المسؤولية عن عدم دفع الأجور. مسؤولية صاحب العمل عن التأخير أو عدم دفع الأجور

الحصول على وظيفة، ويأمل الجميع لدفع كريمة وفي الوقت المناسب عملهم. وعلاوة على ذلك، يقول قانون العمل على أنه يجب على صاحب العمل توفير الموظف مع يتناسب الراتب لعمله، ودفعها بالكامل في قانوني أو العمل أو الاتفاق الجماعي الشروط. ولكن، للأسف، في كثير من الأحيان نواجه تعسف المديرين الذين يعتقدون أن المسؤولية عن عدم دفع أجورهم لن تتأثر، والمحاسبين عديمي الضمير، واللامبالاة الإنسان والانتهاكات المباشرة للقانون.

الكفاح من أجل الحقيقة، أو أن يقدم إلى الظروف، ولكن للحفاظ على وظائفهم؟ ما يجب القيام به، كل رجل لنفسه يقرر لنفسه. ولكن تذكر أن واحدا من أكثر الانتهاكات الصارخة لقانون العمل - وهذا هو عدم دفع الأجور. من القانون الجنائي يحدد مسؤولية خطيرة جدا لهذا النوع من الجرائم، وينبغي أن نتذكر باسم الموظف وصاحب العمل.

الخطوات الأولى

كنت حصلت على قسيمة الدفع أو الراتب إلى بطاقة أو مبلغ يصرف. لكنها، لأسباب غير معروفة، وكان أقل من المعتاد. أي المستحقة الراتب، ولكن المال ليس وشيكا. أول شيء فعله هو الاتصال قسم المحاسبة إلى الشخص المسؤول عن الحساب ودفع الأجور. إذا لم تكن قد تلقت قسيمة الدفع، ثم هو، من الناحية التشريعية، انتهاكا لحقوق الموظف وقوانين الاتحاد الروسي. يجب على صاحب العمل أن يخطر كل موظف في كتابة مقدار راتبه، مع أنواع الفردية من التهم، بما في ذلك التعويض والمبالغ الأخرى، فضلا عن حجم وشكل من أشكال الخصومات، إن وجدت. إذا الاحتفاظ شرعي أو قد اعترف عن إهمال أو خطأ، ثم وقوع الحادث هو استنفدت في هذه المرحلة.

نداء إلى قيادة التنظيم

إذا كنت لا أتفق مع الإبقاء على جزء من راتبك، أو كنت لا تعطي أي تفسيرات، يرجى الاتصال مباشرة في الرأس. بسم عنوان البريد الإلكتروني لصاحب العمل الذي سيتم أعرب طلبك بوضوح وبالتفصيل على عدم دفع الأجور أو حجب غير لائق جزء من الراتب. تأكد من كتابة نسختين من التطبيق وتسجيلهم مع الأمين. شخصيا، والتحقق من أن التاريخ يجب أن أشارت الاستقبال وعدد من وثائق واردة، أو التطبيق الخاص بك على عدم دفع الأجور ببساطة يمكن "فقدان".

في الحالة القصوى، يمكنك إرسال الاستئناف عن طريق البريد عن طريق البريد المسجل. في كل الخطب والبيانات الخاصة بهم دائما في محاولة للإشارة إلى قواعد محددة في قانون العمل والقانون الجنائي تنص على عقوبات لانتهاك القانون، في هذه الحالة - المسؤولية عن عدم دفع الأجور.

مفتشية العمل الدولة

قد يكون من أن التطبيق الخاص بك هو مكتوب في عنوان صاحب العمل، لن يحقق نتائج إيجابية، أو يتم تجاهله بكل بساطة. ثم هل يمكن أن يكون بأمان اللجوء إلى مفتشية العمل الحكومية حول حقيقة أن صاحب العمل قد جعل تأخير غير قانوني في دفع الأجور أو جزء حجب دون أي سبب، مع تطبيق الوثائق المتاحة (عقد العمل، ودفع زلات، شرح صاحب العمل والأوامر على العلاوات و ر. د.). معالجة يمكن إرسالها عبر الموقع الرسمي للمنظمة، عن طريق البريد، أو الاتصال على الخط الساخن.

