الوصف الوظيفي من أبرز المتخصصين. ووصف وظيفي نموذجي: العينة

على كل صاحب عمل شيء على ما يرام على أهمية تعزيز واجبات الوظيفة والموظف، ونطاق مسؤوليته المهنية. تحقيقا لهذه الغاية، وضعت منظمة الوصف الوظيفي للوظائف المختلفة. وهناك عدد من النقاط الهامة التي يجب مراعاتها، لأن الوصف الوظيفي - من اتفاق العمل.

جزء من عقد العمل

تعليمات لا تعطي دائما الأهمية اللازمة، لسبب وجيه: أنها ملزمة و، في الواقع، الجزء الأكثر خطورة من عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل.

في معظم الأحيان اتفاق منفصل من قبل الطرفين لا الاشتراك، فإنها توافق على شروط اتفاق شفهي والمستعبدين من قبل النظام فيما يتعلق بالتوظيف، كما هو مطلوب بموجب القانون. تشريعات العمل هو نهج خطير جدا لحماية حقوق العمال: لا يمكن أن يكون ملزما الوظائف التي لا علاقة لها عقد العمل. وهذا هو السبب من المناسب صاحب العمل لإصلاح ذلك، وكيف ينبغي أن أداء الموظف.

أفضل طريقة لتوضيح مجموعة من واجبات الوظيفة من الأشخاص الذين استأجروا - خلق الوصف الوظيفي له. الرائدة وظائف متخصصة تختلف عن الواجبات المهنية دون فئة.

هيكل الوصف الوظيفي

شكل هذه وثيقة مهمة اعتمدت على مستوى الدولة وتأمينها في الدلائل التصفيات.

وقد وفرت المشرع عدة أقسام إلزامية:

• القواعد العامة.
• واجبات الوظيفة.
• القانون؛
• قياس والمسؤولية شروط؛
• أن الموظف يحتاج إلى معرفة.
• مستوى التأهيل.
• التفاعل داخل المنظمة.

وينبغي أن تتضمن المسؤوليات الوظيفية وصفا مفصلا للواجبات الوظيفة التي تم تعيينها إلى الموظف. إذا تم إجراء بيان ل موظف عمومي، فمن الضروري تضمين قواعد خاصة والتشريعات والمتطلبات المحددة للمرشح.

على سبيل المثال، ينبغي أن تشمل أخصائي إدارة الوصف الوظيفي مما يؤدي مستوطنة حضرية الالتزام بتقديم سنوي ضريبة الدخل.

فئة مهنية واسعة

في الدلائل المؤهلة تحديد المشرع عدة فئات من الموظفين:

• القادة.
• المهنيين.
• الخبراء؛
• موظف التقني؛
• عمال.

أنواع العمل والمواقف المخصصة لفئات مختلفة تبعا لمستوى التعليم ومجال المسؤولية من الموظفين.

متخصص - الفئة الأكثر شمولا التي تضم موظفين من مختلف المجالات والتخصصات. وبالإضافة إلى ذلك، الدليل يسمح لك لتغيير اسم المهمة بمساعدة من الكلمات المساعدة، مثل أحد كبار المتخصصين، أخصائي (النشاط).

أبرز المتخصصين - من هو؟

ضمن فئات معينة من العمال في المرتبة حسب مستوى التأهيل والخبرة المهنية. تحدد المستوى المهني عادة نتائج شهادة، وبعد ذلك يتم تعيين الموظف ما يسمى الفئة.

للمحترفين وتقدم الدلائل التأهيل:

• الفئة الثانية - الأولي.
• الفئة الأولى.
• الرائدة المتخصصة.

يرتبط الأجر للفئات هي: أعلى فئة، وارتفاع الراتب. وهكذا، وتوصيف الوظائف لا تحتوي على الشركة الرائدة في مجال وظائف مدير متخصص وإنما تشمل العمل الماهرة ومسؤولية أكبر.

على سبيل المثال، يمكن أن تشمل إطار الرائدة تعليمات الخبير وظائف مثل الدعم المنهجي للمتخصصين في تدريب العمال أو قسم التنسيق في تقييم الموظفين.

تطوير الوصف الوظيفي - على من لتعيين؟

على عدد قليل من الموظفين لوضع مبادئ توجيهية ويمكن توجيه المشرف واختصاصي الموارد البشرية. إذا كانت الدولة هي أكثر من ذلك، وتشارك في تطوير هذه الوثائق عادة في إدارة الموارد البشرية.

وتشمل توصيف الوظائف عمل خبير بارز تتطلب مؤهلات أعلى، مع الاتجاه المنهجي والتنسيق.

