مشكلة تشغيل الشباب في روسيا

ويخشى مشكلة توظيف الشباب دائما عن أجهزة الدولة، منذ يرتبط هذا السؤال مباشرة إلى السياسة الاجتماعية. من أجل ضمان مستوى عال من المعايير من خلال الموارد الوطنية الحية، فمن المهم أن نفهم في هذه المسألة وإيجاد الحلول الأكثر عملية.

الشباب والبطالة: المفاهيم

وكانت مشكلة عمالة الشباب في روسيا شعبية منذ العصور القديمة، بما في ذلك مع الملك الأب. ومن المهم أن نلاحظ أنه قبل إيجاد حلول للمسألة صعبة يجب أن نفهم جيدا هذه الشروط، ومن ثم تحديد أكثر الطرق فعالية للقضاء عليه.

ملاحظة: إذا كان أي مصدر يعتبر مشكلة توظيف الشباب والمقالات والتعليقات أو مجردة سوف تحتوي بالضرورة سلسلة من التعاريف والمفاهيم. وهكذا، بالمعنى الحديث للشباب تسمى والاجتماعية مجموعة سكانية من الناس، ومجموعة من الذي يقتصر على سن معينة. ومن بين السمات المميزة ويمكن تحديد مثل تنفيذ وظائف معينة للجمهور، والمواقف الخاصة، والمصالح والقيم وبين مجموعات أخرى من الناس.

معيارا هاما للتمييز بين هذه المجموعة تقف العمر. العديد من العلماء لا يزال لا يمكن أن تأتي معا في رأي مشترك حول ما ينبغي أن يكون الحد الأدنى للسن. على سبيل المثال، تعيين بعض الحدود الأولي مع 13-14 سنة، والبعض الآخر يتم إزالته من الذين تتراوح أعمارهم بين 29-30 عاما. وبالإضافة إلى ذلك، فإن مفهوم الشباب يرتبط ارتباطا وثيقا مع بعض الأنشطة. وهكذا، من بين هذه الفئة من الناس هي الأكثر شيوعا الجنود، والتلاميذ والطلاب، والعمل على بعض المهن، وهلم جرا.

حول البطالة

مشكلة تشغيل الشباب يتطلب دراسة متأنية لمفهوم "البطالة". ويسمى البطالة بالمعنى الحديث ظاهرة الاجتماعية والاقتصادية، التي تتميز بالغة التعقيد. في هذه الحالة، وهي جزء من السكان النشطين، قادرة على كسب لقمة العيش، غير قادر على تحقيق كامل إمكاناتهم بسبب عدم وجود وظائف لائقة. ومن الجدير بالذكر أن ترتبط معظم سوق العمل والتوظيف مشاكل الشباب مع رغبة كبيرة لتحقيق إمكاناتهم من قبل الشباب، ولكن مع نقص كارثي الوظائف الشاغرة.

الرقابة التنظيمية

القانون اليوم ينظم معدل البطالة فقط فيما يتعلق بالأشخاص دون سن 16 سنة من العمر. وبالتالي، وفقا للقانون الوطني والعاطلين عن العمل هم الأشخاص الذين ليس لديهم الدخل المكتسب أو غيرها من الأرباح الأساسية لتنفيذ المهارات عملهم. هنا وهناك بعض الشروط: يجب أن يكون الشخص في أراضي الاتحاد الروسي يجب أن تكون مسجلة لدى دائرة العمل، فضلا عن أن يكون بحثا عن عمل.

مشكلة تشغيل الشباب الحديث: الجانب الديموغرافي

كما هو معروف، روسيا كما كانت دولة مستقلة قادرة على "الوقوف" سوى بداية القرن الحادي والعشرين، عندما انهار الاتحاد السوفيتي. وكان خلال هذه الفترة من تغيرات جذرية تحدث ليس فقط في مجال الاقتصاد، والقانون، ولكن أيضا في مجال السياسة الاجتماعية، بما في ذلك النظر في سبل حل مشكلة توظيف الشباب. حاليا، مجموعة مثل الشباب، 22 في المائة من مجموع السكان، أو 32 مليون شخص في روسيا.

يبدو مثيرا للجدل للغاية لمشكلة توظيف الشباب في ضوء التعليم. فمن المستحيل ناهيك عن حقيقة أن الشباب حريصون على التعلم، ومحاولة الانخراط في مؤسسات التعليم العالي، ولكن هنا الجميع ينتظر في المستقبل مشكلة من الخبراء في العثور على عمل جديد. ونتيجة لذلك، تنشأ مشكلة جديدة مع العمل من خريجي الجامعات. ونتيجة لانتشار الإشكالية معظم الطلاب السابقين لا تضطر للعمل في اختصاصهم، وهو ما يعني أن المعرفة والمهارات التي يحصل الشباب في جدران مؤسسات الدولة، هي عديمة الفائدة أساسا. وهذا يعني أن الدولة أنفقت أموال الميزانية الضائع. فإن الصورة الحقيقية تظهر الإحصاءات. لعام 2016 المعدل الرسمي للبطالة هو 30٪ من المجموعة بأكملها. وهذا لا يشمل الطلاب فقط، ولكن أيضا الأشخاص الذين لم يبلغوا سن 29 عاما، وهذا هو، الطلاب السابقين وطلاب الدراسات العليا، المجندين، وهلم جرا. تجدر الإشارة إلى أنه ليس كل مواطن يصبح وكالات التوظيف، وبالتالي فإن الرقم المذكور أعلاه قد يكون في الواقع المهم بشكل مدهش.

