حساب الأمومة

قبل أن يغادر في إجازة الأمومة، فإنه يحق لبعض الفوائد التي ترتبط مع الحمل والولادة وولادة الطفل. تشمل واحدة من هذه الفوائد إجازة الأمومة، أو ببساطة - الأمومة.

فيات حساب في عام 2012، ويحكمها القانون الاتحادي № 255 من 29.12.06 مع تعديلاته من 25.02.11 № 21. ووفقا للتعديل المذكور أعلاه لمدة سنتين (2011-2012)، A امرأة حامل قد يختار وسيلة أكثر ربحية من الحساب.

الخيارات لقضاء حساب أمومة هناك اثنين فقط.

ويتم محاسبة الأولى بها افتراضيا، يتم وصفها في القانون الجديد. في الفرق الرئيسي هو أن المعدل اليومي للأجور، يمكن من خلالها جعل اتهامات أخرى، وتحسب على أساس 24 شهرا. تم بذل جميع المدفوعات التي مدفوعات التأمين لمدة 24 شهرا السابقة المستشفى، بالإضافة إلى ثابت وتقسيمها إلى 730 يوما. لذلك تبين كمية يومية المدفوعات الإجازات المرضية. لحساب مستشفى للولادة لجميع أيام، يتم ضرب مبلغ ليوم واحد مع عدد الأيام في ذلك. هناك معايير المقبولة عموما لأيام من الولادة بالمستشفيات. لغير معقدة الحمل المفرد نظرا شهادة إجازة مرضية لمدة 140 يوما، لعدة - 194 يوما. لأجناس الحمل المفرد التي مرت مع المضاعفات، ورقة إضافية الإعاقة الصادرة، لا يتجاوز عدد أيام على رقتين 156 يوما.

من تدرج الأرباح السنوية للنساء في حساب الأمومة، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى المسموح به لعام 2010 - عام 2012. وهذا هو، هؤلاء الذين ساهموا في التأمينات الاجتماعية.

إذا كانت مدة السنوات التقويمية السابقة الحمل على إجازة لرعاية الأطفال أو لأسباب أخرى، الأجور في هذه الفترة أقل مما كانت عليه في السنوات السابقة، يمكن للمرأة كتابة طلب للحصول على فترة مختلفة لحساب الفوائد. يمكن ذكر جانبا هاما من حقيقة أن متوسط الراتب لحساب لا يمكن أن يكون أقل من SMIC.

تعمل عدة وظائف على مدى العامين الماضيين قبل بداية الحمل، فالمرأة لها الحق في الحصول على فوائد للحمل والولادة كل وظيفة.

إذا لأي سبب من الأسباب فإن المبلغ المقدر من المزايا وإجازة الأمومة تكون أطول، يأمل ذلك وفقا للقواعد القديمة، وامرأة، وقدم الكتابة إلى تطبيق المحاسبة، يحق له الحصول على مبلغ من الفوائد المحسوبة وفقا لنسخة من القانون النافذ حتى عام 2011.

الخيار الثاني الذي يسمح لك لحساب الأمومة، وكتب في النسخة القديمة من القانون. تطبيقه حاليا ممكن فقط عند تطبيق تطبيق معين إلى المحاسبة الحوامل. ويقترح احتساب متوسط الراتب للمستشفى الأمومة السابق 12 شهرا.

يتم تنفيذ العملية الحسابية في الأمومة القديمة، واتخاذ جميع المدفوعات التي تم تقديم مساهمات بالإضافة إلى الدفعات التي لم يتم تضمينها في متوسط الرواتب ومقسوما على عدد الأيام التي عملت في الواقع. أي لا يجوز شملت عطلة نهاية الأسبوع والأعياد وأيام العطلة، وبالتالي فإن كمية عطلة، أيام المرض، والمبلغ.

في حساب الأمومة القديم الطريقة فقط على الدفعات المستلمة من قبل امرأة قبل المرسوم على آخر مكان العمل، في حين أن الجديد الصياغة تقترح إمكانية شهادات الأجور وردت عن 2 سنوات، ومن الآخر أرباب العمل.

بغض النظر عن طريقة اختيار امرأة، يجب أن يتم حساب الأمومة في غضون 10 يوما من اليوم الذي تم تقديم شهادة طبية الأصلية لقسم المحاسبة من صاحب العمل. يقام دفع مبلغ الفائدة المستحقة في المجموعة التالية ليوم الراتب.