رفع بناة المهارة: جهاز تحكم عن بعد وغير ذلك من أشكال التعليم

أي مجال من مجالات النشاط لعملية ناجحة يتطلب صيانة مستمرة من بعض، ومستوى مهارة عالية إلى حد ما. وتأكيد هو مطلوب منها ليس الوثيقة الوحيدة، ولكن أيضا على النتائج الفعلية للعمل العملي لكل موظف.

قطاع التشييد والبناء - ليست استثناء

التطوير المهني للمهندسين المدنيين هي واحدة من أهم مراحل حل مشاكل محددة من الشركة (على سبيل المثال، دخول CPO). وبالإضافة إلى ذلك، من المهم أن تأخذ في الاعتبار جميع العوامل التي تؤثر على جودة البناء.

تحسين مؤشرات الجودة يتطلب مجموعة كاملة من الأنشطة تصوره. واحد منهم - زيادة المهارات بناة. جودة العمل في هذا المجال - قيمة عملية ملموسة على الاطلاق تؤثر تأثيرا كبيرا على النتيجة النهائية. للحفاظ عليه في المستوى المناسب في مواجهة المنافسة الشرسة يتطلب منتظم الجهود المتفانية المهنية.

توافر وثائق تثبت مؤهلات زيادة بناة يعطي ميزة كبيرة في الكفاح من أجل أوامر. عند اختيار العملاء المحتملين المقاول في كثير من الأحيان وجود مثل هذه الشهادات، فضلا عن العديد من الجوائز والرسائل يمكن أن تكون بمثابة العامل الحاسم.

دعونا نبحث في مفاهيم

ما هو عليه - زيادة بناة مهارة؟ وهو يشير إلى تدريبهم إضافي من أجل توفير قدر معين من المعرفة المتخصصة التي من شأنها تحسين سلامة وجودة العمل المنجز. في الوقت الحاضر، وتطوير عملية البناء لا يحدث إلا من خلال إدخال التقنيات الحديثة والمواد الجديدة. وتولى أهمية كبيرة لمتطلبات الاحتراف، وبراعة، ومستوى عال من المهارات لكل موظف.

منذ وقت ليس ببعيد في بناء واستحداث معهد التنظيم الذاتي. في قبول الأعمال، والتي من المرجح أن تؤثر على سلامة مواقع البناء، وكان واحدا من المتطلبات الرئيسية لمستوى عال من الموظفين.

ما يتكون ذلك؟ أولا، من التعليم المهني قاعدة. ثانيا، من الناتج في معرفة المزيد إضافية. كل موظف، اعتمادا على طول، المطلوبة بشكل دوري لتطوير برامج محددة لتحسين تأهيل بناه. يتم تسجيل الحاجة لذلك في قانون تخطيط المدن. وSRO في المبنى إجراء الاختبار في واحدة من الأهم في اختيار المرشحين لأعضائها.

أين يمكن الحصول على التدريب؟

معهد تحسين المهارات المهنية بناة اليوم يقدم مجموعة كبيرة من البرامج. المؤسسات التعليمية التي تقدم خدمات مماثلة، وهناك الكثير. معظمهم ليس فقط توفير التدريب القياسية التي توفر التطبيق الرسمي من متطلبات SRO، ولكن أيضا برنامج جاد حقا لتحسين المستوى المهني.

وسط أي بناة مهارة عادة ما تنفذ عدة أنواع مختلفة من البرامج التدريبية. وتركز بعض منهم على اقتناء وتوحيد لاحق من المعرفة النظرية والتفهم من الأجهزة النشاط صناعة البناء والتشييد. جزء - لتطوير المسائل الفنية المتخصصة للغاية.

بعد الانتهاء من برنامج التدريب، والتدريب، يتلقى متخصص باني CPC - شهادة، وحيازة مدة 5 سنوات.

مشاكل محتملة

مدير تقريبا أي من الشركة، واجهت مع الحاجة إلى تحسين مهارات العاملين لديها، لدينا بعض الصعوبات. وفيما يلي أهمها:

- المهنيين الذين يحالون إلى التدريب اللازم لإزالة من الموقع أو المشروع.

