إجازة مرضية - ترتيب وتوقيت صدوره

بسبب المرض المفاجئ لم يكونوا مؤمنين من قبل أي شخص واحد. لذلك تبين أنه إذا كنت موظفا، يتوجب عليك أن تمتثل لقواعد معينة. إجازة مرضية، إنه الإجازات المرضية، يتم إعطاء الموظف محددة المنظمة / الشركة / الشركات لعرضها كدليل على عجزه المؤقت. وهكذا من قبل رب العمل في وجود إجازة مرضية يدفع للموظف بدل لمرة واحدة.

كيفية جعل ورقة من العجز المؤقت

ويبدو أن معقدة لجلب ورقة تؤكد مرضك؟ لدينا عدد من الميزات مثل هذه الشهادات، والتي بدونها صاحب العمل قد تجاهل المستشفى وتحرم الفوائد. لذلك يجب أن يكون إجازة مرضية سجلا واضحا من الطبيب المعالج (وهذا قد يكون الطبيب في مكان الإقامة أو طبيب خاص، ولكن دائما مع الطابع ورقم الترخيص)، بما في ذلك بيانات الموظف - العنوان ومكان العمل والاسم وبيانات الولادة و بخط واضح التشخيص مكتوبة. الشهادة صالحة لمدة ثلاثة أيام، وهذا هو مريض - في حال امتدادا للمستشفى - أن زيارة الطبيب مرة أخرى وأخذ شهادة المقبلة.
ومن الممكن، من بين أمور أخرى، وإصدار الإجازات المرضية بسبب مرض أحد الأقارب. في هذه الحالة، كما يجب التأكد من مرة واحدة كل ثلاثة أيام، حتى نهاية هذا المرض، أن يأتي إلى المستشفى طلبا للمساعدة. اعتمادا على ما إذا كان الطفل مريضا، أو عدة في وقت واحد، وكذلك على ما عمر المريض، وهو مطلوب للصيانة، وتغيير شروط الحصول على إجازة مرضية. مع طفل تصل إلى 7 سنوات، والأم لديه الحق في أن يكون حاضرا في كل وقت، حتى يتم انضاجها. إلى خمس عشرة سنة - 15 يوما فقط، ولكن نظرا لطبيعة مرض الطفل. لذلك، إذا كان هو تسمم الدم مريضا، لديه ورم (الخبيث) أو حروق شديدة في الجسم، والمستشفى ويمكن تمديد، ولكن بقرار من اللجنة. يتم تقليل الطفل بعد 15 (أو الكبار) الفرصة لأخذ إجازة مرضية لمدة ثلاثة أيام. وفي الوقت نفسه يمكن تمديدها - أيضا بقرار من اللجنة. وعلاوة على ذلك، أصدروا عندما مرض متعددة الأطفال من إعاقة ورقة مشتركة.

الحالات، بما في ذلك دفع الفوائد من العمل هي:
- مستشفى القياسية.
- الحصول على الإصابات التي تمنعك من العمل.
- نقل المصابين على وظيفة أو مرض المرتبطة بعمل محدد؛
- رعاية أحد أفراد العائلة (الطفل، الزوج، الأب، الخ)؛
- تحويلها إلى شركة أخرى للعمل بسبب المرض المكتسبة في مكان العمل في الشركة دفع بدل.
- وبالإضافة إلى ذلك، يعني بدل إجازة مرضية، إذا كان الموظف في مصحة في اتجاه الطبيب.

الفضول، أو "لماذا لم أحصل على مريض بينما كان في اجازة؟"

في كل عام، كل موظف لديه الحق في مغادرة البلاد. إذا مرضت أثناء مسؤول، مدفوعة من قبل المنظمة التي عمل والإجازات، وتلتزم هذه المنظمة أن يدفع لك بدل المستشفى. ولكن، إذا حدث المرض في فترة طوعية، أي بدون أجر والإجازات ويحرم العامل من الفوائد. ويبدأ ذلك المتحققة من تاريخ العودة إلى العمل.