسة. وفقا لأحكامه، يجب توفير الحماية للموظفين بغض النظر عن شكل ملكية الشركة. هذا يسمح لك الحصول على تعويض عن الضرر الناجم عن الصحة في أداء أنشطة الإنتاج.

بت معايير النظام

ويعتبر هذا العمل المعياري أحد المبادئ الأساسية في مجال حماية العمال. وفي إطار النظام، يكفل الامتثال للوثائق المعيارية والتقنية الخاصة بتكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك المتطلبات والمعايير المتعلقة بمرافق الصرف الصحي والسلامة الصناعية. يمكن أن تكون المعايير المحلية (وضعت لمشروع معين)، فرع، الدولة. يتم تطوير معايير الصناعة وفقا لخصائص قطاع اقتصادي معين. يمكن أن تكون أكثر صرامة من تلك الموجودة في غوست المقابلة.

تنفيذ وتنسيق الهياكل

ووفقا لأسس تشريعات العمل، فإن المسؤولية عن تشكيل ظروف إنتاج غير مؤذية وآمنة في المؤسسة مكلفة بإدارتها. ويجب، بدوره، أن تسترشد بمتطلبات أوت. ويمكن أن تكون قواعد حماية العمل إما متعددة التخصصات أو موحدة لجميع قطاعات الاقتصاد. ينسق تطوير هذه الأعمال من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا.

ويمكن الموافقة على قواعد حماية العمل لفترة معينة أو لأجل غير مسمى. يتم قبول التعليمات النموذجية من قبل الهيئة التنفيذية المرخصة المركزية (الاتحادية) على اتفاق مبدئي مع النقابات العمالية. وتطور هذه القوانين المعيارية وفقا للقواعد المشتركة بين القطاعات والقواعد القطاعية المتعلقة بالرعاية الصحية، وينبغي ألا تتعارض معها. وتضطلع وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتنظيم النظام الأساسي والمحاسبة له، وتعليمات موحدة - الهيئات التنفيذية الاتحادية.

الإشراف والرقابة

وتضطلع بهذه الأنشطة هيئات معتمدة. وهي تشمل هيئات الدولة وعمليات التفتيش. ولا تعتمد أنشطتهم على قادة المؤسسات، فضلا عن هيئاتهم العليا. الهياكل المركزية للسلطة التنفيذية (الاتحادية) الحكومة السيطرة على مراعاة التعليمات القياسية وقواعد فرع على رت فيما يتعلق المنظمات والمؤسسات التابعة. والإشراف على تنفيذ الأعمال المحلية للمؤسسة يعهد إلى رئيسها، ورؤساء الوحدات الهيكلية، والملاحظين وغيرهم من الأشخاص المسؤولين.

ملامح تعليمات نموذجية

يجب أن يكون لكل مستند اسم ورقم. وتشمل تعليمات الموظفين الأقسام التالية:

• المتطلبات العامة.
• الوصفات الطبية قبل بداية التحول.
• السل في سياق العمل.
• السلوك في حالات الطوارئ.
• السل على الانتهاء من العمل.

يتم إعداد الأقسام مع الأخذ بعين الاعتبار الشروط المحددة لموظف معين أو فئة معينة من الموظفين. وينبغي مراجعة التعليمات مرة كل 5 سنوات على الأقل بالنسبة للمؤسسات العادية ومرة كل ثلاث سنوات للصناعات الخطرة والخطرة.

إذا لم تتغير المتطلبات، يصدر الرأس أمرا مناسبا (أمر) على تمديد فترة الصلاحية. يجب أن يكون رؤساء الإدارات مجموعة من الوثائق التنظيمية، بما في ذلك - تعليمات للموظفين وفقا للمهن، وقائمة من هذه الأعمال التي وافقت عليها إدارة المؤسسة. ويمكن إصدار المتطلبات للموظفين عند استلامهم للدراسة أثناء الإحاطة الأولية، أو نشرها على مواقع أو تخزينها في مواقع يسهل الوصول إليها.