- دفع ينبغي توفير للفترة من الدراسة الموظف إجازة استثنائية.

- هناك حاجة ملحة لاختيار الموظفين لاستبدال مؤقت من موظفيها الذين غادروا للدراسة.

ولكن في هذه الأيام، وقد وضعت وهناك التقنيات التي تسمح لحل هذه المشاكل.

شكل من أشكال التدريب ، يمكنك تحديد

دورات تنشيطية مهندسين المدنيين في معظمها تقدم مختلف أشكال التدريب - والتقليدية بدوام كامل مع الانغماس الكامل في المواد قيد الدراسة، وجهاز التحكم عن بعد، مما يجعل من الممكن للتنفيذ الكامل لمتطلبات SRO، دون تشتيت من عملية الإنتاج من الموظفين الرئيسيين.

الموظفين الأكثر قيمة، الذي غياب يمكن أن تحدث شرخا في عملية العمل (ما يسمى الموظفين المتخصصين) لديهم فرصة للتعلم في هذه الدورات على وظيفة. الدراسة متاحة في وضع بعيد وفقا للإجراءات التي وافق عليها القانون.

وعند الانتهاء من هذه العملية التعلم الماضي يصبح صاحب شهادة التطوير المهني. هذا - وثيقة موحدة الدولة، والتي تتطابق مع كل المعايير التي تثبت SRO.

ما هي هذه القواعد؟

إن مهمة أي التنظيم الذاتي - حماية مستهلكيها. فذلك لأنهم هم متطلبات صارمة لمستوى المعرفة لدى المهنيين البناء. على هذا الأساس، واجه مع ضرورة استكمال شهادات الدورة ومسألة وضع، فإنه لا ينبغي أن تؤخذ على أنها حاجز البيروقراطية الرسمي. الدافع السلطات التنظيمية في هذه الحالة أمر مفهوم ومبرر.

متطلبات مختلف المكاتب الإقليمية الفرعية يمكن أن تكون هناك اختلافات قوية جدا، ولكن كل ذلك يجب عليهم أن يكونوا توفير ما لا يقل عن قانون تخطيط المدن. رفع بناة مهارة - عملية مستمرة، فإنه لا يقتصر على إعداد المقبلة "الجلبة". في عملية التعلم يأخذ النمو مكان حقيقي في نوعية العمل والكفاءة المهنية الشاملة للالمتخصصين في صناعة البناء والتشييد، مما يزيد من ميزة تنافسية.

ماذا يقول القانون

يتعين على الشركة التقدم بطلب للحصول على العضوية في CPO لدينا طاقم من المتخصصين (في مبلغ لا يقل عن ثلاثة)، مع التعليم العالي. مطلوب خمسة موظفين على الأقل في الوقت نفسه أن يكون على دبلوم التعليم الثانوي المهني. يتم وضع متطلبات محددة إلى الأمام وإلى تجربة عمل هؤلاء الخبراء، أنها تمتلك كل التنظيم الذاتي الخاصة بهم وتحتاج إلى توضيح.

بناة مرور الدورات يدل على وجود متخصصين منظمة العمال المستوى المطلوب من التعليم المطلوبة المهني الشخصي وتؤكد من ذوي الخبرة. معظم المراكز التعليمية هي قادرة على تقديم مجموعة متنوعة من الخيارات لإنجاز البرنامج، بما في ذلك التدريب على أساس عاجل (والتي قد تكون ضرورية، على سبيل المثال، إذا لزم الأمر، تبدأ بسرعة المكاتب الإقليمية الفرعية)، فضلا عن زيادة بناة المسافة المؤهلات.

وكقاعدة عامة، لم يتم تصميم التدريب على المدى الطويل. وحدات تدريبية قصيرة الأجل الأكثر شعبية. واحد منهم - "بناة زيادة تطوير (72 ساعة)،" والذي يتضمن كل ما يلزم ل"سحب" لأخصائي المستوى المطلوب.

ما هي قيمة التعلم؟

والهدف الرئيسي من أي من هذه الدورات - للتعريف الإدارة والهندسة موظفي الشركة مع أحدث التقنيات والتطورات التي ظهرت في هذه الصناعة، وتعقب التغييرات في السلطات التشريعية و الإطار التنظيمي.

