درجة الحرارة المسموح بها في منصبه في الصيف والشتاء

في بلادنا، كما هو الحال في أي بلد متحضر، وضعت المعايير التي تحدد ما درجة الحرارة المسموح بها في المكتب، فضلا عن عدد من العوامل الأخرى. الامتثال لهذه القواعد هو المهم حقا لأن هذا يحدد ما إذا كان صحة العمال وإنتاجيتهم. شروط أفضل للعمل، وأفضل نتيجة من هذه العملية. على العكس من ذلك، وضع الناس في حالة سيئة، مما اضطر للعمل في مكتب الساخن أو البارد المدقع، والعمل ليس فقط فشل في تحقيق نتيجة إيجابية، ولكن لا يزال من دون دولة، لأن أولئك الذين لا المسرحين، ومن المؤكد أن يمرض.

المعايير

اللوائح، التي تنص على أن درجة الحرارة المسموح بها تنظيم في المكتب، والمستمدة من أحكام اعتمدت في عام 1992 ويصف ظروف العمل المريحة. وبالإضافة إلى ذلك، تم اعتماد هناك في السلامة على مستوى الدولة. هذه الوثائق تتناول فئات مختلفة من الأعمال، من أصعب الظروف مع زيادة خطر على الحياة، وأبسط.

وعلى الرغم من الصور النمطية السائدة حول ما يمكن أن مكتب العمل لكل منهما، ويرتبط هذا النشاط مع بعض الصعوبات والمخاطر. ويضطر الناس من العمل الذهني، والضغوط القوية أن تكون دائما على أصابع قدميه - العاملين في المكتب. هذا، فضلا عن الاتصال مع التكنولوجيا لساعات العمل الطويلة، ويجري في غرفة مع القليل من الضوء الطبيعي، وعدد من العوامل الأخرى جعل العمل في المجمع.

وأما الإساءة؟

تقول القاعدة الرئيسية لهذا الوضع، تشير إلى ما هي درجة الحرارة المسموح بها في المكتب، أنه "في الفترة من تسخين الهواء لتكون طبيعية."

ويبدو كلام فارغ؟ فإنه ليس من المستغرب، لأنه يتم تلخيص التوصيات لجميع أنواع الحالية من فرص العمل. في حالة معينة من تطوير القاعدة الفردية.

في المكتب لا يتم الاحتفاظ تسخين الهواء أقل من 16 درجة مئوية. تمثل الرطوبة الغرفة، ونوعية الهواء والتهوية.

ما يجب القيام به من أجل عدم ارتفاع درجة الحرارة؟

يفرض هذا الوضع، إذا كانت الشروط غير مريحة، الغرفة حار جدا، وصاحب العمل يعتني العمل على:

• عزل الأنابيب.
• تركيب نظام تبريد الهواء.
• نوافذ معتمة.
• تنسيب وظائف بعيدا عن مصادر الحرارة.

بشكل عام، هذه التدابير ما يكفي لتحقيق درجة حرارة مقبولة في المكتب دون تجاوز درجات الحرارة.

راحة الموظف - مفتاح النجاح

قواعد الصحية التي تنظم شروط تسمح للشركة أن تكون موظفة:

• فعالية؛
• صحية؛
• فعالية؛
• قابلة للتطبيق.

تذكر، ينبغي اتباع معدل درجة الحرارة في المكتب بدقة، لأنه هو القانون. لديها هيئات خاصة الحق في أي وقت من أجل التوصل إلى اختبار للتأكد من أن صاحب العمل يتوافق مع القوانين المنصوص عليها في البلاد.

وهكذا، فإن أرقام محددة. عندما يتعلق الأمر في مجال الإدارة، في نفس الوقت أساسا على عمل الموظفين يضطرون للجلوس، والخبرة فقط مجهود بدني بسيط، ثم نحن نتحدث عن فئة العمل 1A. في هذه الحالة، ودرجة الحرارة المسموح بها في مكتب الشتاء تختلف 22-24 ⁰ C. في الصيف قليلا فوق القاعدة - 23-25 ⁰ C.

