موظف - من هو هذا؟ تحديد الحقوق والواجبات والأجور

عامل - وهو مصطلح الاجتماعي. درس في جانبين الدلالي. نظر أيضا أن هؤلاء الموظفين.

تعريف

أولا وقبل كل شيء في مجال العلاقات بين إنتاج السلع، لا يوجد شكل واحد الذي الأشخاص الطبيعيين قد يدخل في التفاعل المهني مع المنظمة. وفي الوقت نفسه يصبح عضوا، "جزءا لا يتجزأ" من المؤسسة. في الظروف الحديثة موضوع يمكن تحقيق هدفها الحاجة إلى الحصول على الدخل النقدي هو تقريبا نفس الشكل - كموظف. وهذا يعني أن بدرجة أكبر أو أقل، فإنه يشارك في إنشاء وتشغيل المشروع. من الناحية القانونية، وجميع أعضاء فريق ينتمي إلى فئة المعنية. وحول الوضع الاقتصادي في نفس الوقت كما أنها بمثابة شركاء. موظف - هو أيضا عضو في فئة معينة من المجتمع، مما يولد إيرادات أنشطتها من المصادر التي لا تتشكل قبل تنفيذ عملياتها. في هذه الحالة، وليس هو مطلوب منها للدخول في علاقة مع الكيانات القانونية للمشاركة في عملية تشكيل وعمل المؤسسة. وبالإضافة إلى ذلك، ليست هناك حاجة لإنشاء منظمة الانقاذ. والشركة هي تحت تصرف أموالك، ومنهم من ونفذت أجور الموظفين.

الفروق الدقيقة

شخص متورط في تشكيل كيان قانوني، للانضمام معه في علاقة مهنية، من الناحية القانونية، ويعتبر الموظف. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. هذا، ومع ذلك، لا يعني أنه من تلك الموجودة في وضعهم الاجتماعي. تشكيل مصدر التمويل لتنظيم عملية الاستثمار، لضمان الصورة في / ن، وأعمال الموظف كشريك اقتصادي.

منظمات غير ربحية

عمل مثل هذا الكيان القانوني، قام بإنشاء صندوق لحساب ق / ن المشاركين بها، كما يمكنك أن تتخيل، بتمويل من مصادر خارجية. وهذا يسمح لنا للنظر في المواضيع كموظفين. ومع ذلك، وهذا هو اعتقاد خاطئ. شركة غير ربحية، وكذلك التجارية ويتكون من جميع المشاركين، والتي يمتلكونها. كل فرد في المجتمع له الخاص بها رأس المال البشري، بوصفها جزءا من مجموع الموارد من الكيانات القانونية. وتعود ملكية الممتلكات من قبل تنظيم جميع المشاركين. تكلم بصفته دافعي الضرائب، ويسهم أفراد المجتمع لتمويل منظمة غير هادفة للربح.

النتائج

أعضاء الجمعيات غير الهادفة للربح التي شكلت لهم ودخلت حيز علاقة عمل معها، وتعتبر من العاملين في الوضع القانوني كجزء من العمل. ومع ذلك، فإنها لا تنتمي إلى هذه الفئة من المجتمع. تشكيل مصدر التمويل للمنظمة، الصندوق من خلالها نقل مكافآتهم، فهي تعتبر أن تكون الشركاء الاقتصاديين.

الحقائق الراهنة

حاليا، هناك رجال الأعمال الذين لديهم موظفين. في هذه الحالة، والفرق من الموضوعات، التي تشارك في أنشطة المنظمات، من الشركاء الاقتصاديين كبير إلى حد ما. تظهر من الناحية القانونية ولا سيما بوضوح. ومع ذلك، فإن العيوب القانونية من قبل المشرع ارتكبت في التفاعلات تنظيم مساواته تقريبا هذه الفئات. وعلاوة على ذلك، لا يخدم أي وضع قانوني لتبرير الوضع الاجتماعي للمواطنين. على العكس من ذلك، فإن الهدف من مكانه في المجتمع، والتي يتم تحديدها وفقا لطبيعة مصدر الأجور المستلمة من قبلهم لأنشطتهم المهنية، بمثابة قاعدة لأولئك أو خيارات قانونية أخرى.

أمثلة

العمل يمكن اعتبار المشاركين كموظفين إلا إذا كانت تملك الإجراءات تشكل أساس موضوعي للحصول على جائزة. ومع ذلك، فإنها لم تقم بإنشاء أي مصادر سيتم انسحبت منها الأموال. على سبيل المثال، المعلم، مربية، بستاني، فريق الأزياء. في بعض الحالات، وهو موظف هو أحد المشاركين من الكيانات القانونية التي تنص على وجه التحديد في العقد الذي أبرمته الحق في دفع لعمله بغض النظر عن عملية للمنظمة.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. إذا تلفت SP للعاملين بأجر، وسوف تتحمل تكاليف إضافية. أولا وقبل كل شيء، فهي تشمل تكاليف الأجور. وبالإضافة إلى ذلك، ينص التشريع لبعض المساهمات لمختلف الصناديق والميزانية. – НДФЛ. أول واجب للموظف - ضريبة الدخل الشخصي. قيمته من الاحتفاظ ض / مواطن من 13٪ من مكافأة. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. قبل الدخول في عقد العمل مع الموظف، مدير يكتسب وضعا خاصا. وقال انه يصبح نوعا من وسيط بين المواطن والموازنة. وفقا لNC، صاحب العمل يصبح وكيل الضرائب. انه خاضع لحساب، حجب وتحويل المبلغ من ضريبة الدخل الشخصي في الميزانية. وبالإضافة إلى ذلك، فإن القانون يحدد المساهمات:

1. وحدة التحريات المالية - 22٪.
2. FFOMS - 5.1٪.
3. FSS - 2.9٪.