الكفاءة المطلقة لهذه الخطوة يمكن أن يكون إلا في حالة إذا كانت جميع الانتهاكات يرقى إليه الشك، ولكن القانون هو تماما على جانب الموظف. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الأدلة الوثائقية اللازمة. لذلك، قبل جمع كل الأوراق اللازمة، وقبل كل شيء، وعقد العمل والأوامر على مكافآت أو الخصم من الراتب، ودفع زلات. وإذا رفض صاحب العمل لتعطيك أوامر، والتي ترتبط مباشرة إلى عملك، فمن غير المناسب. في هذه الحالة، أيضا، هناك طريقة - فقط لإرسال بريد إلكتروني إلى الرأس مع طلب إعطاء نسخة من القرارات اللازمة، مصدقة حسب الأصول. بيان أن تسجل نفسها لدى الأمين، وترك نسخة واحدة في المنزل. في فترة لا تتجاوز ثلاثة أيام، وفقا للقانون، وكنت مضطرة لإعطاء هذه النسخ. خلاف ذلك، يمكنك تحديد هذه الحقيقة في كتابه البيان إلى المدعي العام أو المحكمة.

شكوى إلى مكتب المدعي العام

إذا لا أول ولا الخيار الثاني لا تنتج النتائج، اتصل مكتب المدعي العام. تم تسجيل شكوى حول عدم دفع الرواتب لمكتب المدعي العام للمدينة أو المنطقة التي تعيش فيها. ويحدد جوهر الوضع مع تفاصيل واقعية - شعور أقل والمزيد من الحقائق. تشمل نسخة من جميع الوثائق التي لها صلة بالقضية. وكما أشير إلى ضرورة التحقيق في الامتثال لقواعد قانون العمل صاحب العمل.

ينبغي النظر في شكوى حول عدم دفع الأجور مكتب المدعي العام خلال شهر واحد من تاريخ تسجيلها. وإذا كان لا يحتاج إلى مزيد من الدراسة أو اختبار، خلال خمسة عشر يوما، وبعد ذلك عليك أن ترسل ردا مكتوبا الى نتائج استعراضها والتدابير المتخذة. في هذه المرحلة، ومكتب المدعي العام أن يأمر صاحب العمل بدفع كافة متأخرات الأجور في وقت معين، وكذلك تتطلب لرفع الدعوى التأديبية ضد الجناة.

ولكن هناك الموظفين الساخطين ومكتب المدعي العام. يمكن لأي شخص يتطلع إلى الاستماع إلى مكتب المدعي العام لمدة شهر، ثم تتوقع نتيجة وجميع الاستحقاقات وصاحب العمل، في المقابل، سوف تعطي ردا رسميا إلى هذه اللحظة. والآن، والوقت قد انقضى، لا يتم الحصول على النتيجة المرجوة، والمهلة غاب عن المحكمة. وهذا يضيف التكلفة والجهد إضافية. قد تنشأ في مثل هذه الحالة على وجه الخصوص عندما لا يتفق الموظف مع كمية من الأجور المدفوعة، عندما قدمت فيها لا أساس لها، في رأيه، عقد.

المحكمة: رفع دعوى

الذهاب إلى المحكمة وربما أكثر الوسائل فعالية من التعرض، وتهدف إلى ضمان أن أرباب العمل عديمي الضمير عقدت المسؤولة عن عدم دفع الأجور. ولكن كقاعدة عامة، مواطنينا، لسبب ما، وتجنب هذا المنتجع. وعلى الرغم من كل ما هو بسيط جدا. ومن الضروري أن يكتب وفقا للعينة (التي يمكن العثور عليها على شبكة الإنترنت، أو تأخذ في محكمة المقاطعة) عريضة. عدم دفع الأجور - وهذا هو انتهاكا فظا للغاية القانون و، وكقاعدة عامة، فإن صاحب العمل يوافق على تقديم تنازلات من أجل حل هذه القضية عن طريق نزاع عمالي، وتجنب أنه قضية جنائية.

