الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - "أسباب عامة لإنهاء عقد العمل"

يتم إنهاء علاقة العمل مباشرة بعد انتهاء العقد المبرم بين المؤسسة والموظف. من غير المألوف لإنهاء اتفاق الاستخدام يستلزم والتقاضي. الفن. 77 LC RF يؤسس الأرضية المشتركة اللازمة لتنفيذ مثل هذه الأعمال. ما تحتاج إلى معرفته للموظف؟

الفن. 77 LC RF: تعليق

هذه المادة من قانون العمل يحدد الأسس اللازمة لإنهاء عقد العمل. أسباب إزالة منظمة الموظف من العمل يجب أن يكون مبررا بشكل واضح. إنهاء العقد - انتهاء المدة وبعد ذلك توقف الموظف من أداء عملها. إقالة - هو نهاية المهمة في تنظيم معين.

الفن. 77 من قانون العمل يجب أن يعرف كل موظف من أجل تجنب انتهاكات محتملة من قبل صاحب العمل. هناك حالات عندما نجس في أيدي رؤساء، وذلك باستخدام له موظف موثوق به، في محاولة لإقناعه لكتابة بيان على إقالة وغيرها من الأوراق ذات الصلة. يجب أن يعرف الجميع من حقوق العمال أن الجهات المختصة قانونا للدفاع عن موقفها.

أسس عامة لإنهاء علاقة العمل

الأسس العامة لإنهاء اتفاق الاستخدام هي الظروف التالية:

• بالتراضي الموظف وإدارة المنظمة (المادة 77 من LC RF P1 ن 1).
• إذا وصلت إلى نهاية مدة العقد المحدد المدة.
• عصامي عامل قرار إقالة.
• رئيس المؤسسة قررت بشكل مستقل لفصل العامل.
• في حالة إعادة التنظيم أو تغيير المؤسسات التابعة لها.
• على قبول صاحب عمل آخر (P5 المادة 77 من RF LC)
• مع تغييرات كبيرة في ظروف العمل.
• إذا كان الموظف غير مناسب هذا العمل لأسباب طبية، وللوصول الى الطرف الآخر ليس لديه رغبة (المادة 77 من قانون العمل، الفقرة 8).
• عندما تحرك المنظمة لمسافة كبيرة.
• وقد انتهك حقوق الموظف الجديد عند التقدم للحصول على وظيفة.
• عندما عقد عمل مستقل من كلا الجانبين من الظروف.

الظروف إضافية كانت احتمال إنهاء عقود العمل:

• الإفلاس والتصفية المنظمة.
• لا يجوز فصل العامل جزئي، في حال اعتماده في مكانه موظف جديد الذي وقع على عقد لأجل غير مسمى.
• يمكن للمعلمين أن رفضت بحجة مخالفة نظام العمل والنظام الأساسي للمؤسسة التعليمية.
• سفيرا لدى مكتب تمثيلي الروس في الخارج لا يمكن أن تفي بالتزاماتها (341-I ضد LC).
• إذا فقدت مهارة رياضي أو خرق لقواعد مكافحة المنشطات عن الروسية.

مبادرة العمال

P3 الفن. 77 LC RF يتطلب إنهاء عقود العمل على المبادرة النابعة من عضو. يحق للموظف أن يترك في الإرادة. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يكون على علم إقالة 14 يوما ليتمكن من إعداد جميع الوثائق الضرورية وللعثور على وظيفة شاغرة أخصائي الجديد. عندما يتعلق الأمر العقود عقد موسمية أو لمدة محددة، وتخفض هذه المدة إلى ثلاثة أيام عمل.

يحق للموظف أن يأخذ كتاب الاستقالة في فترة 14 يوما. ولكن إذا وجدت قيادة التنظيم مرشح لمنصب الشاغر، على الانسحاب لن تنجح التطبيق.