تفسيرات

في الواقع، لا ينقل ضريبة الدخل الشخصي من جيب رجل أعمال، ولكن عقد مع ق / ن موظف. فيما يتعلق بالمساهمات لمختلف الصناديق، فهي التكاليف الإضافية، التي لا مفر منها في جذب الناس إلى تحقيق تلك أو مشاكل الإنتاج الأخرى. وفي الوقت نفسه يوفر NK بعض الراحة لSP. هكذا. انخفاض في معدل الاستمتاع الكيانات تطبيق نظام ضريبي مبسط. وبالإضافة إلى ذلك، في عام 2016 لنقل أقساط التأمين لموظفي وحدة المعلومات المالية تعيين الحد الأقصى لحجم ق / ن في السنة. ومن 71000. P. اذا كان رسم تجاوز هذه القيمة، ثم CID يدفع 10٪ فقط من الاختلافات الناتجة عن ذلك.

الحقوق الأساسية للموظفين

مواطن، تنجذب إلى تحقيق النشاط المهني في المؤسسة يستقبل عددا من الفرص. على وجه الخصوص، لديه الحق في:

1. تصميم وتعديل وإنهاء العقد وفقا للشروط وبالطريقة التي وضعتها TC.
2. توفير فرص العمل له، ويرجع ذلك إلى اتفاق.
3. مكان العمل. يجب أن يتوافق مع متطلبات المنصوص عليها في القانون OT والشروط المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي.
4. دفع في الوقت المناسب والكامل للأجور وفقا للمؤهلات ونوعية وكمية العمل المنجز، وكذلك تعقيده.
5. بقية. وتكفله بإنشاء مدة المعتادة لساعات العمل، والتحولات تقصير بالنسبة لبعض فئات العمال، وتوفير أيام الراحة الأسبوعية والإجازات السنوية (المدفوعة).
6. معلومات دقيقة وكاملة عن ظروف النشاط المهني له في الشركة، ودعوة من.
7. التدريب المهني، والتدريب، والتدريب.
8. تأسيس الجمعيات والنقابات.
9. المشاركة في المفاوضات الجماعية، وتوقيع الاتفاقيات من خلال ممثليهم، الحصول على معلومات بشأن تنفيذ شروطها.
10. حماية حقوق العمال، و مصالح وحريات لا يحظر الأساليب.
11. المشاركة في الإدارة.
12. تسوية المنازعات الجماعية والفردية التي تنشأ في إطار علاقات العمل.
13. التعويض عن الأضرار التي تسببها له في أداء واجباتهم المهنية، والتعويض عن الأضرار المعنوية.
14. التأمين الاجتماعي الإلزامي.
15. المشاركة في الإضرابات.

الواجبات

موظف يجب أن:

1. ضمير أداء المهام المهنية الخاصة المسندة إليها بموجب العقد.
2. تلتزم اللوائح قواعد الشركة.
3. أداء متطلبات التأديبية.
4. الامتثال لمعايير العمل.
5. تلبية متطلبات الصحة والسلامة في مكان العمل.
6. رعاية الأصول المادية للمؤسسة وباقي الموظفين.

في حال وجود الحالة التي يكون هناك تهديد للزملاء الحياة / الصحة وممتلكات المؤسسة، على الموظف على الفور بإخطار المشرف أو رئيس الشركة.

العلاقات مع الأجانب

يتطلب التشريع المواطنين الذين يأتون من بلدان أخرى، وثائق خاصة للعمل. إذا كان الموضوع قد وصل بتأشيرة، فإن ورقة اللازمة تسمح. لأولئك الذين يصلون بدون تأشيرة المستندات المطلوبة هي البراءة. ودخلت حيز التنفيذ في 1 يناير. 2015. حاليا، وبراءات الاختراع ليست سوى هؤلاء الأجانب الذين يساعدون في مختلف جوانب الحياة، لا علاقة لرجال الأعمال. إذا مواطن يرغب في تطبيق للشركة، بعد ذلك سوف تحتاج إلى حل. حاليا، ينص القانون على إمكانية إبرام عقد العمل محدد المدة الأجانب غير محددة لهم. وسمح لأول مرة لإصدار في الحالات المنصوص عليها في المادة 59 LC. على وجه الخصوص، عقد محدد المدة هو، إذا كانت الفترة التي يشارك المواطن، وليس أكثر من 2 أشهر. إذا كان هذا الموضوع محل المدير أو نائبه وعدد من الحالات الأخرى. في جميع الحالات الأخرى الصادرة عقد مفتوح.