عند تطبيق إلى المحكمة للموظف تسوية المنازعات العمالية معفاة من التكاليف القانونية ورسوم المحكمة. يتم تزويد مطالبة بأجور غير مدفوعة بالكامل أو في جزء منه إلى محكمة المقاطعة. هو مكتوب في ثلاث نسخ. فمن الضروري توضيح جوهر الموقف ومتطلباته. إذا نسخ من أية وثائق غير قادرين على الحصول عليها، تحديد هذا في بيان. وفي وقت لاحق، والمحكمة، وفقا لتقديرها، قد تتطلب منهم تقديم صاحب العمل. إذا قبلت المحكمة الطلب، سيتم النظر في الدعاوى المدنية خلال مدة لا تزيد على 2 أشهر من تاريخ استلامه.

التعويضات

قانون العمل في الاتحاد الروسي، وعلى وجه الخصوص المادة. 236 يخبرنا أن صاحب العمل هو المسؤول عن عدم دفع الأجور، وتأخير وتأخير المدفوعات الأخرى، بما في ذلك المواد. مبلغ التعويض يعتمد على سعر الفائدة الحالي ويدفع عن كل يوم تأخير. بالإضافة إلى ذلك، موظف لديه الحق في التعويض عن الضرر المعنوي. عادة، قيمته ليست كبيرة جدا، ولكن لا يزال لديه المكان المناسب ليكون. ومن المفيد أن تستخلص من السجل الطبي، إذا حدث تفاقم، تعرضت لانهيار عصبي، وهلم جرا. D.

بناء على ما تقدم، فإننا نستنتج أن تأخير الرواتب الموظف يعطي الحق في الحصول على تعويض، والناجمة عن المعاناة الروحية أو المادية (وهذا يحدث أيضا) - للحصول على تعويض عن الضرر المعنوي.

إشراك خبير

بمشاركة خبراء - هي حق مشروع لأي عضو في الدعاوى المدنية. إذا كان الموظف لأي سبب من الأسباب لا يثقون في تنظيم والمحاسبين لحساباتهم، وأنه لم يكن المختصة في هذا الشأن، يجوز لها أن تطلب إشراك الخبراء والخبراء المستقلين. تكلفة خدماته أنشأت من قبل المحكمة، ويتم استرداد المبلغ المعتمد من الطرف الخاسر.

اتفاق ودي

حتى أسوأ في العالم كما يقول المثل، وأفضل من مشاجرة جيد. في كثير من الأحيان صاحب العمل هو الذهاب الى مثل هذا التدبير، وإبرام اتفاق التسوية، لا يريد الدعاية وحراسة ضد المزيد من عواقب وخيمة. يمكن أن يتم التوقيع في أي مرحلة من مراحل نزاع العمل، وجوهر ذلك هو صفقة بين المدعي والمدعى عليه. أن تتم الموافقة عليها من قبل المحكمة. عن طريق الدخول في اتفاق التسوية، من المهم أن نتذكر أنه بعد التوقيع على محكمة الاستئناف مرة أخرى مع نفس النظام الأساسي للمطالب مستحيلة.

