ما هو spetsotsenka ظروف العمل؟ Spetsotsenka ظروف العمل: توقيت

وفقا للتشريعات الروسية، أصحاب الاعمال الروس واجب لإجراء وظائف spetsotsenki. ما هي ملامح هذا الإجراء؟ في أي إطار زمني يستغرق مكان ومن الخطوات التي قد تتكون من؟

Spetsotsenka أو شهادة؟

قبل استكشاف ما يشكل spetsotsenka ظروف العمل، والنظر في ما هو المصطلح يختلف عن مفهوم "التصديق". والحقيقة التي غالبا ما تعامل على أنها مترادفات. هل من مبرر؟

في الواقع spetsotsenka ظروف العمل - هذا الإجراء، الذي عرضه تشريعات الاتحاد الروسي بدلا من شهادة صالحة. ماذا يعني ذلك؟ Spetsotsenka - إلى حد كبير على شهادة السابقة. من حيث الإجراءات الأساسية، هي في الواقع مشابهة جدا، ولكن في مهمة قريبة.

وجود شهادة حتى عام 2014. بعد spetsotsenkoy تم استبداله. ومع ذلك، حتى عام 2014 مفهوم spetsotsenki الحاضر أيضا في التشريع RF. وهو يقابل الإجراء لتقييم ظروف العمل، والتي ينبغي الاضطلاع بها من أجل تحرير المنظمة من مزيد من التحويلات إلى صندوق المعاشات التقاعدية.

في عام 2014، والقانون الذي يحكم تقدير وتقييم العمل، كان في الواقع موحد والمضمون في عمل قانوني منفصل. ونتيجة لذلك، يستخدم الآن في المجال القانوني للاتحاد الروسي مصطلح "spetsotsenka ظروف العمل"، ويجمع إلى حد كبير ملامح سابقا الشهادات التطبيقية.

في هذا المعنى، في بعض السياقات، ومفهوم في السؤال، فإنه يجوز النظر كمرادف، ولكن ليست متطابقة تماما. ومن بين القضايا القانونية التي تقربهم - حكم من أحكام القانون، التي تنص على الشركة التي نفذت شهادة قبل دخول القانون حيز النفاذ في spetsotsenke لا يمكن إجراء الإجراء الجديد لمدة 5 سنوات من تاريخ عندما أجريت أول واحد للخروج.

النظر في جوهر spetsotsenki بالمعنى الحديث من التفاصيل.

ما هو spetsotsenka على ظروف العمل؟

وبموجب تقييم خاص من ظروف العمل في الأعمال المعيارية القانونية الحالية التي تعرف بأنها مجموعة من التدابير التي يمكن من خلالها التعرف على عوامل الإنتاج التي تصنف على أنها خطرة أو خطرة من حيث الآثار المترتبة على الموظفين.

وينبغي إجراء ظروف العمل يحمل spetsotsenki بها على جميع أنواع الوظائف - بما في ذلك تلك التي تكون مجهزة مع أجهزة الكمبيوتر والأجهزة المعتادة. وتجدر الإشارة إلى أنه في السابق، عندما تم إجراء التصديق، ومثل هذه المواقف لا تخضع للتحليل لوجود العوامل الخطرة أو الضارة.

وفقا لنتائج spetsotsenki محطة العمل يحصل على وجه الخصوص فئة الخطر أو الأخطار - وفقا للمعايير المنصوص عليها في المعايير الاتحادية. اعتمادا على قيمة مؤشر المقابلة تحديد مساهمات أصحاب العمل إضافية إلى الجبهة الوطنية الرواندية.

إذا لم spetsotsenka ظروف العمل تكشف عن العوامل الضارة والخطرة، والشركة، ويجب على صاحب العمل أن يخطر السلطة التنظيمية - Rostrud. وتجدر الإشارة إلى أنه في وقت سابق، عندما تصرف شهادة، لا يطلب مثل هذه التصريحات لإرسال الدوائر الحكومية.

صاحب العمل الحازم ملزمة لتنفيذ شروط spetsotsenku العمل لجميع الوظائف المتاحة، وغيرها من تلك التي تصنف على أنها جهاز التحكم عن بعد - وهذا هو، وتلك التي تقع في الموظفين الداخليين العاملين عن بعد. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه ليس من الضروري لتنفيذ هذا الإجراء إلى الأفراد الذين هم أرباب العمل، ولكنها ليست IP.

المواضيع spetsotsenki

Spetsotsenke القانون على ظروف العمل تحديد قائمة من رعاياها بما في ذلك:

- رئيس شركة توظيف.

- لجنة تنفيذ spetsotsenki.

- المنظمة الشريكة التي تنفذ الإجراءات الأساسية في تقييم ظروف العمل في الشركة، الذي هو صاحب العمل.

