المسؤولية المادية

واحدة من أنواع المسؤولية القانونية والمسؤولية. فهي تنشأ في اتصال مع تسبب ضابط أو موظف آخر من ضرر الشركة بسبب التنفيذ غير لائق واجباتهم.

المسؤولية المادية جزئية وكاملة. أول واجب على الموظف أن يسدد الأضرار المباشرة الفعلية التي لحقت المؤسسة، وهذا هو، وإعاقة فعلية أو انخفاض في ممتلكات صاحب العمل، فضلا عن التكاليف التي يجب أن يتم لفي ترميم أو شراء أو استرداد. مبلغ المدفوعات في مثل هذه المسؤولية لا يمكن أن يتجاوز متوسط الراتب الشهري. خسارة في الأرباح غير قابلة للاسترداد.

المسؤولية الكاملة عن الضرر الذي يحدث في الحالات التالية:

• الضرر عمدا.
• الامر الذي ادى الى المخدرة أو التسمم الكحولي .
• في ارتكاب مخالفة إدارية أو الجرائم؛
• عندما نقص في القيم، التي عهدت بموجب العقد؛
• عندما إفشاء أسرار يحميها القانون.
• نتيجة لعدم أداء واجبات الوظيفة.
• وفي حالات أخرى، المقدمة من القوانين الاتحادية وقانون العمل في الحالات الاتحاد الروسي.

في العمال الأحداث يمكن تطبيق المسؤولية الكاملة فقط في حالة من الحالات المشار إليها في الحالات الثلاث الأولى.

المسؤولية المالية يمكن أن يكون إلا في وجود موظف المتعمد أو الإهمال بالذنب. مستبعدا إذا كان السبب في الأضرار الناجمة عن مخاطر الاقتصادي العادي، وقوة قاهرة، من حيث السرعة، مع الدفاع اللازمة، وعدم أداء واجبات صاحب العمل لتوفير الظروف الملائمة لعقد الأصول.

على المسؤولية الكاملة للعقد يتم الموافقة الكبار فقط ومباشرة استخدامها أو المحافظة التجارة والقيمة النقدية للأي ممتلكات أخرى.

المسؤولية المادية للموظف يمكن أن يكون جماعيا وفرديا. في الحالة الأولى، يجب على مدير النظام وجعله انتباه الفريق بأكمله، ومن ثم إلى إبرام عقد المسؤولية الكاملة، والتي يجب أن تكون موقعة من قبل كل مجموعة موظف. تنطبق المسؤولية الفردية للموظف معين:

• مع المسؤوليات لضمان سلامة الممتلكات المنقولة إليه؛
• عهد متجره مع غرفة معزولة منفصلة للتخزين.
• الذي يقدم تقاريره بشكل مستقل إلى المحاسبة عن القيم التي تعهدت بها تحت هذا التقرير.

لا يجوز فرض المسؤولية الكاملة عقد خاص، قبل أن يختتم أنه من الضروري إجراء جرد للممتلكات لمعرفة بالضبط ما سوف يكون الموظف المسؤول. إذا وقع الضرر، فمن الضروري مرة أخرى لإجراء جرد لتعيين تحقيق داخلي لمعرفة سبب الحادث.

صاحب العمل الحق في رفض التعويض عن الضرر للموظف. إذا كان لديه ظهرت مثل هذه الرغبة، وقال انه أصدر أمرا لتحقيق المسؤولية أو الطعون إلى المحكمة. في مايو الماضي، في غضون 3 أشهر للاستئناف ضد النظام في المحكمة. لا تعليق تأثير هذا الأمر. في حالة التعويض الطوعي، ويجوز منح الموظف التقسيط على أساس التزام مكتوب يدل على شروط الدفع. الموظف يمكن إصلاح الضرر من خلال توفير خاصية مماثلة أو لإصلاح التالفة.

في حالة الخلاف لا بد من الذهاب إلى المحكمة. فترة التقادم لجلب موظف لحساب لمدة 1 سنة.