ما هي عقوبة للموظف غير متشكلة؟ ممارسة القانون

تحتوي كافة المنظمات إلى اتباع قواعد التشريع IP. ووفقا له تعيين قواعد العمل. ويرافق العمل من تنفيذ العقود: وهي مصنوعة في 2 نسخ - واحدة لصاحب العمل، والآخر - للموظف. وبموجب القانون، وعقوبة للموظف غير متشكلة.

أسباب الجميلة

إذا كان صاحب العمل بتوظيف موظفين بشكل غير رسمي، فإنه ينص على مسؤولية إدارية أو جنائية. كل هذا يتوقف على الأضرار التي لحقت الدولة. يعاقب التخليص الرسمي بسبب عدة أسباب:

1. عدم وجود عقد العمل لا يلزم لدفع ضريبة الدخل الشخصية - 13٪. المساهمات التي قدمت فقط مع العمل الرسمي. وتنتج هذه العمل.
2. لا يجوز أن تدرج الموظف الأقدمية، ولا صاحب العمل لا تسرد المال في صندوق التقاعد. ونتيجة لذلك، لم تتلق الدولة الأموال اللازمة لصيانة المتقاعدين، ويحرم الموظف من المعاشات التقاعدية في المستقبل.
3. لن تكون هناك مساهمات في صندوق التأمين التي تسمح لك التمتع الرعاية الطبية المجانية.
4. لا يحق الموظف دون تنفيذ لأشياء كثيرة. وسوف يكون من الصعب الحصول على أموال عند احتساب الراتب، والتعويض عن الإجازات.
5. متى النزاع في المحكمة لا تتحول لإثبات قضيتهم.

وهكذا، العمالة غير مضر للدولة وللموظف. مهمة مؤسسات الرصد لتحديد الانتهاكات واحترام حقوق الموظفين. ما هي العقوبات المفروضة على الموظف غير متشكلة من المفترض أن يدفع أرباب العمل، وسوف ينظر في وقت لاحق.

عندما كنت لا يمكن أن تجعل من الموظف؟

لا يوجد سوى حالة واحدة حيث يمكنك القيام به من دون تسجيل رسمي. وهذا ينطبق على العمل الذي نفذ الموظف لفترة قصيرة، ولكن يجب أن يكون هناك أكثر من 3 أيام. ثم رسم الموظف بالضرورة، وأنه لن يكون مخالفا للقانون. إذا استمر العمل على مدى فترة طويلة من الزمن، ومن المؤكد أن التوقيع على العقد.

المسؤولية SP

لأصحاب المشاريع المسؤولية الإدارية. كيف الغرامة لموظف غير متشكلة؟ في تحديد الانتهاكات ستصل إلى 1-5000. روبل. في هذا العمل يجوز وقف صاحب المشروع لمدة 90 يوما، مما أدى إلى خسائر وإغلاق المؤسسة.

على تسجيل التكاليف ستكون أقل من الغرامات. ولكن إذا استمر الموظف للعمل حتى لا 1 سنة، وخلال هذه الفترة لا يدفعون الضرائب، أن إمكانية فتح قضية جنائية بموجب المادة 199-1 من القانون الجنائي. عندما ضرر واسع النطاق لغرامة قدرها SP موظف غير متشكلة سوف يصل إلى 300 ألف. روبل أو السجن لمدة 2 سنة.

إذا المسؤولية الجنائية هي الحرمان من الممكن لنشاط الطبقة لفترة طويلة. عادة عندما الكشف عن سلطات الدولة العمالة غير الرسمية لا تغطي المنظمة وتسعى مدفوعات الضرائب والتعويض. صاحب المشروع يمكن أن تتكبد أضرارا خطيرة، لذلك لا خطر عليه. فمن الأفضل لملء الوثائق اللازمة.

المسؤولية المحدودة

عقوبة لرواتب الموظفين غير متشكلة والشركة. وفقا للمادة. 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي عين مبلغ كبير. وتصريفها في الرأس أو الشخص المسؤول الذي يشارك في مجال شؤون الموظفين. عندما تتكرر الانتهاكات، التي ألحقت ضررا كبيرا للدولة، ودعا الغرامات الثقيلة. في بعض الأحيان أنه يوفر صناع القرار إعفاء من العمل.

هناك احتمال المسؤولية الجنائية. ثم العقاب سيكون العمل التصحيحية أو السجن لمدة تصل إلى 2 سنة. عند الكشف عن أول خرق كيان قانوني لا بد من دفع الغرامة لموظف غير متشكلة في مبلغ 100 ألف. روبل.

تم تعليق العمل لمدة 90 يوما. رئيس أيضا يجب دفع الغرامة لموظف غير متشكلة. في عام 2017، حجمه 5000. روبل. المسؤولية وتنص على التنفيذ غير السليم للعقود، وكتب العمل. يجب أن تكون الوثائق وفقا للمعايير، وأي عيوب يؤدي إلى مشاكل، لكل من صاحب العمل والموظف.

عمل العمال

عقوبة لموظف غير متشكلة المنصوص عليها في حالة تسجيل غير القانوني للاجئين. وينبغي أن يكون رؤساء المؤسسات يقظ لتوظيف المواطنين الأجانب. ثم سيتم السيطرة عليه من قبل السلطات العامة.

