كيفية الإقلاع عن التدخين خلال عطلة، إذا كان هناك صعوبات؟ طرد خلال عطلة الاعياد: يقرر القانون، ولكن الحياة لها ...

وقد تم إجراء إقالة دائما الكثير من الأسئلة، على الرغم من القواعد القانونية الراسخة لقانون العمل. حقيقة أن إقالة يرتبط دائما حالة محددة، مع ردود الفعل العاطفية (لا تستحق دائما)، مع تفسير مختلف للقانون الاحزاب المعارضة هما: صاحب العمل والموظف.

طرد خلال عطلة الاعياد - ليست استثناء. وعلى الرغم من أن القانون لا يهم في عطلة أو كنت في رحلة عمل، كل موظف لديه الحق في ترك العمل بإخطار صاحب العمل لمدة 2 اسابيع، ولكن يرتبط الإجراء الفصل مع عدد من الفروق الدقيقة.

الوضع 1. الفصل أثناء الإجازة التي لم تنته بعد. إذا كان عدد الخام، ويحق لكل 2.5 أشهر من العمل إلى 1 أسبوع من العطلة (على الرغم من أن الفترة تعتمد على مدة الإجازة، على سبيل المثال، أعضاء هيئة التدريس، وقال انه ليس 28 يوما، و 42). إذا قد ذهب الموظف في إجازة قبل كان هناك حق لأنها (تولى "مقدما")، فهذا يعني أنه يجب أن تنجح هذه المرة أو منظمة لاعادة المال لساعات لم تنته (قضى في إجازة). يمكن أن السلطات الاستجابة لإقالة الخاصة بك بينما كان في اجازة غير كافية: فقط لا نقبل ولا تنبعث منها ترتيب الفصل، قد تتطلب إعادة كتابة البيان، ووضع تواريخ أخرى، بدافع من حقيقة ما هو مطلوب موظف للعمل.

ماذا تفعل في هذه الحالة؟ ولم يذكر البيان لا كتابة، يصرون على أن لديك حساب، تطرح ساعات غير المكتسبة من عطلة الخاص بك، إذا لم تكن قد تلقت منهم حتى الان. إذا كنت قد تلقيت، يمكنك العودة إيصال. في نفس الوقت، وتذكر دائما، صاحب العمل ليس له الحق في يعيقك، مهما كانت.

الوضع 2. إقالة خلال عطلة الاعياد يمكن أن يكون مشكلة إذا كان المخرج هو أيضا في إجازة، ولم يترك مكانه لشخص مع حق التوقيع (نائب، والتمثيل، و الشخص الآخر مسؤولا)، وإذا لم يكن هناك إمكانية الطعن في الرأس متفوقة (على سبيل المثال، مؤسس إذا كنت موظفا أو الشركة المساهمة المفتوحة).

ماذا تفعل؟ لاستخدام كل الأساليب الممكنة لإخطار صاحب العمل: على الأقل على الهاتف. بيان في نفس الوقت يمكن إرسالها عن طريق البريد عن طريق البريد المسجل، ليأتي بسرعة إلى مكتب البريد ووضع علامة على استلام (ليس خطأك أن صاحب العمل لم يترك نائب). إذا كانت مؤسستك لديها شخص قام بتسجيل رسائل البريد الإلكتروني الواردة (حتى أفضل إذا كنت تستطيع أن تفعل ذلك بنفسك)، يجب أن يوقع على استلام طلبك.

الوضع 3 بينما في إجازة، واتخاذ قرار لإنهاء بشكل غير متوقع، يمكنك ترك الأعمال غير المنجزة المتعلقة اجباتكم. إذا كنت محاسب، ويجب أن تأخذ البيانات، أو إذا كنت الشخص المسؤول ماليا وينبغي أن جرد - مثل هذه الحالات يصعب الفصل بينما كان في عطلة.

ماذا تفعل؟ سيكون لدينا للذهاب الى العمل خلال العطلات والانتهاء من الأعمال غير المنجزة، فإنه يتطلب أمر مكتوب إلى مدير الدعوة لكم من عطلة في اتصال مع ضرورة "إنتاج". هذا تجسيدا أفضل من نقل اطلاق النار.

الوضع 4. تطلق عليك بسبب نقله إلى وظيفة أخرى.

للقيام بذلك، وكتابة خطاب الاستقالة في اتصال مع نقل للعمل في [...] (تنظيم الدولة). أن يحدد موعدا للفصل في اليوم الأخير من العطلة. ومع ذلك، بالاتفاق مع صاحب العمل يمكنك ترك في نفس اليوم (على سبيل المثال، في منتصف العطلة) والحصول على تعويض عن الإجازات.

الوضع مثير للسخرية. رئيس قد تتطلب منك 2-أسبوع العمل بها في الخروج من العطلة. هذا الشرط ليس له أساس قانوني. كلمة "العمل بها" ليست في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويلتزم أي موظف للعمل، فهو ملزم بإخطار فقط 2 أسابيع. في هذه الحالة، لا يهم ما إذا كانت إقالة يحدث خلال الأعياد، أو أثناء المستشفى (في رحلة عمل أو الكلية - لا يهم). غيابك عن العمل لسبب وجيه، لا يلزم لك للعمل. حتى أنك لا تحتاج إلى إحالة القضايا إلى الموظف الجديد (ماعدا فقط إذا شغل مناصب تنفيذية، هي الشخص المسؤول ماليا أو محاسب).

هذه الحالات هي الأكثر شيوعا، ولكن يمكن أن يكون معقدا من قبل عدد من الظروف الأخرى. دائما في محاولة للتفاوض مع صاحب العمل. سمعة سيئة والتقاضي لا أحد منكم لا تحتاج. إذا لم تتمكن من اتباع القانون - فصل من تلقاء نفسها خلال عطلة الاعياد المنصوص عليها في قانون العمل في المواد 77، 80.