نظام الأجور الجديد

المهام الرئيسية الموكلة إلى العمل من أجل نظام الدفع، هو لتحفيز علاقات الإنتاج من العاملين في كيان تجاري لغرض التوجيه لتنفيذ الخطط الاستراتيجية للمنظمة. في هذه الحالة، فإن الفائدة المادية للعمال أن يكون عنصر واحد من مؤسسة فعالة.

ويستند النظام التقليدي للأجور على تحديد المبلغ المستحق للراتب الموظف والمواد المعقدة والمزايا الاجتماعية. يتم تعيين قيمة هذا المؤشر اعتمادا على قيمة من الأماكن المحتلة من فرص العمل، فضلا عن قيمته السوقية.

النظام الجديد للأجور يميز مكافآت الموظفين إلى مجموعتين. وأول هذه المدفوعات مضمونة من الطبيعة. وتمنح لهم الموظفين لتنفيذ فوري واجباته كما تم تعيينها له وفقا لمكتبه. وتضم المجموعة الثانية في دفع تحفيز الحرف. قيمتها تعتمد اعتمادا مباشرا على الجودة، فضلا عن كفاءة وفعالية أنشطة الموظفين. حجم المدفوعات المتعلقة حصة الأجور الحوافز، لا يقتصر.

نظام التعويض الجديد لديه بنية محددة من المكافآت صندوق ل نشاط مهني، والذي يتألف من ثلاثة عناصر رئيسية. وتشمل هذه:

- جزء أساسي يمثل أجور قيمة أو معدل المرتبات؛

- المدفوعات التي لها طبيعة تعويضية.

- مكافأة لتشجيع الموظفين.

تم تصميم قيمة الجزء قاعدة لتكون بمثابة دفع موظفي المنظمة لتنفيذ العمل الذي يقومون به وفقا لواجبات وظائفهم، المنصوص عليها في الاتفاق المبرم مع صاحب العمل، وكذلك كما هو مسجل في التعليمات الرسمية وغيرها من الوثائق. الأنشطة المبينة نطاق معين، يحق للشخص الحصول على مرتب أو أجر أسعار الفائدة. وفي الوقت نفسه، وفقا لقانون العمل، ضابط المتطلبات اللازمة لإنتاج واجبات وظيفته ليست مدرجة في وصف وظيفته، وغير قانونية. ويمكن تنفيذ هذا العمل إلا بموافقة الموظف. في هذه الحالة، فإنه ينبغي تقييم رسوم إضافية.

نظام الأجور الجديد ينظم إنشاء مكاتب رئيس راتب حجم أو نسبة المكافآت المادية. ينبغي أن يؤخذ هذا في الاعتبار تدريبه ومستوى التأهيل. يؤخذ بعين الاعتبار والتعقيد ونطاق العمل.

ويتم تنفيذ نظام الأجور الجديد على الراتب الأساسي التي وضعتها الحكومة. يتم تسجيل هذا الحكم في المادة الرابعة والأربعين بعد المائة في RF LC. في هذه الحالة، والأجر للعمل الدولة و موظفي البلدية لا ينبغي أن يكون أقل من أسعار الفائدة الأساسية أو رواتب، التي تمت الموافقة عليها من قبل الحكومة.

يوفر نظام الأجور الجديد لتقسيم المعلمين ميزانية المدرسة إلى قسمين. واحد منهم هو الجزء الأساسي، والآخر - محفزة. تتم مكافأة المعلمين لجميع أنشطتها، وليس فقط لعدد من الدروس التي أجراها لهم. وهكذا، وقد أنشأت نظام الأجور الجديد وجود صلة بين رواتب المعلمين، ونوعية العمالة التي كانت في حوزتهم، فضلا عن العمل بعد ساعات. تحدي الميزانية هو تشجيع زيادة المادية لراتب المعلمين تستحق. حجم الدفع يعتمد على النشاط المهني للجودة المعلم.

نظام الأجور الجديد في مجال الصحة العامة ينص على إضافية تعويض. وتمنح لهم الأطباء لأنشطة تجمع بين المهنية، والعمل الإضافي، ضررها، الخ النظام الجديد يركز العاملين في مجال الصحة لتحسين نوعية الخدمات المقدمة.