المادة 254 TC RF مع تعليقات

سيتم درس اليوم بموجب المادة 254 من RF LC. الشيء هو أنها هي المسؤولة عن التوظيف معين حاملا. أيضا، هناك بعض البنود التي تؤثر على المرأة لديها أطفال صغار (ما يصل الى 1.5 سنوات). كل صاحب عمل أن يتبع القواعد. بعد كل شيء، انتهاكا لقانون العمل، وخاصة فيما يتعلق بالمرأة الحامل - هو جريمة فظيعة. قليل من الناس سوف يثقون الشركة التي تستغل النساء في موقف "مثيرة للاهتمام". والواقع أن الأم الحامل من غير المرجح أن الابقاء على وظيفة أن حقوقها القانونية لا تحترم. ذلك ما يمكن توقعه؟ ما هي خصوصيات القيام بأعمال ينص عليها القانون في روسيا؟

وضع قواعد

أول شيء يجب أن تولي اهتماما: معظم الشركات لديها ما يسمى بحصص الانتاج. وهذا هو، كيف الكثير من العمل والوفاء موظف معين. وتنص المادة 254 من قانون العمل على أن المرأة الحامل لديها الحق الكامل للحد من هذا الرقم. لديهم نفس الحقوق التي يتمتع بها الأمهات مع الأطفال الذين لم يبلغوا سن polutoragodovalogo.

وبناء على طلب من هؤلاء النساء وصاحب العمل ملزم لخفض حصص الإنتاج. وخصوصا عندما يتعلق الأمر الظروف الطبية. خلال فترة الحمل وللمرة الأولى بعد الولادة جسد المرأة في حالة الضعيفة. يجب على صاحب العمل أن تنظر في هذا العامل.

من جانب الطريق، والحد من القاعدة من العمل المنجز دون تطبيق للمستقبل أو حديثا أم لا معنى له. لم يتم توفير تلك القوانين الخير. طالما أن المرأة نفسها لا تدعي حقوق، رئيس الموظف يرى على قدم المساواة مع الجميع.

عوامل الخطر

ماذا ينبغي إيلاء الاهتمام ل؟ حتى يحدث ذلك مسؤوليات الحمل يعني وجود مجموعة متنوعة من العوامل التي قد تؤثر سلبا على صحة العبد أو الطفل في المستقبل. وتنص المادة 254 من قانون العمل لظروف العمل العادية للنساء في موقف "مثيرة للاهتمام".

وهذا هو يجب إزالة كل العوامل السلبية بناء على طلب الموظف. خلاف ذلك، لديها كل الحق في رفض أداء الواجبات. في هذه الحالة، لأجور العبيد المحفوظة. وبعبارة أخرى، يحق للمرأة الحامل لتوفير ظروف عمل مناسبة. ولكن صاحب العمل هو مطلوب بناء على طلب من المرؤوس للقضاء على جميع العوامل السلبية التي قد يكون لها تأثير سلبي على صحة كل من الأم والطفل. في هذه الحالة، هناك نقطة واحدة مهمة. واحتفظ متوسط الراتب في حين القضاء على العوامل والحد من معايير الإنتاج للموظف.

قبل القضاء

المادة 254 من قانون العمل مع التعليقات (2015-2016) لديه الكثير من الميزات. على سبيل المثال، كما قيل، المرأة الحامل قد تتطلب صاحب العمل للقضاء على العوامل السلبية من العمل. وطالما أن رئيسه لا يوافق على طلب، لا يمكنك الذهاب إلى العمل. انها قانونية. هو مكتوبة هذا الحكم في المادة الدراسية.

على الرغم من حقيقة أن الموظف لن تعمل، لأنه لا يزال يحتفظ متوسط الراتب لهذا المنصب. مكافأة يحدث لجميع الأيام الفائتة. النقد انسحبت من صاحب العمل. ولذلك، من مصلحة سلطات منح السريع للطلب حاملا.

