الموظف وصاحب العمل: الحقوق والواجبات في العمل وحماية العمال المجال

حقوق، يتم تسجيل التزامات الموظفين وأرباب العمل في مجال السلامة والصحة المهنية في العديد من الأعمال القانونية والوثائق. كل موظف يجب أن يعلم ذلك.

أن ننظر فيها

نحن في قائمة المستندات الرئيسية، التي حددت حقوق و واجبات صاحب العمل والعامل في مجال السلامة والصحة المهنية. أوكرانيا وروسيا ليست مختلفة جدا عن بعضها البعض من حيث التشريعات العمالية. في كلا البلدين تم سردها في الوثائق التالية:

• قانون العمل. وعادة ما تقدم لوائح السلامة الأساسية (العالمية).
• اتفاق التوظيف (عقد). توتو، الذي قراءتها بعناية عند التقدم للحصول على وظيفة، لأنه يعلم عن ذلك.
• القوانين الاتحادية التي تنظم مجالات محددة من النشاط.
• الوصف الوظيفي. العاملين في بعض المهن مع زيادة خطر خطر في أنه سرد بالتفصيل الظروف لتحقيق العديد من قواعد ومعايير السلامة. ومن الضروري الإشارة إلى أن قانونا هذه الانتهاكات تندرج تحت عنوان "عدم الوفاء بواجبات رسمية». هنا مثال على ذلك. وكان ضابط النار لا يرتدي خوذة السلامة. وفقا لتوصيف الوظائف، فهو ملزم للقيام بذلك. أطلق موظف لعدم أداء الوصف الوظيفي. لنفس الجرم يمكن أن تفرض عقوبة على انتهاك قواعد السلامة. ولكن في هذا المثال، فصله سيكون شرعيا. نتيجة واحدة فقط: كنت بحاجة لقراءة بعناية وتنفيذ عقد العمل، الوصف الوظيفي، وكذلك لمعرفة الحقوق الأخرى، والتزامات الموظفين وأرباب العمل في مكان العمل. بما في ذلك في مجال السلامة.
• أوامر وأوامر من رؤسائهم.
• غيرها من الأنظمة واللوائح والوثائق المتعلقة بالعمال بعض المناطق deyatelnsti. على سبيل المثال، مراسيم رئاسية، وزير العمل، وهلم جرا. D.

المادة 214 من RF LC: تحديد وضع الموظف

أحيانا الخط الفاصل بين مفهومي "الموظف" و "صاحب العمل". الحقوق والواجبات هي نفسها. وهذا ينطبق على هذه المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهو يسرد الواجبات الرئيسية للموظف. ولكن القانون ينص أيضا على أن تندرج تحت هذا المفهوم على الاطلاق جميع العاملين في الشركة. في هذه الحالة، فإن مفهوم "الموظف" - وهو شخص يؤدي وتوصيف الوظائف المحددة. وهذا قد يكون صاحب العمل، يؤدي وظيفة مدير. ولكن هنا وهناك اتفاقية. صاحب العمل، وهو ليس موظفا في المؤسسة ولا يتم تنفيذ تعليمات أي مسؤول، وليس مشمولا بهذه المادة. على سبيل المثال، أحد المستثمرين الذين فوض كل القوى من كبار المديرين.

واجبات الموظف

وقد سبق القول بأن قانونا هناك حالات حيث لا حالة تحديد أي شيء. الذين على وضع الموظف؟ وحقوق ومسؤوليات الموظف وصاحب العمل هي نفسها تماما.

وفقا لقانون العمل، وتشمل هذه:

• الفحص الطبي.
• الإخطار الإلزامي تدهور حالته الصحية.
• واجب لتلقي التعليم والتدريب في مجال السلامة. وهذا يشمل دورات ل(ما قبل الطب) الإسعافات الأولية في حالات الطوارئ. على سبيل المثال، والمدربون من الألعاب الخطيرة ومقدمي الرعاية المهنية للأطفال في حاجة الى معرفة كيفية تقديم المساعدة في حالات الطوارئ وصول سيارة إسعاف.
• استخدام سلامة خاصة المعدات في مواقع العمل الخطرة، فضلا عن الدراسة الذاتية وتحسين الكفاءة في استخدامها.

ملامح من الفحص الطبي

وهذا ينطبق على كل من أجريت قبل ما قبل التوظيف والدورية. اعتمادا على نطاق مختلف الاحتياجات. على سبيل المثال، ويمر طبيب عيون لأعضاء هيئة التدريس والموظفين الطعام هو اختياري. الكتاب الصحي هو رمز معين من النشاط المهني. منه، وتعتمد على قائمة الفحص الطبي.

لاحظ رئيس لتدهور الصحة

على الإطلاق أي دور تصريح العمل الطبي. هناك حالات حيث صحة الموظف يتدهور وانه لم يكن ليخطر على السلطات. يمكن أن تكون النتيجة نتائج قاتلة أثناء أداء واجبات العمل. سواء بالنسبة للعامل ولأشخاص آخرين.

مأساة خاصة عندما يعاني الأطفال أو يموت نتيجة لمثل هذه الحوادث. هنا مثال لمثل هذه الحالة. في حافلة مدرسية ساءت سائق فشل القلب. قبل الفحص الطبي الإلزامي المقبل لعدة أشهر. عرف السائق عن ذلك، ولكن كان يأمل أن لا شيء يمكن أن يحدث. أنا لا أريد أن يخسر المصدر الوحيد للدخل. ونتيجة لنقل الأطفال إلى تتبع تدهور حالته الصحية. تعرض لنوبة قلبية. فقد السائق السيطرة على الحافلة واصطدم وجها لوجه مع سيارة قادمة في الاتجاه المعاكس لتمرير. العديد من الناس، بما في ذلك السائق من هذا، أصيبوا بجروح خطيرة. اتخذ طفل واحد إلى وحدة العناية المركزة، على الطريقة التي مات.