ما هي شروط اللجوء إلى المحكمة؟

قد يتم تطبيق موظف الذين انتهكت حقوقهم إلى المحكمة مع المطالبة في غضون ثلاثة أشهر. يتم احتساب الوقت من اليوم الذي كان يعلم أو ينبغي له أن يعرف أن حقوقه قد انتهكت. إذا نشأ نزاع حول مقدار الراتب المدفوع، فإن فترة الانتقال من الوقت عندما تلقى الموظف زلة الأجور، وقع بيان أو تم تحويل الأموال إلى حسابه المصرفي. إذا كان صاحب العمل قد المستحقة، ولكن لم تدفع راتبا، سيتم استخدام المصطلحات من الوقت عندما يترك الموظف أو يتم رفض بناء على طلبه. من المهم أن نتذكر أن العلاج من مكتب المدعي العام مع شكوى، أو إلى مفتشية العمل الدولة لا تتوقف المهلة في الاستئناف إلى المحكمة، وبالتالي، في كل حالة نظام الفردي للعمل، ولكن ينبغي أن تعالج بشكل مباشر إلى المحكمة فورا، حتى لا نضيع الوقت الثمين.

أسباب تمديد المهل

التشريع الروسي لا تضع قائمة محددة من الأسباب لتخطي الاستحقاقات تعتبر مبررة. هم الأفراد، ومن قبل المحكمة النظر فيها في كل عملية على حدة. أساس للتعافي من عدم الوفاء بالمواعيد المحددة، على سبيل المثال، يمكن العثور على المدعي في المستشفى (في وجود مستخلص)، والدولة عاجزة أو ظروف عائلية معقدة.

كيفية الطعن في قرار المحكمة؟

إذا لم يتم استيفاء المطالب في قرار المحكمة كليا أو جزئيا، فإنه يمكن استئناف تدفق من خلال الاستئناف ثم الاستئناف. يجب تقديم نوع الأول من التطبيق قبل دخول القرار حيز التنفيذ، إلى محكمة أعلى. في الاستئناف من خلال المحاكم، حيث تقرر. الحلول، فضلا عن تقرير للمحكمة، التي دخلت قوة، أيضا، يمكن الطعن فيها، ولكن في محكمة النقض. عند تقديم شكاوى ضد قرار المحكمة، التي اتخذت في المقام الأول، دفع رسوم الدولة.

الاتصال لجنة التحقيق التابعة للاتحاد الروسي

إذا كان صاحب العمل بالكامل في غضون شهرين، أو كمية جزئي لمدة ثلاثة أشهر أنتج عدم دفع الأجور، والقانون الجنائي يعامل على أنه جريمة. لذلك، يجوز للموظف أن الانتهاك المزعوم لحقوق العمل في قسم لجنة التحقيق التابعة للاتحاد الروسي على موقع العمل. الفن. 145.1 من القانون الجنائي يضع عقوبات صارمة مع الحرمان من الحق في الانخراط في أنشطة معينة أو يشغلون مناصب معينة، وكذلك العمل القسري أو بالقيمة الحقيقية من السجن لتأخير دفع الرواتب.

تطبيق لجنة التحقيق التابعة للاتحاد الروسي - هو الملاذ الأخير في النزاعات العمالية المتعلقة بالأجور، لكنه يعطي تأثير جيد جدا "وقائية". عدم دفع الأجور - المسؤولية الجنائية ، أو التهديد حدوثه لصاحب العمل.

محذر - أعذر

نضع في اعتبارنا، إذا كان المواطن للحصول على وظيفة ولم يتم تلقي رسميا ما يسمى الأجور السوداء، ثم قانون العمل والقانون الجنائي للاتحاد الروسي، على الأرجح، ستكون عاجزة. ومع ذلك، فإنه يحدث ذلك حتى عند قراءة وتوقيع عقد العمل، وكثير من المواطنين يعترف الإهمال، وعدم الجدية، وليس تحقيق المغزى من هذه الوثيقة. المهم كل حرف فيه، كل كلمة، يجب توضيح الراتب في العقد، وليس لمناقشة بالكلمات. عقد عمل دخل وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي - هو ضمان حقوق العمال. إن الفشل في الامتثال لأحكامه من قبل صاحب العمل - هو فرصة لتقديمهم إلى العدالة، بما في ذلك المجرم.