المنظمة، وطريقة وتوقيت تقييم خاص من ظروف العمل

يجب أن يكون كل صاحب عمل على بينة من حقيقة أن إجراء تقييم خاص للظروف عمل وظائف - هو واجبه، المنصوص عليها في القانون في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لعدم تنفيذه أو أداء غير لائق من الطريقة التي يمكن محاكمتهم.

معلومات عامة

تقييم خاص من ظروف العمل، والتي سنشير أدناه لسهولة سوتو، وضعت في مكان مع القانون الاتحادي من 01.01.14، لتحل محل لها شهادة سابقة من أماكن العمل. فمن الحدث جوب عقد مع صاحب العمل جذبت منظمة متخصصة.

انتهاك تشريعات العمل ينطوي على المسؤولية، والتي يمكن التعبير عنها ليس فقط في فرض الغرامات، والذي أصبح في الآونة الأخيرة كبيرة جدا، ولكن على وجه الخصوص عواقب القانون الجنائي. ومن المهم أن نتذكر لنفسي مرة واحدة وإلى الأبد ما جنوب شرق البلاد، ما هي مواعيد لتقييم خاص من ظروف العمل، فضلا عن بعض ملامح تنفيذها على أرض الواقع، ومعلومات عن الفعاليات التي تقام بعد الانتهاء منه.

التعريف الرسمي للمفهوم سوتو

التعريف الوارد في الجزء الجنوبي الشرقي من المادة الأولى. 3 من القانون الاتحادي № 216، اعتمدت 28.12.13 العام. وفقا لهذا المعيار، ويتم تنفيذ ذلك من خلال سلسلة معقدة واحدة من التدابير الرامية إلى تحديد العوامل العملية وبيئة التصنيع العمل، الذي يعرف بأنه ضارة و / أو خطرة، وتقييم مستوى تأثيرها على العمال. وهذا يأخذ في الاعتبار انحراف الأداء الفعلي للمتطلبات الصحية دولة تثبيت تطبيق العلاج (بشكل جماعي وفردي).

ما هو جوهر جنوب شرق البلاد؟

جوهر تنظيم تقييم خاص من ظروف العمل كما يلي. ينفذ شركة متخصصة ومستقلة تحليلا مفصلا للظروف التي الموظفين العمل، وأنها تعمل بناء على دعوة من صاحب العمل. تحدد وظائف في المنظمة، والتي من المقرر أن إجراء التحقق مقدما. والهدف الرئيسي من هذه العملية - هو التعرف على عوامل الإنتاج، الذي يعرف بأنه خطرة و / أو ضارة، ثم يقيم مستوى التأثير على الموظف. يجب أن يكون مفهوما أن مجموعة من العوامل التي، من خلال التأثير على الإنسان، يمكن أن يؤدي إلى الإصابة أو المرض التنمية.

وجود نتائج جنوب شرق، وخبراء من الشركة، وتشارك في تنفيذه، تعيين فرعية (الطبقات) الأوضاع في المناطق التي تم مسحها. التي أقرها المشرع تقنية للتقييم خاص من ظروف العمل تختلف تبعا لشدة ضارة و / أو تأثير خطير من أربع فئات من خطورة، الضارة، يسمح، ومواتية. الاحالة إلى فئة يؤثر على كمية من أقساط التأمين، والذي ينقل إلى صندوق المعاشات التقاعدية من قبل صاحب العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، تقسيم ظروف العمل في الطبقات، ودرجة تأثير مباشر على مستوى الخدمات للموظفين يعملون في الخطرة و / أو الخطرة العمل والتعويض والضمانات (العمل وقت قصير، إجازة إضافية والبدلات).

