تسجيل الترجمة إلى موضع آخر: دليل خطوة بخطوة

معظم المنظمات المهتمة في النمو المهني لموظفيها. أنه يحفز عملية إنتاج ويخلق الظروف الملائمة للمنافسة صحية. في احتمال رفع الموظفين أداء أفضل واجباتهم. وثائق صحيحة نقل إلى وظيفة أخرى ضرورية لتجنب الارتباك القانوني المحتملين. وينبغي أن يكون الضباط العاملين على علم بجميع الخطوات من هذا الإجراء.

ما هي الترجمة؟

قبل البدء في تسجيل نقل إلى وظيفة أخرى أو إلى وحدة أخرى، تحتاج إلى فهم المصطلحات. العاملين في الشركة نادرا ما تعمل في مكان واحد لله كامل العمل الوظيفي. حتى لو كان الشخص لا يغير مكان، ثم على الأرجح، فإنه سيتم تغيير الموقف.

التغيير من واجبات، وأسماء وظيفة، موقع أو غيرها من الأخرى، العمل ذات الصلة، ويطلق عليه اسم ترجمة الخصائص. هذا هو الإجراء الرسمي، تليها تسجيل عدد من الوثائق وإدخال المناسبة سجلات التوظيف وبطاقة شخصية.

يجب أن يتم موظف الترجمة من موقع إلى آخر من إلا بموافقة الموظف، وفقا للأنظمة المعمول بها.

أنواع الترجمة

شؤون الموظفين، تواجه مسألة كيفية ترتيب نقل الموظفين إلى مهام أخرى، يجب أن تتعامل مع الرقيقة.

1. تتم عمليات نقل المبادرة بناء على طلب الموظف، أو رئيسه المباشر، وطلب من هيئة نقابية أو على أساس ترتيب الإدارة. أساس لهذا النوع من النقل هو بحكم الضرورة واستعداد الموظفين للقيام بمسؤوليات جديدة.
2. وغالبا ما لا يلزم ترجمة المبادرة لكل من الموظف وصاحب العمل. في معظم الأحيان أنها ترتبط مع التغيرات في الحالة الصحية للموظف أو لظروف غير متوقعة. وينبغي أن يتم هذا النوع من تحركات الموظفين بشكل جيد للغاية، ومما لا شك فيه أن نسأل عن موافقة الموظفين.
3. من بين أمور أخرى، هو توفير نقل الدائمين والمؤقتين منفصل. وهي تختلف ليس فقط في الإطار الزمني، ولكن أيضا يتميز التصميم. مع وظيفة نقل المستمر للموظف يتم تغيير إلى الأبد. معه إبرام إضافة إلى العقد، وجعل دخول في كتاب العمل. وينعكس ترجمة مؤقتة فقط في هذا الأمر.
4. ترجمة والمرأة الحامل على ما يسمى بأعمال خفيفة أو خفض حصص الانتاج. ويتم هذا النوع من حركة الموظفين بناء على طلب وعلى أساس شهادة من المؤسسة الطبية. في هذه الحالة، ونقل تسجيل لموقف آخر هو دائما مؤقتة. كانت إجبارية لصاحب العمل، ولكن امرأة حامل أن يرفض. إذا كانت الشركة ليست مناسبة وظروف عمل آمنة، وامرأة معلقة من العمل، والراتب وموقف لها المحفوظة.
5. الترجمة جنبا إلى جنب مع صاحب العمل في البلد الآخر. حتى لو كانت الشركة تنتقل إلى الضواحي بسبب أرخص إيجار ويطلب إلى إعداد الوثائق لجميع الموظفين. إذا كان الموظف يرفض مثل هذا العرض، يتم إنهاء العقد معه وقال انه يجب أن تدفع تعويضات.

هذه هي أنواع رئيسية من التحويلات. كل ما يجب أن تكون مسجلة بشكل صحيح بموافقة إلزامية للموظف ومع إدخال جميع السجلات اللازمة. المقبل، ونحن يشرح بالتفصيل كيفية ترتيب نقل الموظفين إلى وظائف أخرى في الخطوات.

نقل إلى موضع آخر: مراحل الأوراق

بدء إجراءات نقل الموظفين يجب أن يكون لتبرير مثل هذه الحاجة. في معظم الأحيان، وهذا هو وثيقة، على سبيل المثال، والموظفين العموميين أو مذكرة من رئيس وحدة. ربما يطلب من العامل وصاحب العمل أو الإعلان عن وظيفة شاغرة.