انتهاكات شعبية تشمل:

1. موظف يعملون بشكل غير قانوني، وهذا يعني أنه ليس لديها براءات الاختراع وأذونات أخرى. ثم ما رحل من البلاد، وصاحب العمل تضطر لدفع غرامة مالية كبيرة.
2. يقع ما لا يخطر صاحب العمل لخدمة الهجرة أو قبول الأجانب فعل ذلك، ولكن في الوقت المناسب. إرسال المعلومات إلى FMS ضرورية وبعد انتهاء العقد مع العامل الأجنبي.
3. أجنبي اتخذت ليس في التخصص الذي تم تحديده في براءات الاختراع. ثم أطلقت عليه، وصاحب العمل تضطر لدفع غرامة.
4. وتوظف منظمة الأجانب دون إذن.

ما هي العقوبات المفروضة على الموظف غير متشكلة في عام 2017 قدمت؟ للمسؤولين مبلغ يساوي 35-70000 روبل، وللكيانات القانونية - الى 1 مليون روبل. مع توظيف الأجانب غير الشرعيين عمل المؤسسات يتوقف عند 14-90 أيام، مما تسبب في خسائر. نظرا لرقابة صارمة من الدولة، ترفض العديد من المنظمات من توظيف الأجانب.

انتهاكات متكررة

للتسجيل غير لائق يعاقب أيضا. قد تنطوي على انتهاكات التعدي على حقوق والامتثال. قادة تحتاج لضمان الصحة المهنية:

1. توفير معدات الوقاية الشخصية التي يتم تسجيلها في مجلة خاصة.
2. إصدار PPE يحدث نتيجة الشهادة. إذا لم يتم تنفيذ الإجراء ضمن الإطار الزمني المطلوب، سوف يكون لزاما على الشركة أن تدفع مبالغ كبيرة من المال.
3. قبل القبول في عمل الموظفين على دراية علامات السلامة الى الاطلاع على المعلومات.

هذه ليست سوى جزء من الانتهاكات التي يوجد المسؤولية. أن كان هناك أي عقوبة، فمن الضروري لتلبية جميع قواعد السلوك الوثائق واستقبال الناس للعمل. ثم سوف تكاليف إضافية لا.

كيفية الكشف عن الموظفين "غير قانوني"؟

لإنشاء انتهاكات منظمة العمل المسيطر. هناك الكثير، في كثير من الأحيان فحص الضريبي يرتب وتفتيش العمل. هذا يأخذ في الاعتبار القانون الاتحادي رقم 294، وتم الضريبة تعمل على الفصل. 14 من قانون الضرائب.

قررت انتهاكات مكتب أو مجال التدقيق. لديها مصلحة الضرائب الحق في الاطلاع على وثائق للعام الحالي والسابق 3. السماح لاستجواب الشهود، والتفتيش على أماكن العمل، والاستيلاء على الوثائق. في الضرائب يجب أن يكون لديك إذن للتحقق. وبعد هذا الحدث، فإنه يخلق الشهادة، التي تصدر على أساس انتهاكات الفعل وتوصيات لمعالجتها، ما تبرز ل2 أسابيع.

حماية العمل

تفتيش العمل يمكن أن تأتي في أي مؤسسة للتحقق منها. يحدث حدث غير مخطط له بسبب شكاوى الموظفين الساخطين أو المنافسين. أعدم أحيانا الغارة مع السلطات الرقابية الأخرى.

وأصدرت البروتوكول الذي يتضمن المعلومات التالية:

1. الاسم الكامل للتفتيش.
2. الانتهاكات.
3. شروط القضاء.

يعتبر بروتوكول لتكون أساسا لفرض غرامة أو الذهاب إلى المحكمة لمقاضاة جنائية. في الإشراف على المؤسسات هناك العديد من الطرق لجعل الامتثال لقواعد القانون.

ما هو مطلوب للعمل؟

القائمة الكاملة للوثائق المطلوبة لوضع العقد، المنصوص عليها في المادة (65) من قانون العمل. لا شيء أبعد أن يطلب من صاحب العمل لا ينبغي. المستندات المطلوبة للتشغيل:

1. جواز السفر.
2. عمل الكتاب. وفقا للمادة 66 من قانون العمل، وجميع العاملين لأكثر من 5 أيام، يجب أن يكون هذا المستند. مع أول دفعة توجه صاحب العمل.
3. INN، شهادة المعاش التقاعدي. والشخص الذي لا يمت بصلة إلى IP لا يمكن أن يكون الصاج. ولكن يمكنك الحصول عليه إلى مكتب الضرائب.
4. وثيقة الحساب العسكري. ومن الضروري أن يكون الرجال 18-27 سنة الذين يمكن استدعاؤهم للخدمة العسكرية.
5. الشهادات والدبلومات التصديق التعليم.
6. كتاب طبي. مطلوب للموظفين مجال التجارة والتعليم والطب والمطاعم العامة.
7. شهادة حسن سيرة وسلوك من وزارة الداخلية.

وفقا للمادة 64 من قانون العمل، يجب على صاحب العمل أن يرفض دون سبب معقول مواطن من العمل، حتى إذا كان لديهم أي تسجيل المحلي. ولكن في الممارسة العملية، ومنظمة نادرا ما يأخذ العمال دون تسجيل المحلي. إذا يحق لأي انتهاك لحقوق الموظفين لحماية مصالحهم في المحكمة.

يوفر التسجيل الرسمي وظيفة القانونية التي لم يكن لديك لدفع غرامة لصاحب العمل. بعد أن يتم تنفيذ جميع الشيكات من خلال التحكم في الهيئات بانتظام. فمن الأفضل أن تسجل على الفور كل ما مر أي اختبار من دون مشاكل.