أعلى درجة من المسؤولية عن جودة التقييم الخاص على أساس أحكام الأفعال القانونية التنظيمية على عاتق اللجنة التي شكلت من قبل رب العمل، فضلا عن ممثلين من المنظمات الشريكة التي تنفذ الإجراءات الرئيسية في إطار الإجراء المذكور.

مراحل spetsotsenki

ويحدد القانون أيضا عدد من المراحل ضمن شروط spetsotsenki العمل:

- إعداد وفي الشركة التي يدخل في عقد مع منظمة الذي يقوم بمعظم العمل على دراسة ظروف العمل،

- تحديد الهوية، والتي تنطوي على تنفيذ مقاول خارجي مع الوضع المناسب لأفعالهم، والتي تتكون في تقييم و تصنيف ظروف العمل في مواقع عمل محددة،

- إعداد التقارير، مقترحا تشكيل اتفاقات خاصة بعد ظروف العمل spetsotsenki.

دعونا ننظر بمزيد من التفصيل الطريقة التي أجريت الإجراء في السؤال. ومن بين أهم الخطوات في إعداد - إقامة علاقات مع الشركة، وتوفير الخدمات لتحديد المخاطر في مكان العمل.

استعدادا لspetsotsenke: التعاقد مع شركة متخصصة

Spetsotsenka ظروف العمل يفترض، بالتالي، العلاج توظف المنظمة للمساعدة في تنظيم المختصة. فمن الضروري إبرام العقد. ما هو الثمن في هذه الحالة spetsotsenka ظروف العمل؟ يتم حتديد قيمة العقد على أساس تعاقدي من:

- إجمالي عدد الوظائف في الشركة.

- عدد من فئات الوظائف في الشركة - إذا كانت من نفس النوع، سيكون تقييمهم أرخص من عدد مماثل من أنواع مختلفة من المواقف.

بالنسبة للشركات التي تقدم خدمات spetsotsenke لأرباب العمل، المشرع يحدد متطلبات خاصة. مع ذلك، فإن حقيقة أن الشركة تحدد ظروف العمل الضارة، فضلا عن مجموعة متنوعة من العوامل الخطرة الإنتاج ينبغي أن تنعكس في قائمة أنشطتها الرئيسية، والذي هو ثابت في سجلات الدولة. في ولاية المنظمة يجب أن تعمل لا يقل عن 5 المتخصصين المؤهلين. في هذه الحالة، واحد منهم، ولكن أفضل - إذا كان لدى أكثر على دبلوم التعليم في موضوعات مثل الطبيب النظافة أو الصرف الصحي الدراسات. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون المنظمة التي تنفذ spetsotsenku لأرباب العمل، متاحة للالمختبرات الخاصة به، والتي سيتم استكشاف ظروف العمل الضارة في أماكن العمل من العملاء.

وبمجرد أن صاحب العمل قد إقامة علاقة قوية مع شركة مختصة، على استعداد لإجراء spetsotsenki، يتم إصدار أمر خاص - على تشكيل لجنة من شأنها تنظيم هذا الحدث قيد النظر، وفقا للجدول الزمني المحدد له. ونحن نعتبر بمزيد من التفصيل المشكلة يمكن حلها عن طريق هذا الهيكل داخل الشركات.

استعدادا لspetsotsenke: لجنة

لجنة في المسألة، ينبغي أن تشمل:

- رئيس شركة توظيف ووكلائها - في معظم الأحيان هو رؤساء أقسام الهيكلية للشركة، والمحامين،

- الشخص المسؤول عن قضايا حماية العمل؛

- ممثل النقابية - إن موظفي الشركة هي جزء منه.

- ممثلين عن الشركة، والتي تجري spetsotsenku.

إجمالي عدد أعضاء اللجنة، وتوفير تقييم خاص، يجب أن يكون غريبا. ومن الجدير بالذكر أنه وفقا لبعض الخبراء، لا ينبغي أن ينظر ممثلي الشركة التي تنفذ الإطار التعاقدي من الخطوات الأساسية في ظروف العمل spetsotsenki حسبما يكون مناسبا للجنة المعنية.

واحدة من المهام الرئيسية للمشروع قيد النظر في تشكيل الهياكل الداخلية للشركات - اختيار المرشحين المؤهلين من بين الموظفين. المستند الرئيسي، الذي يحدد قائمة أعضاء اللجنة - رئيس طلبية مؤكدة المنشورة. وتعتبر ظروف العمل Spetsotsenka كما الإجراءات الرسمية، والسلوك الذي يجب أن تكون ثابتة بشكل صحيح في كل القوانين. تم إصلاح ترتيب المقابلة بأمر من أنشطة اللجنة في المسألة. وكقاعدة عامة، فإن الوثيقة قيد النظر يعطي الهيكل المؤسسي الداخلي للمجموعة واسعة من السلطات. ومن بين هؤلاء - اعتماد اللوائح المحلية المتعلقة spetsotsenke ظروف العمل.

