المدفوعات خلال الانكماش. ضمانات التشريع

اليوم، تماما موضوع ذات الصلة بشأن تسريح العمال وتقليص حجم. وهناك عدد كبير من المواطنين تفقد يوميا وظيفته، في حين أن قلة يدركون الإطار القانوني للتشريعات العمل، وليس كل معتادا على القواعد الأساسية للقانون العمل في الاتحاد الروسي.

وهكذا، والحد من الدولة - واحدة من أسباب إلغاء عقد العمل، مما يعني انخفاض في عدد الوحدات الموظفين فيما يتعلق مكتب معين أو الاستبعاد الكامل من الدولة مواقفهم.

تخفيض عدد العاملين يتطلب العمل على جعل كل من المفصولين عملية حسابية كاملة.

من مستحقاته، على حين أن الحد من تشريعات العمل. وهي تشمل:

الرواتب كاملة

لكل الموظفين النار (بغض النظر عن أسباب إقالة)، أدلى الحساب النهائي من الراتب. مع تخفيض عدد الموظفين تعتمد المحافظة على متوسط الراتب في فترة البحث عن عمل، ولكن يجب أن لا تتجاوز هذه الفترة شهرين من تاريخ الفصل. مع استثناءات نادرة، والمدفوعات مع تقليل الاحتفاظ بها المفصولين إلى ثلاثة أشهر، شريطة أن فترة أربعة عشر يوما بعد إقالة رفض ناشدت دائرة العمل، ولكن لأسباب خارجة عن إرادته، لم تستخدم.

استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة - كمية من المساعدات المادية، اللازمة لمواصلة العمل، الذي اتهم نتيجة للفصل موظف، دون ذنب له. اتفاق العمل الملغاة في اتصال مع تخفيض عدد الموظفين والعاملين الذين رفضت، والاعتماد تستحق مكافأة نهاية الخدمة. ووفقا لTC المعايير المعمول بها، يجب أن يكون حجمه يساوي حجم متوسط الراتب النار.

دفع المتراكمة مع الحد الدولة في كمية من متوسط الدخل أربعة عشر يوما تعتمد الموظف في حال عقد العمل إنهاء بأحد الأسباب التالية:

• رفض نقل إلى منصب آخر (بسبب الطبية الاستطباب أو في حالة عدم وجود مقاعد شاغرة مناسبة)؛
• رفض نقل إلى المؤسسة (المؤسسة)، وتقع في منطقة مختلفة، جنبا إلى جنب مع صاحب العمل.
• تعيين الموظفين في الخدمة العسكرية أو البديلة؛
• استعادة العمل البشري، قبل تنفيذ العمل؛
• تعطيل التعرف على موظف (مع الشهادة الطبية المناسبة)؛
• رفض الموظف من العمل المقترح في اتصال مع تغييرات كبيرة في محتوى عقد العمل .
• قدمت حالات أخرى مضمون العمل أو اتفاق المفاوضة الجماعية.

للعاملين الموسميين أو الموظفين الذين يعملون في أقصى الشمال، ودفع تعويضات في خفض متوسط الدخل الشهري مع الحفاظ على ما يصل إلى ثلاثة أشهر، ومع ذلك، فإن خدمات التوظيف هي المختصة لتمديد الفترة لمدة ستة أشهر.

غيرها من المدفوعات مع الحد

دفع أعلاه عند التكرار ليست شاملة. وينبغي أن يكون الاستحقاق من تعويض نقدي آخر:

• في حالة ترك الموظفين النار غير المستخدمة.
• إذا تم إنهاء عقد عمل في الوقت المناسب، لا تصل إلى شهرين من تاريخ الإخطار (يلتزم صاحب العمل لجعل الموظف مبلغا نقديا في كمية من متوسط الأجر الذي يحسب بما يتناسب مع وقت العمل، حتى نهاية فترة الإشعار للفصل).

عند استلام الدفعة النهائية، وكذلك بعد صدور بطاقة سجل العمل والوثائق الشخصية الأخرى الذين تم الاستغناء عنهم التوظيف الموظف المزيد من الأسئلة يقرر فقط مع دائرة العمل.