كيفية تمرير المقابلة والحصول على وظيفة أحلامك

لقد رأيت في الصحيفة أو وكالة التوظيف عبر الإنترنت أو إعلان مكان آخر من التوظيف في الشركة التي تم تحلم أن تصبح الموظفين؟ بحيث يمكنك إرسال السيرة الذاتية إلى إدارة الموارد البشرية، وبعد بضعة أيام انتم مدعوون للمقابلة. ما يجب القيام به وكيفية القيام مقابلة مع أنجح؟ المقبل، ونحن سوف تظهر لك كيفية تمرير بنجاح مقابلة ومحاولة الإجابة عن الأسئلة الأكثر شيوعا في المقابلة.

مدراء الموارد البشرية، الرائدة في مقابلة لشغل منصب معين في الشركة، ويقولون أن أول شيء عليك أن يوفق في - وهذا يعني أن الموقف العام أن يعمل، ولكن لا تكون عصبية، تماما مثل أن يشعر نفسي جدا استرخاء .

يقول أمين، المتصل، ودعوة للمقابلة، في كثير من الأحيان مقدما الوقت الذي موعد مع المرشحين. محاولة للحفاظ على إطار زمني واضح - وهذا يعني أنه في وقت متأخر أمر غير مقبول، وبنفس الطريقة لتأتي 30-40 دقيقة في وقت مبكر. إذا التأخير، كل شيء واضح وصوله في وقت مبكر قد يشتت الإدارة من تنفيذ الشؤون المخطط، الذي هو تماما تأثير سلبي على موقفها في المستقبل نحوك.

عنصرا هاما في المساعدة على اجتياز المقابلة بنجاح، هو شكل من أشكال الملابس. إذا كنت تخطط للوصول الى شركة كبيرة، فإنه من المستحسن أن نسأل مسبقا ما شكل الملابس التي اتخذت من الموظفين لها. بشكل عام، وتقول القواعد التي الزي الخاص بك يجب أن تتوافق مع الموقف الذي كنت تقوم بتطبيق. لذلك، إذا كانت تتوقع أن تضع البائع في شبكة التجارة، فإنه ليس من الضروري أن تأتي في حلة باهظة الثمن، فقط الجينز غير مقبولة وسترة للضرب لمقدم طلب الحصول على منصب إداري.

تعال إلى المقابلة كما ولكن، كنت قد حصلت على وظيفة: الاستجابة بجرأة لقضايا الإدارة، حل المهام المقترحة ولا تتردد في طرح الأسئلة إذا لزم الأمر. يجب على المرشحين الخارجي لمنصب تشع الود والتفاهم والاهتمام في شؤون شركة شاملة. ومن الممكن أن تقوم مباشرة في المقابلة سيطلب لمحاولة حل مشكلة تتعلق مباشرة بشؤون الشركة. أن تكون مستعدة لمثل هذا الاحتمال.

التواصل مع مدير شؤون الموظفين، الذين غالبا ما تجري المقابلة، محاولة واضحة ومفهومة للتعبير عن الأفكار، والإجابة على الأسئلة بلباقة. وينبغي أيضا أن تأخذ زمام المبادرة في محادثة - تذكر، لعبت على الكمان الرائدة من قبل صاحب العمل المحتملين. من أجل تمرير مقابلة بنجاح، فإنه ليس من الضروري التحدث بالتفصيل عن سنوات دراسته والوظائف السابقة. أذكر أنه قبل تلقي دعوة لمقابلة كنت قد أرسلت سيرتك الذاتية إلى شركة، بحيث المقابل تمكنت بالفعل للتعرف على المعالم الأساسية لتصبح حياتك المهنية.

قبل وبعد المقابلة، وطالب أن تقترح لتمرير بعض الاختبارات، والغرض منها ستكون لتحديد المهارات البشرية من علمه العامة، نوع مزاجه، والقدرة على الاستجابة على نحو كاف لالمواقف العصيبة. يخاف من هذه الاختبارات هو لا يستحق ذلك، لأن هذا النهج يدل على خطورة نهج صاحب العمل لاختيار الموظف.

ومن المرجح أنه من أجل تمرير المقابلة والحصول على نتيجة إيجابية، سوف يعرض لتلبية حدة المشرف الفورية الذي يلتمس الموظف. في هذه الحالة، فإن الأسئلة في المقابلة مع هذا الشخص قد تكون مختلفة جذريا عن تلك التي قدمت أثناء الاتصال الأولي. سيكون المشرف المباشر تكون مهتمة في المهارات العملية الخاصة بك من حل المشاكل المختلفة. ذلك ما يمكن أن يعتبر النجاح الذي كنت مدعوة إلى جولة المقابلة الثانية.

في نهاية المقابلة، تأكد أن أشكر المقابلة لأخذ الوقت عليك، وبلطف أسأل، متى يمكننا أن نتوقع اتخاذ قرار نهائي بشأن الموقف الذي كنت تقوم بتطبيق.