لا يهم كم يستغرق من عبد. وينص القانون بوضوح: في حين لم يتم القضاء على العوامل السلبية، والفتاة في موقف "مثيرة للاهتمام" لا يمكن الخروج إلى العمل، مع الحفاظ على متوسط الراتب لوظيفة معينة. وهذا هو، لعدم وجود المرؤوس، ويمكن أن تستمر لبضعة أيام وبضعة أشهر. هنا هو كل هذا يتوقف على صاحب العمل.

مشاهدة

ما يتم توفير الميزات الأخرى التي تمليها المادة 254 من RF LC؟ وخلال زيارة للطبيب خلال فترة الحمل - وهذا هو لحظة مهمة. كانت إجبارية لجميع الأمهات الحوامل. وعلاوة على ذلك، تجدر الإشارة إلى: ينص قانون العمل على أن صاحب العمل ملزم لتكريس الوقت لمرؤوسيهم في زيارة لطبيب نسائي.

ولكن أجبرت على مرة بعد ساعات لا يسمح لأحد. إذا كان وقت الموظف خارج لأمراض النساء خلال العملية، فإنه لا يمكن رفضه. ومن تمليها هذه القواعد بموجب المادة 254 من RF LC. لا يعتبر زيارة للطبيب خلال فترة الحمل لالتغيب عن العمل. ويدفع يوم عمل في بنفس الطريقة التي الفترة العادم تماما.

وبعبارة أخرى، لحرمان أرباح الحوامل فقط لحقيقة أن ذهبت إلى طبيب نسائي، لا يمكن. ويحظر هذا. المادة 254 من قانون العمل، جزء 3 - وهذا ما ينبغي لها أن أشير إلى موقف "مثيرة للاهتمام"، إذا لم صاحب العمل السماح الذهاب إلى الطبيب في الفحص المجدول. أو عندما يقول أنه لن يتم دفع اليوم. مثل هذه القرارات غير قانونية. هذا هو انتهاك مباشر للقانون.

سنة ونصف

في هذا الخصوص قانون العمل فيما يتعلق الفتيات الذين هم في موقف "مثيرة للاهتمام"، لا تنتهي عند هذا الحد. ماذا لو أعطت امرأة الولادة، ولكن لأسباب طبية أنها لا تستطيع العودة إلى أماكن عملهم السابق؟

ويشير هذا الوضع إلى المادة 254 من قانون العمل (2015 والمزيد من الطبعات الأخيرة). الشيء هو أن حتى سن polutoragodovalogo والدة الطفل التي شكلت حديثا أن تطلب نقل صاحب العمل إلى آخر، وهو ما يتوافق مع تقرير طبي عن الحالة الصحية.

ومن المهم أن نلاحظ: الحفاظ على متوسط الدخل للالرقيق. هذا هو البند المطلوب. لا يجوز لصاحب العمل نقل امرأة مع طفل أقل من 1.5 سنوات أقل تدفع الموقف.

التفتيش الإلزامي

أنه يحتوي على مثل هذه الأحكام المادة 254 TC RF. مطلوب اهتماما خاصا تعليقات على هذا الجزء من قانون العمل. أنها تساعد على فهم الفروق الدقيقة للقواعد.

ويولى اهتمام كبير لفحوص طبية. النساء خلال فترة الحمل ترتفع بالضرورة على الاطلاق في عيادة ما قبل الولادة. ومنذ تلك اللحظة يبدأ زيارة إلزامية. أنها لا يمكن أن تفوت. وبشكل أكثر تحديدا، هذه الخطوات ليست موضع ترحيب. ويجب على صاحب العمل السماح المرؤوسين حاملا لجدولة عمليات الفحص مع الحفاظ على الأرباح.

تعليقات إلى TC، إلى المادة 254، ويشير إلى أنه في الوقت الراهن في روسيا هي الفحوص الطبية المطلوبة:

• طبيب نسائي - مرة واحدة كل أسبوعين 2 (وليس أقل من 10 مرات خلال فترة الحمل بأكملها).
• المعالج - لا تقل عن 2 مرات لمدة 9 أشهر.
• طبيب الأسنان، الأنف والحنجرة، طب العيون - عند التسجيل (على الأقل).