ملامح هذه المجموعة الاجتماعية

وترتبط مشكلة عمالة الشباب ارتباطا وثيقا مع الميزات التي هي متأصلة في مجتمع معين من الناس. وكقاعدة عامة، يفضل عنصر هي صعوبات في التكيف مع الأوضاع الراهنة في المجال الاقتصادي، ومجال التسويق. لعبت دورا هاما من خلال اختيار المهنة، تجد نفسها وتحقيق الذات والعمل والسكن، والمشاكل الاقتصادية الأخرى.

سوق العمل

جميع الشروط تقريبا المتعلقة مشكلة عمالة الشباب في إقليم كراسنويارسك، خاكاسيا الجمهورية، منطقة سفيردلوفسك، تملي سوق العمل الحديثة. ويشير هذا المصطلح إلى العلاقات الاجتماعية والعمل، والتي توجد في علاقة وثيقة مع بعضها البعض ونتيجة لنظام تنفيذ العلاقات الاجتماعية، وتنظيم النظام وظروف العمل من القوى العاملة، واستخدامه والصرف، وآلية العرض والطلب، والتسعير والعديد من الجوانب الأخرى ذات الصلة التفاعل العمل.

سوق العمل من الشباب تتطلب اهتماما خاصا لأنه عنصر معين بين آلية معقدة المذكورة أعلاه علاقات العمل. لديها قوانينها الخاصة والخصائص الاجتماعية والديموغرافية. على كل صاحب عمل وأصحاب العمل وفرص العمل لعمر الشاب، فمن الضروري أن نعتبر أن لتتميز هذه الفئة من عدم الاستقرار العاطفي، سريع التغير قيم الحياة، وقلة الخبرة في العمل والخبرة والوضع المهني منخفضة.

أما بالنسبة للجوانب الإيجابية، تنقل مختلف الشباب، وقدرة عالية، فضلا عن القدرة على البحث بسرعة لجميع أنواع الطرق لحل المشكلة بدلا من الفئات مثل ذوي الاحتياجات الخاصة أو الأمهات في إجازة الأمومة.

"العوامل العمال

ومن المقرر أن عدة عوامل مشكلة عمالة الشباب في روسيا. في يد واحدة، وتقريبا كل مراهق أو تخرج الأحلام مؤسسة تعليمية وظيفة مرموقة، حيث سيجري تحقيق الإمكانات الكاملة أن المعلمين قد استثمرت في ذلك. من ناحية أخرى، وليس كل مراهق غير قادرة على العثور على أنفسهم في ظروف المنافسة الشديدة، وخصوصا بين أولئك الذين لديهم كمية كبيرة من المعارف والمهارات.

العمل وتشغيل الشباب تعتمد على العوامل التالية، وهي مستوى الدخل المالي لكل أسرة. إمكانية تحقيق الذات بالفعل في مرحلة التدريب؛ للتعليم العالي أو المهني؛ تحقيق حقوقهم ومنح الضمانات الاجتماعية للدولة. إذا ننتقل إلى الجزء الأول من هذه المقالة، هناك سعة كبيرة من الفئة العمرية 13-30 عاما. هذا هو السبب في ميزت العديد من المجموعات بين الشباب.

مجموعات الشباب: الفئة الأولى

المشاكل الرئيسية عمالة الشباب يرتبط ارتباطا وثيقا مجموعات فرعية معينة: 14-18 عاما. وتشمل هذه المجموعة 95٪ من تلاميذ وطلاب الجامعات. ويرافق هذه الفترة العمرية من الاستيعاب والقبول من القيم الأساسية في الحياة، والتي في المستقبل سوف يكون لها تأثير قوي على التنمية الاجتماعية للمراهق كشخص. مع 14 عاما يبدأ في تشكيل التكيف الفعال مع ظروف الحياة والمجتمع.

من 12-14 سنة يبدأ الجميع في التفكير في ما يريد أن يكون، ما من شأنه أن اختيار المهنة. مشكلة تشغيل الشباب الحديث في روسيا لديها بعض السمات المحددة. وكل ذلك بسبب حقيقة أنه في الدول الأجنبية سن العمل هو أعلى من ذلك بكثير. في الدولة الحديثة وقد حصل 80٪ من الشباب الأولى أموالهم قبل السن القانونية. ومن الجدير بالذكر أن اتجاها مماثلا ليست ايجابية في العمل، حتى لو كان جزئيا، تأثير سلبي على عملية التعلم. في حالة حدوث هذه المشكلة في المدرسة الثانوية، ويعاني نوعية التدريب من المتخصصين في المستقبل.

