ما هي معايير العمل؟

المادة (159) من قانون العمل هو الأساس لضمان حقوق العمال في تنظيم نظام العمل. في المقام الأول، فإنه يضمن دعم الدولة الكامل لإنشاء نظام لتنظيم قواعد العمل. معايير العمل التي وضعتها السلطات الحكومية ذات الصلة - ويضمن أقل على الأقل أن يكون صاحب العمل ليس له الحق.

أيضا، العاملين لديهم ضمان أن تنظيم نظام العمل سيتم تحديدها من قبل صاحب العمل إلا على أساس أنشأها الاتفاق الجماعي ، أو مع الدعم المناسب من الهيئات النقابية. ويترتب على ذلك أعضاء الفريق لديهم الحق الكامل في المشاركة في وضع اللوائح المتعلقة بتنظيم العمل في المؤسسة. يمكنهم أيضا رفع دعوى قضائية لإثبات الأفعال غير المشروعة إلى العدالة دون توكيل من الموظفين، الذين انتهكت حقوقهم.

تخصيص معايير العمل من عدة أنواع:

- معدل الإنتاج. يقيس هذا المؤشر عدد من المنتجات التي يتطور العمل على مدى فترة معينة من الزمن مع ضمان ظروف عمل عادية.

- القاعدة من الزمن. هذا المؤشر يقيس مقدار الوقت الذي يستغرقه العمال لإنتاج وحدة واحدة من الناتج؛

- معايير الخدمة. وهي تمثل القاعدة الخدمة المقدمة من قبل الآليات الموضوعة لكل موظف.

- مواصفات عدد من الموظفين. يقيس هذا المؤشر عدد من موظفي التشغيل المطلوبة لتنفيذ العمل الممنوحة للجبهة في موقع إنتاجها.

- هدف الإنتاج تطبيع. يتم تثبيته فقط مع قواعد الوقت وجيل، مما يشير إلى تقرير من المبلغ الإجمالي من العمل الذي يتعين على كل عامل لإجراء التحول أو نهارا.

تختلف معايير العمل أيضا في نطاقها وتنقسم إلى الأنواع التالية:

- معيار؛

- موحدة.

- الصناعة؛

- عبر الصناعة؛

- المحلية.

ينبغي وضع معايير العمل النموذجية وافق وفقا للإجراءات المتبعة من قبل الحكومة. تم تطويرها بشكل خاص من قبل بعض الهيئات الاتحادية للسلطة التنفيذية، ومن ثم ينتقل إلى بيان وزارة العمل.

ووضع معايير نموذجية من الحد الأدنى الدولة لكل قطاع من قطاعات الاقتصاد. يجوز لصاحب العمل تخرج عن إطار المعايير المعتمدة فقط لصالح الموظف.

معايير العمل المحلية تحصل مباشرة على صاحب العمل وفقا للهيئة تمثيلية الرأي الجماعي للعمال. يكون الممثلين المفوضين الحق في المطالبة بإلغاء القوانين المحلية القائمة من خلال المحاكم، إذا يبنون لم يؤخذ رأيهم في الاعتبار.

التزام واضح وصارم للمعايير المعمول بها العمل - هو المسؤولية المباشرة للموظف. في هذه الحالة، فإن صاحب العمل له الحق في المطالبة الامتثال للمعايير المقررة. ولكن كل معايير العمل يمكن أن تتحقق إلا من خلال توفير موظف الظروف العادية لسير العمل مثمرة. لهذه الدولة الإنشاءات، يجب أن تكون المباني والآلات والمعدات من الحالة العامة. وينبغي أيضا أن تضمن التسليم في الوقت المناسب من الوثائق التقنية، والمواد والأدوات لهذا المنصب يجب أن يكون من نوعية جيدة.

وهذه القائمة من شروط تحديد القواعد واللوائح لحماية العمال في المؤسسة. عدم الامتثال لنقطة واحدة على الأقل للعامل الحق في نناشد السلطات والطلب لضمان الظروف اللازمة للعمل المنتج العادي. إذا لم صاحب العمل أن يوفر ذلك، ثم الموظف يمكن تحرير من الالتزام بتنفيذ المعايير المقررة. في هذه الحالة دفعت لوقت الخمول ينبغي وفقا ل عدد الموظفين، منذ تعليق الإنتاج كان هناك أي خطأ له.

أنظمة السلامة - وهذا هو الوثيقة الأساسية للمشروع بأكمله، لذلك فمن الضروري الالتزام الصارم للنظام القائم.