توظيف أعلى والمتوسطة مديري

توظيف ينطوي على سلسلة من الإجراءات الموجهة هدفها الرئيسي - لجذب المرشحين للوظائف مع الصفات اللازمة لتحقيق أهداف المنظمة.

بعبارات بسيطة، التوظيف يشمل البحث والتقييم وتوظيف المتخصصين، الذين هم على استعداد وقادرة على العمل، وفي الوقت نفسه هبت مع الكفاءات اللازمة والقادرة على تقاسم قيم الشركة.

واختيار نوعية الموظفين زيادة أرباح الشركة، وزيادة الإنتاجية، و "الروح القتالية" للفريق الموظفين. كل هذا سوف تسمح للشركة لتطوير حيوي.

غير مهنية أو ذات نوعية رديئة اختيار - وهذا الفشل في الامتثال لأهداف وتوقيت الفشل، والفشل في العمليات التجارية وخطط أعمال الشركة. ونتيجة لذلك، فإن رئيس تحتاج مرة أخرى إلى إنفاق المال على البحث واختيار فريق جديد. وتجدر الإشارة إلى أن أخطاء النظام وجميع يمكن أن يؤدي إلى زيادة كبيرة في التكاليف لرجال الأعمال.

وتقدم خدمات التوظيف على المستوى المهني من قبل شركات وجهات متخصصة. في هذه الحالة، فإن النتائج طرف ثالث ومن المؤكد أن فرحة الشركة من العملاء ليس فقط في نوعية العمل، ولكن أيضا النتائج الإيجابية للأعمال التي تم إنشاؤها من قبل فريق.

ويتم توظيف من خلال ثلاث طرق معروفة:

1. فحص. ويتم البحث واختيار المرشحين وفقا للشروط الشكلية التي الموقف، والتعليم، والأجور، والخبرة في العمل والجنس والعمر والخ

2. توظيف. ويتم تعميق البحث واختيار الموظفين نظرا مفصلية علامات رسمية. وتحقيقا لهذه الغاية، مقابلات مع كل مرشح خبراء من خارج المؤسسة. هدفهم هو توضيح الكفاءات والمعارف والمهارات من المرشحين، فضلا عن الخصائص الشخصية الخاصة بهم. كما توافق هام مع ثقافة الأعمال في السلطة المتعاقدة.

3. البحث التنفيذي. لا يتم تصنيف المتقدمين وفقا للموقف، وعلى أهداف العمل العميل. هذا الأسلوب هو أكثر مثل العمل في المشروع، استنادا إلى بحث دقيق للسوق مع الأخذ بعين الاعتبار خصائص التجاري للزبون. تؤخذ في الاعتبار أيضا أماكن العمل، والأعمال التجارية والصفات الشخصية للمرشح. هذا اختيار التكنولوجيا هو الأكثر فعالية، ولكن الأكثر كثيفة العمالة، وبالتالي باهظة الثمن.

المزايا الرئيسية لمعالجة في مكاتب التوظيف المتخصصة هي في قاعدة بيانات واسعة من المرشحين استئناف عمل. لذلك، عمل توقيت المجند استئناف الحد الأدنى. تختلف يجوز الإطار الزمني، اعتمادا على تعقيد وإلحاح من المناصب المطلوبة. وكقاعدة عامة، والمهنيين في المدى المتوسط 5-7 أيام عمل.

وتجدر الإشارة إلى أن الوكالات المتخصصة بإجراء مقابلة تقييم الفردية، التي هي الميزة الرئيسية للتعاون مع هذه المنظمة. مقابلة يسمح لك لتقييم صحيح الصفات المهنية، لتحديد الدافع وتقييم الخصائص الشخصية للمرشحين.