وظائف ليكون الجنوب الشرقي

في قانون العمل (المادة 209، ح 6)، وينص المشرع أن العمال ينبغي اعتبار المكان الذي يجب أن يكون الموظف أو المكان الذي تريد منه أن يأتي ويرجع ذلك إلى طبيعة العمل، وأكثر من التي مباشر أو غير مباشر التي تقوم بها السيطرة صاحب العمل. للوهلة الأولى، انها بسيطة جدا. ومع ذلك، فإن أسلوب تقييم خاص من ظروف العمل لديها بعض الخصائص. لذلك، أجرى جنوب شرق على كل موجود في مكان صاحب العمل، باستثناء الموظفين العاملين عن بعد، وتلك التي تضطلع بمهام العمل في المنزل والموظفين الذين يعملون للأفراد الذين ليسوا مسجلين ورجال الأعمال الفردية.

وبالإضافة إلى ذلك، لا يمكن أن يتم spetsotsenka في مكان العمل، والذي هو حاليا شاغرة. في هذه المناسبة وأوضحت وزارة العمل روسيا.

قائمة إلى أن spetsotsenke الوظائف، في المجلد. H. وما شابه ذلك، في يتم المنظمة، ومن ثم الموافقة عليها من قبل لجنة أنشئت خصيصا من صاحب العمل.

اعترفت وظائف مماثلة

في الواقع، من الناحية العملية، تنشأ صعوبات أصحاب العمل ليس فقط في تحديد توقيت تقييم خاص من ظروف العمل كما هو الحال في إعداد قائمة بالأعمال المماثلة (أو ما شابه). وشكلت أكثر من نصف القائمة بشكل غير صحيح.

أولا، وصاحب العمل وحده لاتخاذ قرار بشأن الاعتراف وظائف محددة هي نفسها لا يمكن، ر. ب. إن مهمة الخبير هو وهي منظمة مكرسة لإجراء الجنوب الشرقي. ثانيا، لا بد من وافق في النهاية لجنة لspetsotsenki.

أعراض مشابهة (مماثلة) وظائف

لاحظ أن أماكن مماثلة لديها مجموعة من السمات المشتركة:

• نفس النوع (نفس) تجهيز التدفئة والإضاءة والتهوية وتكييف الهواء؛
• موقع في واحد أو أكثر من نفس المناطق (على غرار) الإنتاج أو المجالات؛
• عمال يحتلون موقف واحد والعمل على نفس المهنة أو التجارة؛
• الموظفين أداء نفس الوظيفة (العمل) في نفس النوع من الظروف العملية وفي إطار الوقت التشغيل متطابقة.
• الموظفين في استخدام نفس المعدات والأدوات، والمواد الخام وملحقاتها.
• وقد تم تجهيز العمال مع نفس (متطابقة) PPE.

وفقا للإجراءات المنصوص عليها لتقييم محدد ظروف العمل، في ظل وجود وظائف متشابهة، واختبارها، وليس فقط ولكن 20٪ من المجموع، ولكن ليس أقل من 2. ينتج صوت الأمة في هذا الموضوع على الإطلاق.

النتائج جنوب شرق

وأعرب عن نتيجة الجنوب الشرقي في إنشاء كل الظروف الطبقة العاملة ظيفة معينة. ويتم هذا العمل من قبل منظمة خبراء مخصص لإجراء spetsotsenki. يجب أن يتم النتائج في شكل تقرير في النموذج المعد. أنها وضعت توقيعاتهم لجميع أعضاء اللجنة صاحب العمل، ومن ثم لمدة ثلاثة أيام (العمل) بإخطار المنظمة التي أجرت جنوب شرق البلاد.

التقرير ليس إلا مجموعة من الوثائق التي تتضمن معلومات تي. H. عن المنظمة وصاحب العمل والبروتوكولات القياس، بطاقة spetsotsenki.

باستخدام نتائج سوتو

وينبغي تطبيق النتائج من تاريخ التوقيع عليه من قبل جميع أفراد تقرير لجنة تسيير تقييم خاص من ظروف العمل. استعراض منتصف المدة للعاملين معهم، المنصوص عليها في القانون، أيضا، يبدأ تشغيل من ذلك الوقت.

عندما ظروف العمل في نهاية سوتو أنها خطرة و / أو ضارة، وصاحب العمل ملزم لموظفيها:

• تقديم التعويضات والضمانات المنصوص عليها في قانون العمل.
• توفر لهم وسائل (شهادة) لحماية الفردية والجماعية؛
• لتوفير الحليب وغيرها من المنتجات الغذائية ذات القيمة المتساوية.

