قانون العمل: القواعد والمبادئ الأساسية

قانون العمل، هو على الارجح واحدة من الفروع الأكثر تعقيدا، مهمة وضخمة للتشريع. ولعب دورا أساسيا في تحديد وتنظيم المجمع كله من العلاقات الاجتماعية والعمل بين الموظفين والعاملين في العمل، بغض النظر عن الهيكل القانوني للمشروع. واحدة من المهام الرئيسية للمجالات القانون هو لحماية حقوق العمال من جميع المشاركين في الأنشطة الاقتصادية التي وضعها الدستور والتي تنظمها لوائح عديدة.

أحكام النظرية العامة للقانون تنص على أن كل صناعة القانونية تختلف نفوذها والتوزيع والمنهجية، التي تعرف نفسها والخصائص الفردية لكل منهم. كما أدرجت منهجية بعض التقنيات القانونية ومجموعة من الأدوات اللازمة لتنفيذ التنظيم الفعال للعلاقات الاجتماعية والقانونية في المنطقة التي تخضع للولاية القضائية لفرع معين من القانون.

قانون العمل، فيما يتعلق التي النظري وتحديد الموقف العام، تعمل على تنظيم وإدارة العلاقات الاجتماعية والاقتصادية في مجال العمل. وكذلك يحدد هذا القانون الداخلي للصناعة وطبيعة هذا الشكل من العلاقة بين أصحاب العمل ومنظمات العمال (الجماعات والنقابات وهلم جرا). وبعبارة أخرى، فإن نطاق قانون العمل يغطي هذه العلاقات الاجتماعية التي تكونت نتيجة للعمل المشترك والقيام بأي عمل. تنظيم العمل المشترك هو مسألة مبدأ أساسي، وهذا مجال القانون. قانون العمل، من بين أمور أخرى، هو أيضا الضامن لمواطني قدراتهم الخاصة لأنواع معينة من الأنشطة.

يعطي التشريع القطاع هذه العلاقات العامة والعمل ومستقر ديمقراطي ويترجم لهم في اللغة القانونية. يعطي قانون العمل المشاركين في هذا النوع من العلاقة بحقوق والتزامات معينة لالتقيد الصارم منها تدابير إشراف الدولة والرقابة التي تقوم بها الهيئات الخاصة - Gostekhnadzor، ومراقبة الطاقة، والإشراف الصحية الوبائية، Atomnadzor وغيرها الكثير.

ومن بين العديد من صكوك العمل التنظيمية، ولا سيما اتفاقية جماعية، والتي في اقتصاد السوق هي الوثيقة الأساسية التي تحكم علاقة العمل بين صاحب العمل (الإدارة) والتعاونيات الشركات والمنظمات. وتعرف هذه الصكوك والتي تخضع لرقابة أهم النقاط والقضايا المتعلقة وائح العمل والمعدات التقنية والأجهزة من فرص العمل، وحقوق العمل وواجبات كلا الطرفين من العلاقات الاقتصادية، وحجم وترتيب دفع الأجور، والإجازات، والعطلات وأكثر من ذلك.

من قبل أنظمة المحلية الطابع، والتي تنظمها قوانين العمل هي القواعد والأنظمة المعمول بها في اللوائح الداخلية للمؤسسة، والجدول الزمني تحول مختلفة. وهكذا، هذا الفرع من القانون هو مجموعة من القواعد المترابطة متنوعة للغاية، والتي تشكل الجزء الأكبر من الإطار القانوني من الهيكل الداخلي المعقد واسعة النطاق.