وإذا كنت لا تستطيع؟

ماذا لو حدث أن الحد الأدنى لدرجة الحرارة المسموح بها في المكتب هي غير قابلة للتحقيق؟ على سبيل المثال، نظام التدفئة يعمل سوء أو حادث؟

طبقا للوائح الحالية، في هذه الحالة يجب أن يتم تعديل الجدول الزمني. برودة الغرفة أو، على العكس من ذلك، هو أكثر سخونة، وقتا أقل يمكنك احتجاز شخص على الفور. في الوقت نفسه أنه من غير المقبول لخفض الأجور.

إذا كان انتهاك درجة الحرارة المسموح بها في المكتب في فصل الصيف، وكانت غرفة دافئة إلى 29 ⁰ C، ثم يجب على الموظف أن تظل في مكانها لمدة ثلاث إلى ست ساعات، ولكن ليس أكثر. الرقم المحدد محددة فئة منطقة العمل.

أن الموظفين اتباع قواعد المعمول بها في عقد العمل، يتم تأسيس صاحب العمل القانون، ملزمة توفر لهم بيئة مريحة. ولذلك، ينبغي القضاء على أي انتهاكات لقواعد للتو، وفي أقرب وقت ممكن. كانت درجة الحرارة في المكتب في حدود المعقول، يمكنك وضع أجهزة تكييف الهواء التقليدية. هذه التكلفة غير مكلفة، وسوف تساعد على تحسين كفاءة الموظفين، وتخفيض ساعات العمل لتجنب، وبالتالي ربحية الشركة.

وكيف سيتم معاقبتهم؟

في هذه الحالة، إذا كانت درجة الحرارة المسموح بها في المكتب في فصل الشتاء أو الصيف، وكسر، وكان في تلك اللحظة كان داهمت الاختيار، فإن صاحب العمل أن شوكة، أو حتى تعليق أنشطتها. وفقا لمعايير اليوم القائمة يصف ركلة جزاء في كمية من 10-20 ألف روبل، وإغلاق الشركة قد تكون حتى ثلاثة أشهر.

فحص ليست دائما يأتي فجأة. على سبيل المثال، غير راضين عن العمال ظروف العمل لديها الحق في الطعن أمام الجهات ذات العلاقة، والتي سوف ترسل المتخصصين.

كيفية التعامل؟

لكان المكتب دائما مريحة، فمن المستحسن لتثبيت نظام mikroklimatkontrolya. إذا كنت واثقا في نظام التدفئة، بعد ذلك سوف يكون كافيا المحلي مكيف الهواء، والذي من شأنه أن يبرد الهواء في الحرارة الشديدة. إذا غرق ضعيفا في المبنى، تحتاج إلى التفكير أساليب أكثر دقة من تأثير على المناخ في الغرفة.

صعوبة أخرى في فصل الشتاء، وإذا كان التدفئة ويندوز قوية من المبنى تواجه الجنوب والشمس تشرق في نفوسهم، والغرفة حارة جدا، وبارد صعوبة بسبب البرد خارج مكيفات الهواء المنزلية لا يمكن التعامل مع هذا العبء.

الطرق الأكثر فعالية للتعامل مع الحرارة في مباني المكاتب في فصل الشتاء:

• نظام تهوية قوية.
• الهواء نظام تكييف قادرة حتى في البرد تجميد لتبريد الهواء.

في الحالة الأولى فإنه من الضروري لتثبيت المعدات الكبيرة التي تكلف الكثير من المال، والسماح لنفسك يمكن شركة ناجحة فقط. تكييف الهواء والتبريد الهواء عند الشارع ناقص، والسماح لتحقيق الاستقرار في بيئة بحيث كل مرة كان في درجة الحرارة المسموح بها في المكتب. شهدت أوكرانيا، التي تشبه إلى المعايير الروسية، في السنوات القليلة الماضية طفرة في الطلب على هذه المعدات، والتي ربما تكون نتيجة لتغير المناخ.