في الممارسة العملية، عقد الخبراء 2 مرات خلال فترة الحمل الأخيرة - في بداية الفترة وفي نهاية المطاف. وهذا هو، إذا كان هناك أي مضاعفات. أيضا، يجب أن تخضع النساء الحوامل مزيد من الفحوص والاختبارات. المادة 254 من قانون العمل (2016 تعليقات فسرت الاختبار القادم) إلى أن الإجراءات الطبية الإلزامية ينبغي أن تشمل:

• اختبارات الدم والبول (الدم - 3 مرات على الأقل، والبول - في كل أمراض النساء الزيارة).
• ECG (على الأقل 1 مرة)؛
• CTG (1 مرة).

وأنها ليست سوى عند الحمل المتدفقة تماما. جميع الاختبارات والامتحانات - هذه عملية تستغرق وقتا طويلا جدا. ولذلك، فإن معظم الفحوص الطبية تقع على وقت العمل. ويجب على صاحب العمل لا تسمح فقط المرؤوسين لزيارة الأطباء، ولكن أيضا للحفاظ عليها الأرباح.

الصراعات المحتملة

ورغم ما سبق، فإن المادة 254 من LC RF مع تعليقات (2015-2016) تسبب بعض أرباب العمل الاضطرابات والصراعات. ما كنت قد تواجهها؟ المادة دراسة في التعليقات تشير إلى الصراعات الأكثر شيوعا. ويمكن أن يعزى الخيارات التالية له:

1. ويعتقد أرباب العمل أن المرأة يجب أن تتوافر بعد ساعات من ساعات المفقودة.
2. قد تتطلب شخص الوثائق الإلزامية التي تؤكد حقيقة زيارة الطبيب. في حالة الأطباء أنه من الممكن، ولكن لا يكاد أي شخص سوف تعطي الرأي الطبي للتبرع بالدم أو البول لتحليلها.
3. هناك زعماء الذين يعتقدون أن الحوامل ممارسة بنشاط حقوقهم والإساءة إليهم. أرباب العمل في كثير من الأحيان تفرض غرامات وعقوبات أخرى للنساء الحوامل.

ما هي المتطلبات المناسبة، وماذا - لا؟ هذا سيساعدك على فهم المادة 254 TC RF مع التعليقات. ما يمكن اعتباره انتهاكا للقانون؟

فرض العقوبات

وبالتالي، وفقا للمادة درس قانون العمل، يجب على صاحب العمل أن يدفع زيارة إلى طبيب الموظفة الحامل. هذا لا يعتبر التغيب عن المدرسة أو تخطي.

وفقا لذلك، غاب عن العمل في حين أن الفتاة في موقف "مثيرة للاهتمام" لا ينبغي. وعلاوة على ذلك، لا غرامات أو عقوبات أخرى على امرأة لا تملك الحق في فرض. هذا هو انتهاك مباشر من القوانين التي تنص عليها المادة 254 من RF LC. وخلال زيارة للطبيب خلال فترة الحمل، أثناء ساعات العمل - وهذا أمر طبيعي. ولا أحد يستطيع أن يعاقب لهذه الفتاة. ولذلك، فإن المطالبات الأولى والأخيرة هي في غير محله.

حول مساعدة

وماذا لو كان صاحب العمل يتطلب شهادة لزيارة الطبيب؟ هذا المطلب لا يتعارض مع قانون العمل. ولذلك، فإن رئيس الحق أن نسأل عن دليل على وجود زيارات الطبيب الحوامل. شهادة اختيارية. تناسبها أي دليل يمكن أن تؤكد هذه الزيارة إلى منشأة طبية.

على سبيل المثال، بطاقة مناسبة في حفل الاستقبال. ويشير المحامون إلى أنه في مصلحة المرأة مقدما للقلق حول وجود أدلة الزيارات للأطباء. لأن ثم الغياب عن العمل لا يعتبر التغيب عن العمل. إذا أثبتنا قادرين على زيارة، قد يعقبه التوبيخ. في هذه الحالة لعدم وجود مكان العمل لأكثر من 4 ساعات - وهذا الغياب.

