صافي الراتب الإجمالي و- انها حجم؟

في البحث عن عمل و إجراء المقابلات، و خاصة إذا كان هذا هو أول تجربة عملك، سوف تأتي بالتأكيد عبر الحاجة لمناقشة راتب (التي غالبا ما تكون واحدة من المعايير الرئيسية لاختيار الموقع). في المحادثة (أو الوصف الوظيفي نشر على موقع إصلاحية) سوف تكون واردة مفهومين - صافي وقائم. ما هو؟ وأكثر اختلافا من كل اثنين آخرين من نفس الكمية من لوحات المفاتيح المختلفة؟ الفرق بينهما هو ضروري، وفي هذه المقالة سوف نناقش ما هو عليه.

دعونا نبدأ مع ترجمة هذه المصطلحات. في اللغة الإنجليزية، وهناك مفهوم صافي وقائم. ما هو هذا التعريف؟ أول يترجم ب "نظيفة"، والثاني - وهو "كاملة" أو "المجموع". كيفية فك ذلك فيما يتعلق بدفع المستقبل من عملك؟ بسيطة جدا. الرواتب صافي - هو المبلغ بعد خصم الضرائب، وهذا هو المال الذي تتلقاه مباشرة على يديك أو على بطاقة. كما ربما تعلمون، يجب على الموظف دفع كل شهر من ضريبة الدخل من 13٪. ومن دعا الدخل أو ضريبة على الدخل الشخصي. وكقاعدة عامة، شخصيا، فإنه ليس من الضروري أن تفعل، وهذا المبلغ لتنظيم قوائم الموظفين، والباقي (أقل 13٪) وتدفع كأجور. الإجمالي - ما هي تلك القيمة؟ وهذه ليست سوى قاعدة التي يتم الاحتفاظ ضريبة الدخل الشخصي، أي المبلغ قبل الضريبة. جاء ذلك في عقد العمل، ولكن لا تذهب في الواقع على طول الطريق في جيبك.

من المهم أن نفهم الفرق بين القيمتين للمقارنة، ما المرتبات متاح في نظركم للمنظمات العمل الإجمالي / صافي. على سبيل المثال، شركة واحدة قد نقدم لكم أقل الدفع، والآخر - أكبر قليلا. ولكن على توثيق التعارف مع ظروف واحدة أو أن البعض يكون ذلك أول ذكرت صافي المرتب، والآخر - الإجمالي. ماذا يعني ذلك؟ وحقيقة أن بعد خصم الضرائب في الحالة الثانية، سيكون هناك دفع نفسه أو حتى أقل من ذلك (اعتمادا على كميات محددة والفرق بينهما). وهذا هو السبب يجب أن تدفع دائما الانتباه إلى هذه المفاتيح.

هنا مثال بسيط. تنظيم "A" عرض عليك مبلغا مساويا إلى 85 ألف روبل، و "B" - 5000 أكثر (90 000 أي). في الحالة الأولى فإنه يشير إلى القيمة الصافية، في الثانية - الإجمالي. ننتقل الآن إلى بعملية حسابية بسيطة. من أجل معرفة الراتب الفعلي للشركة "B"، يجب أن يخصم منه مبلغ ضريبة الدخل:

90000-90000 * 0.13 = 78300.

وهكذا، يجرب من الفرق في 5000 روبل، دون أن يعرفوا ما هو عليه الإجمالي، تخسر 6700.

وبطبيعة الحال، إذا كان الفرق ليس كبيرا جدا (وفي أي حالة أخرى)، يجب أن تدفع الانتباه إلى عوامل أخرى. إذا كنا نتحدث عن الكسب المادي، يمكن أن يكون أقساط مختلفة (شهرية، ربع سنوية)، وجود الراتب ال13، مكافآت لتنفيذ الخطة والآخر "أكثر تشجيعا" من حيث المال. وبالإضافة إلى ذلك، تقدم العديد من الشركات موظفيها عددا من المزايا والخصومات وأخرى مفيدة "الطعم". هذا التأمين الصحي، وإتاحة الفرصة لزيارة مركز اللياقة البدنية، وحمام سباحة، واللغة وغيرها من الدورات، وهلم جرا.

من المهم أيضا أن نفهم ما يسود نوع من الغلاف الجوي في الشركة، ولا سيما في فريقك في المستقبل، سواء عقد الأحداث للموظفين، ما إذا كانت هناك فرص وظيفية، وكيف أنها شفافة.

بشكل عام، قبل أن تقرر أين يمكن الحصول على ذلك، يجب أن تقييم ظروف العمل من جميع الجهات. و لا تنسى الراتب الرئيسي (لا يهم، الشبكة أو إجمالي) - وهي واحدة من العوامل الرئيسية لاختيار، ولكن ليس الوحيد.