عندما يقرر كيفية ترتيب نقل الموظف إلى وظيفة أخرى أو إلى وحدة أخرى، فمن الضروري النظر في اتفاق طوعي. حتى إذا، فإن الإجراء المنصوص عليها في القانون - الموظف يجب أن يكتب بيانا.

ثم أصدر أمرا لنقل، فمن موحد، ومع ذلك، يمكن للمنظمات خاصة استخدام أشكال خاصة بهم. ولكن هذا نقل التصميم إلى وظيفة أخرى لم تنته. تحتاج إلى إجراء الإدخالات في السجلات، طرح في قطاع الأعمال الخاص والتوقيع على تعديل عقد العمل.

موافقة الموظف

الموافقة هي واحدة من أهم المراحل. بغض النظر عن أنه هو التحويلات الخارجية أو الداخلية - جعل بشكل صحيح، وليس للحصول على مشاكل مع السلطات السيطرة. ويجب على الموظف بطريقة أو بأخرى تعرب عن موافقتها، والكتابة دائما.

في الممارسة العملية، في معظم الأحيان هو:

1. بيان - مكتوبة باليد في الرأس أو التمثيل.
2. توافق على نقل - فإنه من المستحسن لتطوير شكل من أشكال الحركات الجماعية للأفراد.

موافقة خطية هو الأساس لإصدار الأمر المناسب.

نقل إلى وظيفة أخرى: نظام تسجيل

أساسا لنقل إلى وظيفة أخرى أو إلى وحدة أخرى - هو أمر. تم نشره تحت توقيع رئيس. لأنه إلزامي رئيس محاسب التعرف ورؤساء الإدارات والموظف نفسه. يودع نسخة من النظام في مسألة شخصية.

تسرد هذه الوثيقة كافة البيانات اللازمة:

• نقل مؤقت أو دائم.
• مكتب.
• الانقسامات.
• الأجور والرواتب.
• الوقت ووقت البدء.

استنتاج تغييرات على عقد العمل

عقد العمل ملزم حول وثيقة العمل. ولكن من المهم ليس فقط لإبرام أول تعاون، ولكن أيضا للحفاظ على ما يصل إلى التاريخ. عندما يتم نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى أو إلى وحدات أخرى معهم إضافات أو تغييرات على العقد. من المهم أن نتذكر أن هاتين الوثيقتين لا تستبعد، بل يكمل كل منهما الآخر.

تصدر الإضافات، مثل العقد الرئيسي في نسختين. وقعت كل من الموظف وممثل صاحب العمل. وبيد واحدة الموظف الثانية التي يحتفظ بها صاحب العمل. إذا كانت الترجمة هي مؤقتة، ومدة العقد يقتصر على فترة تغيير في الوصف الوظيفي.

دخول في البطاقة الشخصية ومسألة شخصية

جعل جميع البيانات عن الموظف بطاقة الشخصية. مطعم في أمر لا بد منه، حتى لو كانت الشركة لم تقرر إصدار الشؤون الشخصية. وتدون تفاصيل نقل في القسم المناسب في يوم من الطلب. بل هو أيضا أساس للتسجيل.

تحتاج موظفي الخدمة موظف لمراقبة مدى أهمية المعلومات الواردة في هذه الوثيقة وتحديثه بانتظام. إذا كان تشغيل قسم من الخط، فإنه يجوز لطباعته وخياطة.

دخول في كتاب العمل

ويتكون الكتاب عمل سجلات دائمة من جميع التحويلات، فضلا عن الوقت، اذا كانت هي الأساس لاحتساب الأقدمية تفضيلية. مطلوب بدقة هذا الدخول.

وتشير السجلات أساس نقل، وبشكل كامل، بدون أي الاختصارات، المنصوص عليها باعتبارها المسمى الوظيفي واسم الدائرة حيث يتم نقل العمال.

وبالإضافة إلى ذلك، يرجى ملاحظة أن الترجمة رسميا وتغيير اسم المنظمة أو الإدارة. في هذه الحالة، أصدر نقل الجماعي، مع نشر أمر واحد، واتفاق عام.

جعل نقل الموظفين، وعدم السماح للمراحل رئيسية. هذا سوف يساعد على تجنب العديد من المشاكل مع السلطات السيطرة.