العمل في "سعر الإصلاح": ردود فعل الموظف على صاحب العمل

اليوم، سيتم إيلاء الاهتمام للعمل في فيكس السعر. سوف تساعد ردود الفعل من الموظفين حول هذا العمل على فهم مدى جودة المنظمة. في الواقع، كل شيء ليس من الصعب أن نفهم كما يبدو. لا تفاجأ في بعض التناقضات في الاستعراضات. والشيء هو أن يجتمعوا مع كل صاحب عمل. يبدو أن شخصا ما أو ظروف أخرى هي القاعدة، في حين أن بقية القواعد المماثلة تبدو فظيعة. فما هي المعلومات المفيدة التي يمكن الحصول عليها من الاستعراضات العديدة للموظفين المحتملين والحقيقيين من "سعر الإصلاح"؟

وصف الشركة

لتبدأ من الضروري أن نفهم ما هو سعر الإصلاح. ربما، بالفعل على نشاط الشركة لن الاقتراب من المنافس. "سعر الإصلاح" هو شبكة تجارية شعبية. ويقدم السكان مجموعة متنوعة من السلع بأسعار ثابتة.

يمكنك أن تقول هذا هو شبكة مبيعات المبيعات. سوق صغير، حيث يتم تقديم جميع السلع بسعر واحد. وبالتالي، هناك حاجة دائما إلى الموظفين هنا. ولكن ماذا عن المنظمة كصاحب عمل؟

عرض الشركة

فيكس برايس - شبكة التداول التي تجند باستمرار الموظفين الجدد. كثير من السكان على بينة من هذه السوق الصغيرة، وهذا هو علامة تجارية معروفة جدا في روسيا. هناك حاجة إلى الموظفين باستمرار. ماذا يعرض صاحب العمل المرؤوسين المحتملين؟

غالبا ما يتم الوفاء بالوعود:

• ارتفاع الأرباح؛
• آفاق التطور الوظيفي؛
• الموظفين ودية؛
• حزمة اجتماعية كاملة؛
• العمالة الرسمية؛
• التنمية الذاتية.
• انخفاض متطلبات الموظف.

كل هذا يجذب الموظفين المحتملين. وعود مشرقة - وهذا هو ما يوليها مقدمو الطلبات الاهتمام. ولكن كم تتوقعون في المستقبل؟ هل كل شيء جيد كما يبدو للوهلة الأولى؟ أو هل هناك أي "مزالق" لصاحب العمل؟

وظائف شاغرة

في الواقع، هم جميعا. إن الفروق الدقيقة الأولى التي يوليها العمال الاهتمام هي مجموعة ضيقة جدا من الشواغر. لا توجد مراكز رائدة، علينا أن نعمل كموظف عادي.

ومن بين الشواغر الأكثر شيوعا ما يلي:

• الصرافين.
• التجار.
• عمال مستودع؛
• حراس الأمن - موظفو القسم.

أيضا في كثير من الأحيان هناك شواغر للمحركين. من حيث المبدأ، ليس أسوأ عمل. ولكن من الصعب تصديق أن صاحب العمل يقدم آفاقا وظيفية في هذه الحالة أو ذاك.

مهنة

وليس من قبيل الصدفة. العمل في "فيكس الأسعار" استعراض الموظفين ليست أفضل ما يحصل على حقيقة أن آفاق التطور الوظيفي هنا هي في الواقع صفر. يمكنك أن تصبح أفضل أو كبار أمين الصندوق / موظف في القسم، ولكن لا شيء أكثر من ذلك. إلى المناصب الرائدة "الناس من الشارع" لا يتم تجنيدهم.

ويقول بعض الكوادر إن القادة هم "شعبهم". يتم طلبها مسبقا، بالاتفاق. و أمين الصندوق المعتاد من المستحيل في الشركة أن ترتفع إلى الإدارة العليا. سأضطر للعمل في نفس الموقف. ومع ذلك، كمكان مؤقت للعمل أو بدوام جزئي إصلاح السعر - مكان جيد جدا، لا يعطي الأمل لمزيد من التقدم.