المهمة الأولى الرئيسية للجنة لتقييم خاص - تشكيل قائمة من الوظائف الداخلية للشركات، التي ينبغي أن تحدد العوامل الضارة أو الخطرة. ثم يتم نقل هذه القائمة إلى المنظمة التي منحت عقدا لتوفير خدمات spetsotsenke. المرحلة الرئيسية التالية من الإجراء في السؤال - تحديد الهوية. استكشاف معالمه.

تحديد مرحلة spetsotsenki

في هذه المرحلة، وظروف العمل ينطوي spetsotsenka بالتالي تحديد العوامل الضارة أو الخطرة داخل فرص العمل. ويشمل هذا الإجراء المقارنة بين ظروف بيئة العمل في الشركة، فضلا عن خصائص عملية العمل مع تلك العوامل التي تنعكس في المعايير الاتحادية. حيث يتم تنفيذ طريقة تحديد من العوامل المنصوص عليها أيضا في مصادر منفصلة من القانون، ويلتزم المشاركون إلى اتباع أحكام spetsotsenki أنها تعكس.

الدور الرئيسي في الإجراء المعني بأداء ممثل المنظمة التي وقعت الشركة عقدا لصاحب العمل لتنفيذ تقييم خاص من فرص العمل. كيف المختصة أنه سيجري العمل بها، ويحدد كفاءة وموثوقية النتائج spetsotsenki.

وتجدر الإشارة إلى أن تحديد فيما يتعلق بعدد من الوظائف ولم تنفذ - قائمتهم لوائح منفصلة محددة. على سبيل المثال، وتشمل هذه تلك الوظائف التي يتلقى الموظفون تعويضا عن ظروف العمل ضارة أو خطرة.

أن يطلب من ممثل المنظمة التي تجري spetsotsenku، من شركة توظيف مجموعة متنوعة من المعلومات عن تلك التي تتصل البيانات مراقبة الإنتاج. بعد نتائج المرحلة التعرف على تقييم خاص شكلت نتيجة حاسمة، والتي تم توقيع عقد لتنفيذ الإجراء في السؤال.

النتائج spetsotsenki

دعونا ننظر في مزيد من التفاصيل كيف يتم إصلاح النتائج الإجراء في السؤال. وبمجرد أن خبراء السلطة المختصة بتنفيذ عملها في مرحلة تحديد الهوية، وظروف العمل في الشركة يمكن أن تصنف على أنها ضارة أو خطرة على احالة فئة ذات الصلة. إذا لم يتم تحديد هذه العوامل، وجب على صاحب العمل أن يصدر إعلانا مفاده أن ظروف العمل في الشركة تتوافق مع المعايير المنصوص عليها في التشريع. وسوف تكون صالحة لمدة 5 سنوات. وتجدر الإشارة إلى أن وجود آلية لتمديد هذه الفترة - إذا لم يكن هناك أي حوادث في مكان العمل، حيث أجريت spetsotsenka.

إعلان مشيرا الى ان الظروف spetsotsenka منظمة العمل كشفت عدم وجود عوامل خطرة أو خطرة تحتاج ليتم إرسالها إلى التقسيم الإقليمي للوكالة العمل، في لولايتها القضائية - الإقليم الذي أنشطة العمل الحازم. للقيام بذلك، استخدم النموذج المعد.

ووفقا لنتائج لدت spetsotsenki الوثائق الإبلاغ الأخرى - لأنه قد يكون مسؤولا كمنظمة شريكة، واللجنة. المهمة الرئيسية لأعضاء تقييم خاص - لإصلاح نتائجه متاحة في ملء كامل ومؤشرا من المؤشرات يمكن الاعتماد عليها.

تواريخ الحدث

كم مرة يجب أن يكون spetsotsenka ظروف العمل؟ مواعيد إجراء محددة على مستوى التشريعات الاتحادية. بشكل عام، يجب أن يكون لا يقل عن 1 مرة في 5 سنوات لمجموعة معينة من الوظائف. إذا كانت الشركة لديها شهادة سارية المفعول، ولكن ليس نفذت spetsotsenka، ينبغي الشروع في الإجراء الثاني مباشرة بعد انتهاء صلاحية وثيقة تؤكد على شهادة.

في حال أن الشركة، وظائف جديدة، وتقييم ظروف العمل عليها تحتاج إلى عقد مباشرة بعد بدء العمل بها في عمليات الإنتاج. هذه الوظائف، كما لاحظنا أعلاه، حتى تلك التي عادة لا تنطوي على وجود جهات الضارة أو الخطرة. لذلك، العمل الذي spetsotsenka ظروف العاملين في المكاتب خارج لنفس الأسباب كما هو الحال مع دراسة عوامل الإنتاج في المنشآت الصناعية.