ينبغي لنا أن نخاف

ماذا يشير إلى المادة 254 من RF LC؟ وخلال زيارة للطبيب خلال فترة الحمل - وهذا أمر طبيعي. إذا كان الموظف أن يثبت أنه ليس يتغيب، لن العقاب متابعة.

بشكل عام، والمرأة في موقف "مثيرة للاهتمام" حقوقا خاصة في العمل. لا يمكن رفضها. ولكن لمعاقبة - بسهولة. وهذا ممكن فقط إذا كان الاعتداء على حقوقهم. هذا أمر نادر الحدوث جدا. هذا هو السبب في الحمل لا يمكن أن يكون خائفا من أي عقاب والفصل من الخدمة.

للمرة

لماذا يجب أن تكون المرأة بعض الأدلة الزيارات للأطباء؟ الشيء هو أن كل صاحب عمل يجب تسجيل وقت العمل. والقسائم، التي تؤكد حقيقة يجري في منشأة طبية، مما يساعد هذا الإجراء. وبعبارة أخرى، فإنها تحتاج ليس فقط لتأكيد سلامة المرأة الحامل، ولكن أيضا لصاحب العمل.

في حالة فقدان البطاقة، والطبيب لا تصدر شهادة، فضلا عن أدلة أخرى متوفرة، قد تعرض لدعوة رئيس المؤسسة الطبية. وعلى الهاتف وغالبا ما تؤكد زيارة الطبيب. هو التقنية الحديثة التي تستخدم أقل كثيرا.

المشكلة الرئيسية - الوقت

لسوء الحظ، ليس كل شيء تبين جيدة كما نود. إذا كانت المرأة تذهب إلى مستشفى خاص، وهناك انها قد تصدر شهادة لرؤية الطبيب، وحتى التأكد من تسليم التحليل. ولكن بعضها الحمل في العيادات قبل الولادة مجانا. في هذه الحالة، زيارة إلى الطبيب يمكن أن تتأخر. علينا أن نأخذ دورهم.

وبناء على ذلك، فإن فترة "الجلوس" وينتظرون الحصول على أي واحد يكون قادرا على توثيق. في الواقع، فإن المرأة يتخطى العمل. وهذا على الرغم من حقيقة أنه ينتظر فعلا لها أن تأخذ الطبيب، إلا في طابور. لا أحد سوف تصدر شهادة تفيد أن الفتاة وقعت في الساعة 9:00 صباحا، وتعيين "العيش" وقعت فقط في 15:25، على سبيل المثال. لذلك، قد يكون هناك بعض المشاكل. فمن المستحسن لمرحلة ما قبل التفاوض على زيارة الطبيب مع صاحب العمل.

النتائج

ما هي الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها من فوق؟ وتنظم المادة 254 من قانون العمل ما يلي:

• امرأة حامل الحق لتسهيل العمل.
• امرأة في موقف قد تتطلب صاحب العمل إلى حالته كل الظروف مع الحفاظ على الأرباح العاملة؛
• في حين أن رئيس لم توفر الظروف المناسبة، لا يمكن أن تذهب إلى العمل، ولكن تبقى الأرباح في الوقت نفسه.
• الذهاب إلى الطبيب يمكن خلال ساعات العمل، ويجب أن تدفع الأموال في يوم من الحمل على أي حال.
• يحق لصاحب العمل أن يطلب شهادة من الطبيب، ولكن معاقبة مع إثبات الإقامة في المؤسسات الطبية لا يمكن.

وسوف يتم هذه القواعد يجب أن نتمسك في روسيا. النساء الحوامل حقوقا خاصة. بالمناسبة، فإنها لا يمكن أن تطلق. غير أن عقوبة التغيب عن المدرسة. وإذا كان صاحب العمل أن يثبت أن المرأة مجرد المشي، ولم يكن الطبيب.