ترك تشريعات العمل: ما تحتاج إلى معرفته الجميع

توافق، أجمل بكثير للراحة من العمل. حتى إذا كان لديك وظيفة الأكثر إثارة للاهتمام وجيدة الأجر في العالم، عاجلا أم آجلا، سوف لا تزال تريد أن تأخذ مهلة. في بعض الحالات، يمكنك أخذ إجازة، وإلى متى، وعندما رئيسه الحق في احتجاز أنت في العمل؟ دعونا نواجه الأمر.

أنواع الإجازات

للبدء، تجدر الإشارة إلى أن هناك بعض أنواع من إجازة في تشريعات العمل:

- الإجازة السنوية (قد يكون كل من رئيسي ومساعد)؛

- يترك لأعضاء هيئة التدريس.

- تدريب إجازة (دفع أو بدون أجر)؛

- ترك بدون مدخرات المرتبات؛

- إجازة الأمومة.

- ترك للموظفين الذين تبنوا طفلا.

- رعاية الأمومة.

بعد ذلك، نظرة سريعة على كل نوع على حدة.

إلى 28 يوما، والذين أكثر من ذلك؟

وكقاعدة عامة، وإجازة الرئيسي قانون العمل هو 28 يوما (مع الإخراج). وبالإضافة إلى ذلك، عطلة الخاص بك لديك الحق في اقتحام قطعة، ولكن واحد منهم يجب أن يكون لا يقل عن 14 يوما.

على مدى فترة زمنية طويلة يمكن أن تقدم الافراج الرئيسي من قبل أعضاء هيئة التدريس - ما يصل إلى 56 يوما. ويرجع ذلك إلى تفاصيل عملهم خاص بذلك.

يجب منح أساس إجازة الموظف سنويا. على سبيل الاستثناء وإلا بموافقة من أجل المرؤوس يمكن نقلها إلى العام المقبل.

لا تخلط بين الإجازة الأساسية مع مبلغ إضافي، كما يتم إعطاء عطلة الرئيسية لجميع الموظفين، ولكن فقط بعض الفئات الفردية إضافية.

لأسباب عائلية، وليس فقط

كل واحد منا قد يكون لها بعض الظروف غير المتوقعة ما هو ضروري لحلها خلال ساعات العمل. في مثل هذه الحالة، وبطبيعة الحال، عليك أن تسأل عن إجازة بدون مرتب.

نضع في اعتبارنا أن هذا الإصدار في إطار تشريعات العمل ليست ضرورية. حتى لو كنت بحاجة لزيارة جدته المريضة أو على وجه السرعة لدفع قرض مصرفي، مدير الحق في تقديم لك.

سؤال آخر هو، إذا كنت، على سبيل المثال، هو الحصول على المتزوجين. لحضور حفل زفاف القانون لدينا هي ولاء وبالتالي يتطلب رب عملك السماح لك بالرحيل لمدة تصل إلى 5 أيام. توفير وأحيانا أخرى عندما يمكنك ان تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر دون موافقة رؤسائه.

عقيدة - وعلى ضوء ... لا يزال نوع من عطلة

مفهوم "الإجازة التعليمية" مفقود في قانون العمل. ودعا إجازة إضافية للموظفين الذين الجمع بين العمل والدراسة، أو للموظفين الذين يرغبون في الانخراط في المؤسسات التعليمية.

تبعا لشكل من أشكال التعليم والتدريب للموظفين في هذه الإجازة بموجب قانون العمل قد تدفع أو لا تدفع. ولكن في أي حال من مدير المدرسة لا يوجد لديه الحق في أن يصف في عقد العمل أية قيود على المرؤوس والتدريب، وأكثر من ذلك لجعل فقرة تحظر التدريس بشكل عام. إذا كان هذا الشرط موجود في العقد، فإنه ببساطة لن يكون لها قوة قانونية.

يزيد من الخصوبة؟

إجازة الأمومة في قانون العمل هو 140 يوما. من هذه، يتم إعطاء 70 قبل الولادة و 70 - بعد. عندما يجوز تمديد فترة حدوث مضاعفات الحمل. "المرسوم" - هو نوع منفصل من الإجازة، وأنواع السنوية وغيرها من غير المدرجة هنا.

إجازة رعاية الطفل يمكن أن تصل إلى ثلاث سنوات. في هذا الوقت، والدتي، وربما آبائهم أو أجدادهم لديها الحق في الذهاب إلى العمل، والعمل في المنزل أو في نصف يوم. بالمناسبة، في الحالتين الأخيرتين، هو الحفاظ دعم الطفل.

إذا كنت تبني طفل

في حالة إجازة التبني قد الممنوحة للمرأة في إجازة الأمومة بناء على طلبها. ويمكن لهذا قانون العمل إجازة أيضا تستغرق ما يصل إلى 3 سنوات.

القانون أيضا حراسة بدقة سر التبني. يجب على الأشخاص الذين هم على بينة من حقيقة التبني لم يكشف عن مثل هذه المعلومات.

هنا، ربما، وجميع النقاط الهامة، الذي ينظم قانون العمل عام 2013. عطلة - وهذا هو محض الوقت الخاص بك، وتذكر هذا.