Spetsotsenka والتأمين أقساط

كما لاحظنا أعلاه، اعتمادا على نتائج الإجراء في السؤال تتحدد قيمة أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للمشروع. في المجموع هناك بعض 4 فصول من خطر في مكان العمل. وكلما هو عليه، وأكثر وضوحا سيكون عبء دفع على الشركة. يتم تعيين معدلات محددة من الخصومات إلى صندوق المعاشات التقاعدية على مستوى الأنظمة الاتحادية.

على وجه الخصوص، عند تنفيذ أظهرت الظروف spetsotsenki العمل التي تم تعريفها الوظائف على أنها خطرة، ثم صاحب العمل سوف تضطر لدفع رسوم إضافية لصندوق المعاشات التقاعدية في مبلغ 8٪. إذا تصنف العوامل ذات الصلة خطرة - مسألة فرعية. هناك حد أدنى، وأنها تنطوي على دفع مساهمات إضافية لصندوق المعاشات التقاعدية في مبلغ قدره 2٪. هناك كحد أقصى - وفقا له حمولة دفع هو 2٪.

إذا ما سمح للقيام spetsotsenka فرص العمل لتلك التي في مستوى الخطر أو الأخطار أو المسموح بها، مساهمات إضافية الأمثل في صندوق المعاشات التقاعدية لا يدفع للشركة.

عقوبات لعدم spetsotsenki

ماذا يحدث إذا كنت قد نسيت لعقد الظروف spetsotsenku عمل ثابتة أو عمدا وتجنب تنفيذه؟ في هذه الحالة في التشريع الروسي يحدد عددا من التدابير الجزائية، والتي المنصوص عليها في المادة 5.27.1 القانون الإداري. وفقا لأحكام مصدر محاماة يمكن منعه في حال فشل spetsotsenki أو دفع غرامة.

لذلك، إذا كان الشخص تتعامل في وضع IP، فإنه يمكن أن يتم تغريم لتجاهل الإجراء المذكور في كمية 5-10000. روبل. قد تتلقى منظمة جزاء في كمية 60-80000. روبل.

ملخص

لذا، بحثنا في طبيعة هذا الإجراء كما spetsotsenka ظروف العمل، وتوقيت هذا الحدث. وفقا للتشريعات الروسية يجب أن تنفذ هذا التقييم الخاص جميع أصحاب العمل في وجود مكتب أو وظائف التصنيع. الشيء الرئيسي - لتحديد فئات خطورة أو خطرا بالنسبة لهم، والتي سوف تؤثر على مساهمات إضافية لصندوق المعاشات التقاعدية.

للقيام بذلك، يجب عليك طلب المساعدة من مزود خدمة خارجي لتقييم وظائف في الشركة. يكون للمنظمة الكفاءة اللازمة. يجب خبرائها وضعت في مكان تقنية فعالة. Spetsotsenka ظروف العمل - هي إجراءات مسؤولة، ويجب أن تنفذ من قبل خبراء من ذوي الخبرة.

تقييم خاص من الوظائف إغلاق لإصدار الشهادات. في بعض العلاقات على الوضع القانوني هي يستبدلها: على سبيل المثال، إذا قبل 2014 الشركة قد نفذوا التصديق، في غضون 5 سنوات من تاريخ تنفيذه spetsotsenku غير مطلوب للشركة. استثناء - ظهور في الشركة من فرص العمل الجديدة.

كما تصور من قبل spetsotsenka المشرع يحل محل شهادة ويكمل ملامح القانونية التي تميز تقييم ظروف العمل، والتي سبق استخدامها في إجراء منفصل.

إذا لن تتم spetsotsenka بها، ثم لا يجوز فرض عقوبات صارمة صاحب العمل. ويمكن أن تكون أعلى من تكاليف إجراء مثل spetsotsenka ظروف العمل. وبطبيعة الحال، يمكن أن تكون الأسعار مهم جدا لميزانية الشركة. لكن الوفورات المحتملة بسبب غياب العقوبات والحد من المدفوعات إلى صندوق المعاشات التقاعدية قد يكون حجة أكثر أهمية.

من حيث المبدأ، وإدارة الشركة من الممكن جدا العثور على عقد مربح لتنفيذ هذه الإجراءات كما spetsotsenka ظروف العمل. موسكو وغيرها من المدن الكبيرة والسوق بما فيه الكفاية قدرة تنافسية عالية في هذه القطاعات والتي هي الخدمات المعنية، لذلك العديد من الشركات على استعداد ليصبحوا شركاء أصحاب العمل أسعار قانونية مقبولة للطرفين.