وبالإضافة إلى ذلك، تحت مسؤولية صاحب العمل هو القيام بأنشطة الذي يهدف إلى تغيير لظروف عمل أفضل للموظفين. على سبيل المثال، وتخفيض مستوى تركيز الغاز والغبار الجوي، وتحديث الإنتاج.

إذا كانت عوامل الصناعية بيئة تعرف بأنها خطرة و / أو ضارة، لم تحدد، وظروف العمل يعتبر رسميا آمن، والعمل من أجل المحافظة عليها بهذه الطريقة يجب تنفيذ السيطرة في الوقت المناسب والكاملة على هذه المواقع وتنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى الاحتفاظ بها في مستوى آمن.

النتائج سوتو: تعريف الموظفين

تعريف الموظفين مع نتائج جنوب - وهذا هو واحد من القضايا التي تهم صاحب العمل بعد تقييم خاص من ظروف العمل. ما هو المصطلح لهذا متاح، ويمكن الاطلاع من خلال الإشارة إلى نص القانون الاتحادي № 426.

على الموظف أن يكون على علم في غضون ثلاثين يوما (التقويم)، العد هكذا يبدأ البيان (وقعت من قبل جميع أعضاء اللجنة) الى الجنوب الشرقي من نتائج التقرير. لم يتم تضمين فاصل نشط في الفترة التي يكون فيها إجازة مرضية عامل، في إجازة، في رحلة عمل أو عطلة R & R.

الفحص يجب أن تؤكد حقيقة التوقيع على الخريطة في جنوب شرق البلاد. الوثيقة أيضا في كل مرة يطلع الموظفين الذين تم تعيينهم حديثا.

الموظف لا تقبل spetsotsenki النتائج: ماذا تفعل؟

في كثير من الأحيان يمكنك ان ترى الوضع حيث يرفض الموظف للتعرف على نتائج جنوب شرق البلاد، أو لا أوافق بشدة معهم. في هذه الحالة، ممثل حاجة صاحب العمل لإصدار شهادة تثبت ذلك، ويشهد عليه، لا يقل عن ثلاثة التوقيعات. ويمكن للجنة أن تدعو المشرف أو خبير إدارة شؤون الموظفين، ورئيس وحدة الهيكلية التي يعمل بها الموظف. وبالإضافة إلى ذلك، يحتاج الموظف لشرح حقه في الاستئناف إلى مفتشية العمل من أجل تحدي النتائج جنوب شرق البلاد.

فترة تقييم خاص من ظروف العمل في إطار الخطة: لأول مرة، ومرة أخرى

إذا سوتو صاحب العمل بإجراء أول مرة، والسبب في ذلك هو اعتماد القانون الاتحادي رقم 426، فإنه يوفر الأحكام الانتقالية على التوقيت. هناك ثلاثة خيارات لتطوير المزيد من الإجراءات:

1. تم إعداد شهادة في مكان العمل (AWP). في هذه الحالة، يكون رب العمل ملزما لتنظيم جنوب شرق خلال مدة لا تتجاوز خمس سنوات. يبدأ العد التنازلي من تاريخ الموافقة على التصديق النهائي للنتائج. ومع ذلك، ينبغي أن نتذكر أنه إذا انتهت صلاحية صحة نتائجها، أي وكان أكثر من خمس سنوات، قامت spetsotsenku من دون تأخير. وإلا فسيكون هناك خطر ليصل إلى الأدميرال. المسؤولية.
2. في مكان العمل، أجرت أبدا محطة العمل، لا يتم تضمينه في القائمة المشار إليها في النقاط 1، جزء 2ND ستة من المادة 10 من القانون الاتحادي № 426 وضعت موضع التنفيذ قبل 2017/1/1 في هذه الحالة، إشارة المباشر للتوقيت تقييم خاص من ظروف العمل في القانون رقم ويشير الخبراء القانونيين التي تحتاج إلى الاسترشاد الفن ساعة. 6. 27 من هذا القانون المعياري. وذكرت أن الجنوب الشرقي يمكن القيام بها في مراحل من قبل رب العمل، ولكن ليس في وقت لاحق من العام 31.12.18.
3. مكان العمل أجريت سابقا APM، ويتم إدراجها في قائمة المحددة في البنود 1، جزء 2ND ستة من المادة (10) من القانون الاتحادي رقم 426. وفي هذه الحالة، يجب أن يتم جنوب شرق البلاد في أقرب وقت ممكن. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن ظروف العمل في هذه الوظائف تنتمي بوضوح إلى فئة خطيرة و / أو ضارة هذا.