معظم إدارة شركات البناء يدركون أهمية التدريب الجيد للازدهار الأعمال. وفقا لقوله المعروفة، والأطر، واليوم لا تزال تتعامل مع الجميع.

جميع المنظمات ذاتية التنظيم وضع شروط للمتقدمين للقبول في أنواع مختلفة من العمل. بالضبط ما كانت تحتوي؟ أولا وقبل كل شيء وجود في حالة الحد الأدنى لعدد معين من المتخصصين المؤهلين. ثم - قائمة نوع خاص من المعدات التي هي ضرورية في أداء العمل.

هل يمكنني اختيار المدرسة؟

أحيانا المكاتب الإقليمية الفرعية تجعل الطلب على مرور التدريب في مؤسسة معينة. وينبغي أن نتذكر أن هذه الشروط هي مخالفة للقانون. في ظل وجود وثائق متساهلة مركز التدريب gosobraztsa لديه كل الحق في إصدار شهادات الكفاءة مع تداول محدود داخل أراضي الاتحاد الروسي. تلتزم أي مؤسسة التنظيم الذاتي لقبول مثل هذه "القشرة".

اختيار اتجاه معين من التدريب يعتمد على عدة عوامل. أهم منهم - ما أنواع الأعمال سيحصل على التحمل منظمة SRO، والسبل التي يمكن للكوادر مؤسسة حكومية معتمدة بالفعل، العاملين في مجال التعليم الأساسي، وإعداد للتدريب، موقفهم، وما يتم الاتفاق على هذه النقاط مع ممثلي SRO لاختيار الأمثل و.. توزيع موجودات الشركة.

امتحان برنامج التدريب

عند الانتهاء من دورات بناة المتخصصين تأخذ الامتحان مؤكدا تنفيذ البرنامج التدريبي. وفيما معقدة وما هو مطلوب لتسليمها؟

صعوبات خاصة في مثل هذا الفحص ليست كذلك. في معظم الأحيان هو الاختبار، في سياق مرور الذي طلب من الموضوعات للرد على أسئلة عن عدد من بضع عشرات. الحد الأدنى لعدد من الإجابات الصحيحة - حوالي 60٪. وهذا هو، حتى لو لم تكن مخترقة من قبل البرنامج وفرصة الفجوات المعرفية امتحان لا تزال موجودة. فمن الصعب أن يكون فقط لأولئك الذين لم ينجحوا في معرفة المواد على الأقل إلى أدنى حد ممكن.

ما هي جميع الاختبارات؟

الميزات اختيار من الأسئلة للاختبارات اللازمة لمعالجة كل على حدة. ويبدو أن الطلب على تعلم لامتحان لعدد كبير من الأرقام المحددة التي تشكل أنظمة البناء، بل هو غير عملي.

في هذه الأيام في متناول اليد أي خبير - مجموعة واسعة من الكتب المرجعية والمعايير GOST، والحيلولة دون الحاجة أن نأخذ في الاعتبار الأرقام الضرورية وتعليم قواعد عن ظهر قلب. التركيز الرئيسي لمراكز التدريب في إعداد اختبارات فحص يجرى على القضايا التي تحتاج إلى فهم - عندما يتم اختيار الإجابة الصحيحة من بين عدد من الخيارات التي تاجر يجعل يتأمل، وتذكر كل المعلومات التي شملتها الدراسة.

ما هي مزايا التعلم عن بعد؟

إذا كان في مسافة مركز معين قد يزيد بناة المهارة، وهذا الشكل من العمل هو ربما الأكثر ملاءمة. في هذه الحالة، قد تكون فئة الفردي، وبالتالي تشكيل مجموعات التعلم مجهزة تجهيزا كاملا ليس ضروريا.

اتفاق التعلم هو من أجل العمل، فورا بعد إجراء الدفع، وطالب بطرد جميع المواد التعليمية اللازمة. فور تسلم لهم، وانه يمكن بدء التدريب في وقت الفراغ ومريحة في وتيرتها.