مجموعات الشباب: الفئة الثانية

مشكلة تشغيل الشباب الحديث الكامنة في الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 24 سنة، وهذا هو، المجموعة الفرعية الثانية هم من الشباب بين 18 و 24 عاما.

وكقاعدة عامة، فإن الجزء الأكبر من هنا الذكور، وقد خدم في الجيش، وكذلك يستمر طلاب التعليم أو المهنيين، وللتو تخرجت من المدرسة الثانوية. ترتبط المشاكل في هذه المجموعة مع عدم وجود الخبرة. وهذا هو، في الواقع جميع الخبراء لديهم مستوى كاف من المعرفة التي تسمح للمهنة بشكل فعال، ولكن في الواقع، وأصحاب العمل يترددون في قبول الشباب بدون خبرة العمل والأقدمية.

مجموعات الشباب: فئة ثالثة

ليس من الصعب تخمين أن المجموعة الفرعية الثالثة والأخيرة، وهو عضو في سن الشباب هم الأشخاص بين 25 و 30 عاما. وكقاعدة عامة، وممثليها وضع أنفسهم بالفعل كما المتخصصين عقد أو لديهم خبرة في مجال معين.

ترتبط المشاكل الرئيسية للتوظيف الشباب خلال هذه الفترة مع متطلبات مالية عالية للتشغيل. لذلك، فإن معظم هذه المجموعة قد حصلت على الأسرة، وبالتالي، الاحتياجات المالية تنمو بشكل كبير، مما يؤثر بشكل مباشر على مستوى الأجور.

خصوصية سوق الشباب

حل المشكلات توظيف الشباب ويمكن الاطلاع فقط من خلال النظر في كل معالمه. على أساس المعلومات التي يمكن الحصول عليها من دراسة خصوصية سوق الشباب، أنه أمر واقعي لوضع آلية وإيجاد سبل لحل القضايا المشكلة.

الميزة الأساسية هي تقلب المستمر في سوق العمل. وهذا يعني أن العرض والطلب تتغير باستمرار. في وقت واحد كانت هناك وظائف التي تسمح لك أن تأخذ على وظيفة، حتى المراهقين الذين لم يبلغوا سن الرشد، في نفس الوقت في 5-10 سنوات فقد تغير الوضع تماما في الاتجاه المعاكس.

انخفاض القدرة التنافسية

الشباب - وهذا هو المجموعة التي، بسبب الخصائص العمرية والتنمية النفسية، لديها القدرة على الحد الأدنى من الأدوات من أجل أن تكون قادرة على المنافسة في سوق العمل. نقص في المعرفة والمهارات اللازمة والخبرة العملية والخبرة في العمل لا يسمح أرباب العمل لتحمل المخاطر وجعل تنظيم هؤلاء العمال.

وعلاوة على ذلك، فإن صاحب العمل هناك الكثير من القيود والمدفوعات الإضافية ذات الصلة بعمل قاصر. هناك تشريعات كافية يضع معايير صارمة تتعلق بحقوق الطفل، والتي بالطبع هو غير ملائم للشخص الذي يمكن استئجار شخص بالغ بدون أي مشاكل.

عمل المرأة

فمن وضع صعب للغاية في سوق العمل وقد وضعت فيما يتعلق الجنس عادلة. ومن بين خريجي الجامعات في معظم الأحيان - هم من النساء. ومن المهم أن نلاحظ أن أصحاب العمل يترددون في اتخاذ السيدات الشابات للعمل، بحجة أنهم سيذهبون قريبا على إجازة الأمومة.

بالطبع، يحظر القانون استخدام صاحب العمل لحرمان القبول قاعدة المذكورة. ومع ذلك، جنبا إلى جنب مع هذه رؤساء الكثير من الأسباب الأخرى المرتبطة ب "لماذا لا يأتون إلينا."

بشكل عام، من أجل حل المشاكل المتعلقة بسوق العمل للشباب ضروري في الوقت الراهن. وتشير تقلب اللغة النشطة التي تصور البرامج الاجتماعية من قبل سلطات الدولة أو البلدية لعدة سنوات قادمة، لم يكن لديك أي نتيجة.

مع هذا النهج، فإنه من المستحيل التنبؤ بكافة التغييرات التي ستحدث بعد 5 أو 7 سنوات، وتؤثر على تنمية المجموعات الفرعية الشباب. هذا هو السبب في إيجاد حلول لمشكلة عمالة الشباب، سواء كانت ممثلة من قبل برنامج أو الضمانات الاجتماعية الأخرى، وينبغي أن تكون قادرة على التكيف.