خيارات فعالة:

• مضخات الحرارة،
• المبردات جلايكول حلقة؛
• غليكول أبراج التبريد.
• VRF النظم.

اعتمادا على الموظف؟

قانون العمل المعمول به في أراضي الاتحاد الروسي تنص على أن الموظف لديه الحق في الاستئناف أمام رئيس الشركة في الكتابة، وإذا كنت لا تتفق مع المواصفات درجة الحرارة في المكتب. ويمكن أن ترفض العمل بسبب كونها في الهواء البارد أو محموما للغاية يرتبط بزيادة المخاطر على الصحة والحياة.

ومن الجدير بالذكر أنه وفقا للقانون للفترة من رفض صاحب العمل أن يدفع أجور الموظفين وعموما يوفر له كل الامتيازات من موظف في الشركة. وهذا ما تؤكده اللوائح والأنظمة والقوانين المعمول بها، قانون العمل.

أن صاحب العمل ملزم؟

وإذا نظرنا إلى القوانين ويمكنك أن ترى أن على جزء من الشركة التي تنظم يجب توفير وظائف:

• السلامة في تشغيل جميع الأشياء التي ترتبط مع سير العمل، فضلا عن المواد والمعدات؛
• السيطرة على استخدام وسيلة حماية معتمدة فقط. وهذا ينطبق على كل من الفردية والجماعية. تأكد من أن تأخذ بعين الاعتبار توجيهات من القانون الداخلي؛
• الامتثال لمعايير حماية العمالة تتناسب مع الخصائص الفردية وظيفة معينة.
• احترام العمل، والراحة، مع الأخذ بعين الاعتبار التوصيات الواردة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك متطلبات الإجراءات القانونية.

يكون على بينة من الفروق الدقيقة

ووفقا للقانون، يجب على صاحب العمل تتصالح مع حقيقة أن الموظفين لم يكن لديك للعمل بدوام كامل في المبنى الباردة جدا أو لا تطاق الحرارة. ولكن تذكر أن مصطلح "وقت الإقامة" يختلف عن مصطلح "وقت العمل". ونتيجة لذلك، فإن الشركة ملزمة بالامتثال للقانون لتغيير طريقة العمل، والراحة، ووقت إقامة العمال تنسجم مع المعايير التي ينص عليها القانون.

كيفية إدخال؟ الممارسة المقبولة:

• يمكن للعاملين العودة إلى ديارهم في وقت مبكر.
• فواصل تدار.
• تجهيز غرفة للراحة.
• اكتشاف أماكن أخرى، والمعايير المناسبة؛
• تقليل الوقت الذي يقضيه في المبنى.

عدم الامتثال لقواعد الجرائم اثنين على الفور، لأنها لا تأخذ بعين الاعتبار ما يلي:

• قواعد الصحية.
• التشريع.

إذا لم المنظمة خفض ساعات العمل في ظروف غير مريحة، والموظف لا يكتب بيان رسمي، مدعيا هذا المبلغ من الوقت لإطلاق سراحه من مهامه مع الحفاظ على الامتيازات، وانه يمكن الاعتماد على المكافآت. تحسب كل ساعة من العمل الزائد عن يجوز في ظروف غير مريحة للقانون الاضافي.

عمليا

أرقام وهكذا، فإن محددة:

لتحديد ما إذا كانت الظروف تلبية التنظيمية أو قد يحدث الانهاك من الشركة شكلت لجنة خاصة. وتتمثل مهمتها الرئيسية - لقياس درجة الحرارة، لإصلاح البيانات رسميا. وفقا لنتائج الأنشطة تشكل البروتوكول الذي يناسب البيانات، ومقارنتها مع المعايير.

عندما تتجاوز المعايير بأمر الشركة التي يديرها، حيث ضبط وقت العمل. هذه الوثيقة هي بالضرورة إشارة إلى تقرير اللجنة. إذا العمال غير راضين عن نتائج اللجنة، فإنها يمكن أن نناشد الخبراء المستقلين من مفتشية العمل.