مقابلة

العمل ("إصلاح السعر") استعراض الموظفين (موسكو أو أي مدينة أخرى - انها ليست مهمة جدا) يحصل على مجموعة متنوعة. ليس أفضل الآراء غالبا ما تكون لصالح مقابلة. على الرغم من أن هناك أيضا جوانب إيجابية من التعارف الأول مع صاحب العمل المحتمل.

ومن بين الفروق السلبية عدة مراحل من المقابلة. كما يحرم البعض من العمل لأسباب خيالية. على سبيل المثال، "لم يقبل الجماعية". في بعض الأحيان يتم تأجيل المقابلات، الأمر الذي يجلب الكثير من المشاكل لمقدمي الطلبات المحتملين.

ومع ذلك، تجري المحادثة في جو ودي، في مكتب نظيف ومريح. لا توتر، وقاحة أو وقاحة. كل هذا يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار. ما هي الميزات الأخرى التي غالبا ما يميزها العمال؟

تدريب

بعد أن يمر الشخص مرحلة المقابلة، وقال انه سيتم تعيين التدريب. هذه هي الفترة التي سيكون من الضروري التعرف على الفريق، والعمل، وأيضا للتعبير عن نفسه. تدريب غريب على حساب المنظمة.

العمل في فيكس برايس مراجعات الموظفين (تشيليابينسك أو أي مدينة أخرى - انها ليست مهمة جدا) يحصل على مجموعة متنوعة. ولكن يتم عرض التدريب بطريقتين. من ناحية، يتم إدخال الموظف حقا إلى العمل المقبل، وتقدم التدريب المجاني. ومن ناحية أخرى، لا تدفع هذه الفترة. يبدأ المرؤوسون الجدد "القيادة" ويوجهونهم للقيام بمجموعة متنوعة من المهام، حتى تلك التي ليست جزءا من مسؤوليات الوظيفة. الموظفين "ذوي الخبرة" في كثير من الأحيان وضع عملهم على القادمين الجدد.

ومع ذلك، هذه الشكاوى لا يدعمها أي شيء. وتنشأ المطالبات المماثلة، كقاعدة عامة، في أغلب الأحيان إلى غالبية شبكات التداول. لا شيء مدهش. فقط لم يكن لديك للتفكير أنه خلال التدريب سيكون من السهل!

جدول العمل

العمل في "إصلاح السعر" استعراض الموظفين ليست أفضل يحصل على الجدول الزمني. ويشكو الكثيرون من عبء العمل المرتفع وعدم القدرة على إيجاد وقت الغداء.

في البداية، يتم عرض الموظف جدول زمني مرن والعمل في وقت محدد بدقة. ولكن بعد ذلك اتضح أنه سيكون لديك للبقاء للعمل بدوام جزئي أو العمل الإضافي. العمل على جميع الشواغر متوترة، لا يوجد استراحة الغداء.

خصوصا من الصعب هو ميرتشانديسرز لوادر. مطالبات أقل لصاحب العمل من الصرافين. انهم بحاجة فقط إلى تبقي بعناية علامات التبويب، ومراقبة تسجيل النقدية وتكون قادرة على الجلوس لفترة طويلة في مكان واحد. ومع ذلك، فإنهم يرحلون أحيانا للعمل الإضافي.

هناك أيام قبالة، ولكن إذا كنت تعتقد ردود الفعل من الموظفين، ثم، والعمل في "سعر الإصلاح"، فإنك لن تحصل على استراحة بأي شكل من الأشكال. حتى في وقت شرعي من الراحة. جدول أعمال مزدحم، عمل مستمر "على قدميك" - كل هذا يؤثر سلبا على سمعة المنظمة.

الحزمة الاجتماعية

العمل في مراجعات "سعر الإصلاح" للموظفين غامضة جدا للحزمة الاجتماعية. يتم تقديمها لجميع الموظفين. ولكن يجب على القادمين الجدد في محاولة لتحقيق ما هو متوقع، وفقا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

عطلة والإجازات المرضية هناك، يتم دفعها. فقط المدفوعات تأتي صغيرة وغالبا مع التأخير. يجب على الموظفين الجدد مغادرة إذا لزم الأمر لمغادرة على نفقتهم الخاصة، وكذلك أخذ إجازة على نفقتهم الخاصة.