مبادرة صاحب العمل

الفقرة 4 من المادة 77 ينص قانون العمل على أن فصل موظف لا يجوز الشروع وصاحب العمل. أسباب إنهاء الاتفاق وقد تكون أسباب تأديبية:

• التأهيل لا تسمح التزام وظيفة الموظف (القرار المتخذ جنة التصديق).
• تكرار المخالفة من الانضباط والأنظمة المعمول بها في منظمة العمل موظف.
• خرق جسيم واحد من الانضباط.
• تقديم وثائق مزورة أو غير صالحة للعمل.

يمكن أن تطلق قادة المنظمة في انتهاك جسيم واحد من لوائح العمل، أو في القرار الذي أدى إلى فقدان ممتلكات المؤسسة أو تقويض سمعتها.

قد تكون بمبادرة من صاحب العمل وذلك لأسباب تنظيمية:

• تخفيض عدد الموظفين.
• تغيير ملكية المؤسسة.

ظروف خارجة

لا أحد منا في مأمن من القوة القاهرة. لذلك، قد يتم إنهاء عقد العمل بسبب الظروف مستقلة، وكقاعدة عامة، من خلال تدخل طرف ثالث أو قوة قاهرة. وتشمل هذه الحالات:

• مرور الخدمة العسكرية في القوات المسلحة التابعة للاتحاد الروسي.
• محكمة لعدم القدرة على أداء التزامات الموظف في مكان العمل نفسه.
• القبول للموظفين المسرحين من قبل الموظفين من قبل المحكمة إذا احتلت مكان عمله بالفعل، وأنه لا يريد أن يتم تحويلها إلى وظيفة أخرى.
• حرمان الموظف من رخصة للعمل.
• وفاة أحد الطرفين إلى اتفاق.
• الكوارث الطبيعية والاجتماعية.

إجراءات إنهاء الخدمة

الفن. 77 من قانون العمل تنص على الأسباب التي أدت إلى إنهاء الاتفاق التوظيف. كيف، إذن، يأتي عملية الفصل نفسها؟

أمر لإنهاء الاتفاق هو وثيقة تؤكد الأسس القانونية للفصل. شكل النظام هو موحد. وهي مصنوعة من قبل العاملين في إدارة شؤون الموظفين. فهو يشير إلى سبب إقالة وتاريخ إنهاء العقد. وينبغي أن يكون الموظف على دراية أجل باليد. هذه المسؤولية تقع على عاتق اختصاصي الموارد البشرية.

إذا لزم الأمر، في هذه الوثيقة تعكس رأي رئيس المنظمة النقابية. الشخص للمساءلة الموظفين لأمر الشهادة المرفقة من أي دين. في اليوم الأخير من الموظف نظرا لتاريخ العمل، وجعل الدفعة النهائية.

حيث

في اليوم الأخير من أداء الواجبات الرسمية هو تاريخ الفصل. ومع ذلك، من خلال اتفاق مسبق مع إدارة الموظف قد يستقيل في أي وقت. على إنهاء علاقة العمل يخطر مواطن خلال 3 أيام، وفقا للمادة ال79 لتشريعات العمل.

فقه

تماما في كثير من الأحيان هناك حالات فيها موظف رفض يبدأ الإجراءات القانونية لإنهاء عقد العمل بسبب التغيرات في الناحية المادية للعقد. ويعتبر الفصل غير قانوني إذا لم يقم صاحب العمل أن يثبت أن التغيير في تنظيم الإنتاج وتسببت حقا تغيير ظروف العمل. أنه من غير القانوني، والصياغة في ترتيب موقف الموظف عدم الامتثال ل.

الفن. 77 من قانون العمل تنص على أسس العامة التي يجوز إنهاء عقد العمل. المعرفة حول ترتيب إنهاء اتفاقيات العمل ومساعدة المواطنين التنقل الوضع ومنع انتهاكات حقوقهم وحرياتهم.