الوضع رهيب. للآباء الأطفال المتأثرين مجرد مأساة الحياة. ولكن مدير المدرسة لم يكن يعرف شيئا عن تدهور صحة السائق. وكانت مركبة بشكل صحيح. قبول الطبي كان هناك سائق. وبطبيعة الحال، قبل أن يتوجه إلى هروب سائق المطلوبة لفحص الأطباء وحل القضية. ولكن هذا ليس دائما ينقذنا من هذه الحالات.

استخدام معدات الوقاية في منشأة

هراء، عندما العاملين في محطات الوقود، على سبيل المثال، لا يمكن استخدام طفاية الحريق التقليدية. المثال ليس من قبيل المصادفة.

في منطقة واحدة عقدت موظفي الطوارئ اختبار في هذا المجال. وقد تبين أن 5 في المئة من الشركات لم يكن لديهم طفايات الحريق في جميع محطات الوقود. لم ثلث الموظفين لا يعرفون أين هم، والنصف الآخر لم يكن يعرف كيفية استخدامها. في هذه الحالة انتهكت أيضا حقوق وواجبات الموظف وصاحب العمل.

نوضح بشكل أكثر تحديدا. انتهاك حق الموظف إلى مكان آمن للعمل على العمل مع مخاطر عالية، والالتزام لضمان العمل بها. ولكن عن عدم وجود طفايات الحريق.

جهل العمال كيفية استخدام الأسلحة غير المميتة يشكل انتهاكا لقوانين العمل في مجال السلامة والصحة المهنية لأنها هي نفسها، والقادة. وهذا الأخير لا تحقق مستوى كفاءة الموظفين.

حقوق وواجبات أصحاب العمل والعاملين في مجال السلامة والصحة المهنية: الفن. 76 الأداء LC RF كأداة

وهذه المادة تعطي الحق في حذف الموظف من منصبه لعدم وجود الفحص الطبي الإلزامي. إلا أن هذه المادة يتم تطبيق، شريطة الالتزامات القانونية للمرور. يجب أن لا يكون في موظف الصراع وصاحب العمل. حقوق وواجبات يجب الالتزام الصارم وتنفيذها في إطار القانون.

على سبيل المثال، سيكون غير قانوني لفرض مدير متطلبات التسليم موظف من الفحوصات الطبية التي لا تشملها آخر. ومن بين هذه الأمثلة تشمل اختبار لفيروس نقص المناعة البشرية. لم تقدم وإلزامية لجميع الفئات تقريبا من العمال. لهذا الشرط يجوز للموظف أن مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل.

الآثار المترتبة على تطبيق المادة 76 LC RF

ولكن إذا طلب صاحب العمل مشروعة، والموظف لم يجتز الفحص الطبي، ويأتي هناك عدد من الجوانب السلبية لذلك:

• العزل من الوظيفة قبل الفحص الطبي النهائي.
• عدم دفع الأجور خلال الغياب القسري له.
• إعادة احتساب الإجازة السنوية المدفوعة القانوني.
• لم يتم تضمين فترة التعليق في أقدمية الموظف.

ولكن هذا يحدث عندما يكون الموظف لم تمر خطأ تفتيش خاصة بهم. إذا ثبت جرمه و / أو أنه غير موجود على الإطلاق، لا تسري هذه الفقرات الثلاث الماضية. وأشاد متوسط الراتب الشهري أثناء الغياب المؤقت عن العمل لفترة من اجتياز الفحص الطبي، وأنها لا تؤثر على تجربة وعطلة.

ويمكن أن نخلص إلى أنه يجب أن نحترم بعضنا البعض والموظف وصاحب العمل، وحقوق والتزامات الأطراف باحترام متبادل. لأنه يؤثر على الصحة المالية للشركات ومناخ ملائم في الفريق.

التزامات صاحب العمل في مجال السلامة والصحة المهنية

قيل أعلاه أن المادة 214 من قانون العمل يحدد مفاهيم "مدير" و "العبيد". تقع جميع العاملين تحت فئة العمال. ولكن هناك التزامات محددة تنطبق فقط على المديرين.

ستكون هناك معارضة: الموظف وصاحب العمل حقوق ومسؤوليات. صيغة منطقية جدا ومفهومة. ضمان الموظف المناسب في مجال السلامة والصحة المهنية - التزام صاحب العمل.

حقوق وواجبات أصحاب العمل والموظفين: الجدول

المسؤولية عن انتهاك شروط السلامة في مكان العمل

ويمكن أن يكون كلا الإداري والجنائي. وفقا للمادة. 5.27 من القانون الإداري هو من ركلة جزاء. يجوز المعاقبة عليها بالإعدام على كل من الرأس وفي المؤسسة. إذا كان الضابط هو 1-5000 روبل، وشركة - 30-50000 روبل ..

توجيه اتهامات جنائية لانتهاكات في مجال تشريعات السلامة والصحة المهنية ويطبق عندما كان هناك حادث. أي أي شخص يضر. سوف K للشخص السلامة في تهمة تطبيق المادة 143 من القانون الجنائي. في هذه الحالة، قد تكون عرضة للواحدة من العقوبات التالية:

• غرامة تصل إلى 200 ألف. روبل، أو الانسحاب من الراتب لمدة تصل إلى 18 شهرا.
• العمل الإلزامي تصل إلى 480 ساعة.
• العمل التصحيحية لتصل إلى 2 سنة.
• السجن لمدة تصل الى 1 سنة.

عن وفاة شخص سوف يعاقب بشدة أكثر من ذلك بكثير.