أولئك الذين يعملون لفترة طويلة في المنظمة، وتقدم حزمة الاجتماعية دون صعوبة كبيرة. الشيء الوحيد الذي يشير إليه الكثيرون هو أن المنظمة لا ترغب في التورط مع النساء الحوامل. وتضطر هذه الفتيات إلى التقاعد من تلقاء نفسها، مما يخلق أفضل ظروف العمل. على الرغم من أنها ليست في الأصل مخصصة للنساء الحوامل.

التوظيف الرسمي

العمل في "إصلاح السعر" استعراض الموظفين (قازان أو أي مدينة أخرى - بغض النظر عن ما هي المنطقة هو مخزن) هو جيد لحقيقة أن المنظمة لا توفر العمالة الرسمية. يمكنك بسهولة الحصول على هنا تجربة عمل لا تقدر بثمن.

العمل غير الرسمي غير مرحب به. ولكن في الوقت نفسه، يشير العديد إلى حقيقة أنه أثناء التدريب سوف الشخص يعمل بشكل غير رسمي. وبشكل أدق، بدون عقد عمل. هذه ظاهرة طبيعية، ومن الضروري أن تكون مستعدة لذلك. وإذا استنتجت المنظمة، استنادا إلى نتائج التدريب، أن الإطار لا يلبي المتطلبات، فلن يكون هناك عمل.

أرباح

يتلقى متجر فيكس برايس مجموعة متنوعة من المراجعات. من الصعب أن نقول كيف يكون صاحب العمل ضميريا. وفيما يتعلق بالأرباح، يتمتع العمال بمطالبات وآراء إيجابية. ما الذي نتحدث عنه؟

أولا، هناك أرباح. ويسر. كثير من الناس يقولون أن هناك راتب "أبيض" في الشركة. وكثيرا ما تدفع له تأخيرات، ولكن صاحب العمل لا يدفع.

ثانيا، الراتب نفسه ليست مرتفعة جدا. يتم خداع رواتب المنافسين. ولكن الأرباح "الرمادية" ترضي.

ثالثا، من المستحيل عمليا رفع الرواتب. وفي اتصال مع الراتب المنخفض، كما سبق ذكره، فإن جميع عطلة وغيرها من المدفوعات تتحول إلى أن تكون صغيرة.

جماعي

ولكن العمل في "إصلاح السعر" يستعرض الموظفين ذات طبيعة إيجابية للفريق. انه ودية حقا. هناك بعض الشخصيات الأكثر ودية، ولكن هذه الوحدات.

في الأساس، جميع الموظفين هم فريق موحد وموحد. هم دائما على استعداد لتغيير أو مساعدة. والاتصالات ككل ممتعة في العمل. لا المنافسة أو التنافس.

النتائج

ما هي الاستنتاجات التي يمكن أن نستخلصها من كل ما سبق؟ سعر الإصلاح (يوصى بتحديد عناوين المنظمة في كل مدينة على حدة) - وهذا هو صاحب العمل الأكثر شيوعا، الذي لا يبرز بأي شكل من الأشكال. وكثيرا ما تجتمع الشركة في بعض المناطق المحلية في القوائم السوداء لأرباب العمل. ويرجع كل ذلك إلى الفروق الدقيقة السلبية التي سبق وصفها سابقا.

في الواقع، العمل في هذا المخزن يتطلب مقاومة الإجهاد. عندها فقط سيكون من الممكن بناء مهنة هنا. يمكنك العمل هنا، ولكن مع نقص في النمو الوظيفي، فضلا عن آفاق التنمية.

يقع المكتب الرئيسي ل "فيكس برايس" في: موسكو، فيرست بوتكينسكي أفينو، 7/1. فمن المستحسن هنا للتعامل مع نوع من المطالبات العالمية. بشكل عام، فيكس السعر - صاحب العمل الأكثر شيوعا مع إيجابيات وسلبيات.