سجلات الموظفين على جميع القواعد

أولئك الذين يعتقدون أن سجلات الموظفين في شركاتهم زودت دون انتهاكات، وهذه المادة لا يمكن قراءة. لكن من غير المرجح أن يكون هناك العديد من هؤلاء القادة. لذا، فإن مدير مكتب محاماة المشورة القانونية شركة الخبراء Olgi Popovoy ذات الصلة للجميع.

- إنه ليس سرا أن معظم أصحاب المشاريع المحلية لا تنظر في التنفيذ السليم للوثائق العمل للعاملين مسألة ذات أولوية. والاستثناءات الوحيدة هي الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم في جزء: في مثل هذه الشركات لموظفي السجلات تلبية المستخدمين الأفراد أو الإدارات بأكملها. ولكن، حتى في هذه الشركات ويمكن الاطلاع على الانتهاكات. ماذا يمكن أن نقول عن الشركات الصغيرة وأصحاب المشاريع الفردية، هناك أفراد إزالة الألغام والوثائق عمال الصيانة وغالبا ما يكون مسؤولية المحاسبين وأمناء.

من ناحية، والأعمال التجارية من الصعب إلقاء اللوم له: التعاقد مع خبير فصل الموظفين في الموارد البشرية هو ببساطة غير عملي. من ناحية أخرى، الموظف المنوط به واجبات الموظفين والمعرفة اللازمة في كثير من الأحيان لا يكون، في أحسن الأحوال سطحية فقط. وفي الوقت نفسه، حتى لترتيب توظيف صحيح لا يكفي مجرد التوقيع على معيار عقد العمل وجعل دخول في كتاب عمل، تحتاج إلى إجراء حوالي 11-12 الإجراءات المتعلقة بتسجيل وثائق مختلفة. في كل مرحلة لديها الفروق الدقيقة الخاصة بها، والتي شخصا عاديا أن يعرف ببساطة لم يكن لديك ل. أشكال نموذجية من عقود العمل هي مناسبة إلا إذا كان صاحب العمل لن يقدم إلى متطلبات العاملين على حسن أداء واجباتهم.

باختصار، لا يكون مخطئا إذا قلت أن تقريبا أي المشاريع الصغيرة المختصة محام أو HR متخصص الاستعانة بمصادر خارجية يمكن العثور على الكثير من المخالفات في سجلات الموظفين. الأكثر مدعاة للقلق، هذه الانتهاكات تكشف ليس فقط لنا، ولكن أيضا ممثلي مفتشية العمل. وعلاوة على ذلك، فإن أي عيوب التي قدمت خلال تصميم وثائق HR قد يؤدي إلى مشكلة في حالة وجود تعارض مع الموظف، مثل اطلاق النار. قد مطالبات صاحب العمل دفع بعض العمال متحمس خاصة إلى التطرف العمل. والحالة التي يكون فيها مدير لا يمكن ملاحقة الموظف المخطئ ترك الموظف غير شريفة أو فني مؤهلاتهم لا تتوافق مع آخر، لمجرد أنه يبدأ للحصول على المرضى، والذهاب في عطلة، trudinspektsiey تهديدا بالتوازي والمحكمة، ليست غير شائعة. والمحاكم جنب دائما تقريبا مع الموظف، وأكثر من ذلك عندما لا يكون التعدي في تصميمها أو الفصل من الخدمة.

للأسف، ورجال الأعمال وغالبا ما تأتي لنا في الوقت الذي يكون فيه الصراع مع الموظف على قدم وساق، وتغيير أي شيء في تنفيذ الوثائق أمر صعب. وفي الوقت نفسه، هل هناك طريقة لتأمين عملك مقدما - وثائق الموظفين مراجعة الحسابات، والتي تقدم شركتنا. القانوني خبراء شركة الخبراء، وترك الشركة لبضعة أيام تكشف كل الانتهاكات القائمة. مدير التدقيق يتلقى الرأي مسبب التنظيمي تفاصيل الفجوات في سجلات الموظفين وتوصيات لمعالجتها. عند الانتهاء من الاختبار، ونحن نساعد للقضاء على الانتهاكات، فضلا عن التدريب للموظفين المسؤولين عن شؤون الموظفين، تماما كما كنت بحاجة للحفاظ على السجلات. وبالإضافة إلى ذلك، يمكننا تطوير مجموعة كاملة من المستندات المطلوبة: عقود العمل لكل وظيفة للعمل قواعد، وتوصيف الوظائف واللوائح على الأسرار التجارية، وحماية البيانات الشخصية، والمكافآت ... في كلمة واحدة، ووضع سجلات الموظفين من الصفر أو استعادته. ومن الممكن أيضا أن تأخذ الشركة لخدمات الموظفين. وكقاعدة عامة، للشركات الصغيرة، حيث كان العمل ليس ذلك بكثير، فمن أكثر ربحية من لتدريب موظفيها أو إدخال ظيفة مستقلة.

حسنا، إذا كنت تحقق trudinspektsii، وهذا هو، على الأنف، وثائق موظفي التدقيق ستكون موضع ترحيب. حتى لو سجلات الموظفين في حالة سيئة، فإنه ليس من الضروري للذعر، وخبرائنا مساعدة في صيغة تنفيذية للقضاء على الانتهاكات الصارخة. وغالبا ما يحصل الشركة من دون أي عقوبة، واللوائح. في حالة حدوث نزاع عمالي مع الموظف نحن نتخذ التدابير اللازمة لتسوية تسبق اللجوء للقضاء، أو مرافقة قضية في المحكمة.