تعليمات إنتاج

تعليمات الانتاج - وهو موقف يعكس النطاق الكامل لتطوير العلاقات بين المنظمة الموظف ومنتجاتها، وكذلك العمل الفني الذي يجري في الشركة. بالنسبة لبعض المتخصصين تطوير تنظيم العمل الفردي. جميع سلع هذا الحكم في الاعتبار العديد من الجوانب العملية. مع زيادة قيمة العوامل المعقدة والخطيرة للتعليم إنتاج يعكس العدد المتزايد من الوثائق القانونية.

الموقف الرسمي لديهم براعة وليس لديهم أنواع معينة من المعايير. تعليمات الإنتاج، ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه يستند إلى عدد كبير من القوانين التشريعية، لا يسمح لتحيد في وصف العمليات التكنولوجية. المستندات التي يتم استخدامها في استحداث مناصب عمل لمختلف التخصصات، تنظيم الأنشطة المهنية للموظفين. وتنعكس هذه الميزات في شكل سلوك الإنتاج، والتي، بدورها، تتم في شكل دليل الإنتاج. والغرض الرئيسي من هذه الوثيقة هو:

- تغطية مبادئ توجيهية وقواعد للعمل مع الأنظمة الميكانيكية الثابتة بعد بدء التشغيل وتركيب كل من الطابع اليدوي والآلي شاملة؛

- إنشاء المتطلبات المتعلقة قيمة عبء العمل لكل مهنة محددة؛

- تحديد المستوى الإجمالي للاهتزاز.

- مؤشرا على حجم التعرض للحرارة، والذي يحسب على أساس أوقاتها، فضلا عن مدة هذا التأثير، الخ

تعليمات إنتاج يعكس أحد العوامل الأساسية لعملية الإنتاج - من شدة العمل. لأنه يقوم على وزن البضائع من معرفة ما هو ضروري لرفع ونقل يدويا. لحساب الأنشطة المهنية الجاذبية تعريف الضروري والأحمال الديناميكية التي تنتجها العامل على الجسم لمدة التحول. وحدة القياس هذه المعلمة الوزن. ويعرف مدى خطورة عملية العمل لهؤلاء العمال الذين يشاركون في النشاط البدني.

تعليمات إنتاج ينص على الحق للعاملين في النشاط المهني في ظل الظروف التي تلبي متطلبات حماية العمل. وفقا لقانون العمل، وتحدد الضمانات موظفي الدولة. في الوقت نفسه مسؤولية صاحب العمل أن تفرض ضمان السلامة والامتثال لمتطلبات حماية العمل. قانون العمل ينص على ضرورة وجود رقابة وإشراف الدولة على تنفيذ إجراءات إلزامية. في نفس الوقت، وهذا قانون تشريعي يحدد المسؤولية عن انتهاك شروط العلاقات الصناعية. وتنعكس هذه الأحكام الواردة في وصف وظيفي من المهنيين.

تمثل أنظمة الإنتاج الحد الأدنى من المعايير التي تم تصميمها لتوفير الموظفين مع الملابس الواقية والأحذية، فضلا عن معدات الوقاية الشخصية. هذا الموقف هو إلزامي لظروف عمل آمنة ويجب أن لا يمكن كسرها أو صاحب العمل أو الموظف.

الوصف الوظيفي يمكن أن يكون مرفقات عقود العمل. وفي الوقت نفسه، فإنها يمكن الموافقة عليها في وثيقة منفصلة. أولئك الذين يشكلون الوصف الوظيفي (عادة يتم تعيين هذه الوظائف لتنظيم الموارد البشرية)، لديها الحق في تقديم طلب المشورة من الخبراء. في عمله، يمكنك أيضا التمتع العديد من الأنظمة. لذلك، على أساس اتفاق العمل وفي الامتثال الكامل لقانون العمل والقوانين التشريعية الأخرى التي تنظم العلاقات في مجال العمل، تتكون الوصف الوظيفي والعمل فورمان، والماجستير واقتصادي، مدير وكبير المحاسبين، الخ