توصيف الوظائف المتقدمة التي وقعها الرئيس المباشر، وافق المحامي، وهو مهندس على سلامة العمل، والموظفين الفنيين والموافقة عليها من قبل رئيس المؤسسة.

المسؤوليات الوظيفية وفرص العمل

المسؤوليات - عنصرا هاما من عناصر عقد العمل بين الطرفين. قد تكون هناك حاجة الرائدة المتخصصة والخبراء من فئة 2 لإجراء مثل هذا النوع من العمل. ونظرا لخبرة مهنية واسعة ويجب أن يعهد مؤهلات الموظفين الرئيسيين في العمل أكثر تعقيدا أو غير قياسي.

المسؤوليات والواجبات الوظيفية - هو، في الواقع، المرادفات، تعريفات مختلفة لنطاق الأنشطة الموظف. في مجموعة متنوعة من الوصف الوظيفي سوف يساعد على توجيه الكتب التأهيل إشارة على الفروع المختلفة.

المتخصصين الرائدة والمبتدئ يمكن تعديلها بنفس الفرشاة في حجم العمل، ولكن من المنطقي استخدام التأهيل المهني للأول، يأمره إلى المزيد من المزايا المتقدمة.

وصف الوظيفة القيادية الإسكان المتخصص: عينة

ينظر على سبيل المثال القالب الرائدة تعليمات الخبراء، الذين يعملون في مجال الإسكان والخدمات المجتمعية.

أدناه هو إعطاء الوصف الوظيفي الرائدة المتخصصة في استرداد الديون للإسكان والخدمات المجتمعية.

1. أحكام عامة

• الرائدة المتخصصة في استرداد الديون للإسكان والخدمات المجتمعية (من الآن فصاعدا - أبرز المتخصصين) يشير إلى فئة "متخصص".
• لمنصب قيادي متخصص المعين من قبل شخص لديه التعليم العالي غير مكتملة (البكالوريوس)، مع الحد الأدنى أو أي متطلبات لطول مدة الخدمة.
• الرائدة أخصائي توظيف وطرده من ذلك بأمر من مدير (اسم منظمة).
• في اختصاصي العمل الرائدة التي تحكمها القوانين، من خلال اللوائح والأوامر (تحديد التفاصيل).

2. واجبات الرائدة المتخصصة

• توفير مراقبة مستمرة من الرسوم ورسوم المستخدم لخدمات المرافق.
• تدابير تتخذ في الوقت المناسب لاسترداد الديون الناتجة لدفع ثمن السكن والخدمات المجتمعية.
• تقارير أساس شهرية عن نتائج نفذت العمل، الخ

3. الحقوق

الرائدة المتخصصة الحق في:

• تقدم إلى قيادة مقترحات لتحسين الأداء؛
• المشاركة في مناقشة القضايا المتعلقة بها، الخ

4. المسؤولية

لعدم الأداء أو أداء غير لائق من واجبات بموجب تعليمات، الخبير الرائد هي المسؤولة وفقا للتشريعات.

5. المؤهلات

ارتفاع غير مكتملة التعليم (البكالوريوس)، الخبرة في العمل في اختصاصي 1 الفئة - على الأقل 1 سنة.

وأود أن أعرف:

• التشريعات في مجال الإسكان والخدمات المجتمعية.
• ميثاق المؤسسة، الاتفاق الجماعي، أوامر للشركة، الخ

6. التفاعلات

الرائدة المتخصصة يتفاعل مع المحاسبة، قسم المبيعات والقطاع القانوني، وإدارة الخدمات اللوجستية وغيرها من الإدارات.

توقيع رئيس (اسم)

المتفق عليها:

رئيس yur.sektorom

توقيع (الاسم الكامل)

مألوفة:

توقيع (الاسم الكامل)

ما ينبغي إيلاء الاهتمام لوضع مبادئ توجيهية

تطوير الوصف الوظيفي - عملية مسؤولة تماما. بحيث يكون غير صحيح فمن الضروري أن تولي اهتماما لعدة نقاط هامة:

• المنتجات التي تحمل علامات يجب أن تتوافق المهن المصنف.
• وتشير المسؤوليات في التفاصيل، وبحد أقصى الموافق العمل الفعلي.
• أقسام نموذجية من تعليمات يجب مراعاتها.
• قائمة التفاعلات مرغوب فيه مع وحدات تركت مفتوحة، وخصوصا في الشركات الكبيرة.

الوصف الوظيفي من أبرز المتخصصين تحتوي على قائمة من الوظائف ومتطلبات إضافية للموظف تمديد.

مصممة بعناية وزينت بشكل صحيح الوصف الوظيفي يمكن أن تكون مفيدة للغاية في اللحظات الصعبة من صاحب العمل والموظف - لتوضيح وتحديد نطاق مسؤوليته.