إعادة جدولة جنوب شرق تعقد في موعد لا يتجاوز 5 سنوات من لحظة عندما تمت الموافقة على تقرير spetsotsenki الماضي.

غير المخطط لها ظروف العمل الخاصة: مدة

نظم غير المجدولة سوتو على الوظائف المستحدثة حديثا (أدخلت مؤخرا في الوظائف). للقيام بذلك، ويعطى صاحب العمل لمدة 12 شهرا. يبدأ العد التنازلي من تاريخ التكليف بها. تطبق قواعد مماثلة في الحالات التي يتم فيها نقل محطة عمل إلى غرفة أخرى، أو إذا تم تغييره تكنولوجيا الإنتاج، وليس هناك بديل من المعدات. قد تؤثر هذه التغييرات على مستوى (درجة) من التأثيرات التشغيلية يعرف بأنه خطير و / أو ضارة للموظفين.

هناك استثناءات من هذه القاعدة. وبالتالي، وفقا للقانون، وتحديد موعد لجنوب شرق (ظروف العمل الخاصة) يمكن خفضها الى ستة أشهر. مشاهدته إذا كان مكان العمل (ق):

• حدثت تغييرات في تركيبة المواد والمواد الخام، أو (ق) المستخدمة من قبل الموظفين وسائل لحماية الفردية والجماعية، والتي يمكن أن تؤدي إلى تغيير في مستوى عامل التعرض، الذي يعرف بأنه خطير و / أو تضر العمال؛
• كان هناك حادث في أي أطراف ثالثة ليست إلقاء اللوم.
• وجد الموظف بمرض مهني.

وبالإضافة إلى ذلك، يعقد الجنوب الشرقي لمدة ستة أشهر فيما يتعلق بالأشخاص (عمال)، فيما يتعلق الذي أعطى رأيه مسبب للاتحاد، ومن ثم تلقت رسالة منه مع اقتراح لعقد spetsotsenku غير المجدولة أو فيما يتعلق منها وجود مفتشي العمل الدولة شرط.

في كل هذه الحالات، يتم حساب مدة تقييم خاص من ظروف العمل من تاريخ وقوعها.

المسؤولية عن انتهاك جنوب شرق التشريعات

وفقا لقانون العمل، تحت مسؤولية كل صاحب عمل هو ضمان بيئة آمنة التي موظفيها العمل، في المجلد. H. تنظيم جنوب شرق البلاد.

عدم الأداء أو انتهاك النظام (التي ينص عليها القانون) من spetsotsenki يواجه المسؤولية الإدارية. لغرامات الرسمية تختلف بين 5000 -10 000 ربل، لالقانونية. الأشخاص - 60 000 - 000 80 روبل. في تحديد الانتهاكات المتكررة من المبلغ عقوبة النقدية وبنسبة النصف تقريبا، إلى جانب يتم توسيع قائمة العقوبات: من الممكن تنحية أو تعليق أنشطة الشركة.

وبعد تحليل قواعد القانون الاتحادي، فإنه يمكن استنتاج أن انتهاك ترتيب spetsotsenki معترف بها، على سبيل المثال، الإجراءات التالية من جانب أرباب العمل: عدم الامتثال لهذا المصطلح، سجلات حفظها بشكل خاطئ (النتائج)، وعدم وجود لجنة أنشئت خصيصا، الخ ...